СодержаниеВступление………………………………………………………….2\r\nПонятие дохода…………………………………………………….3\r\nПолитика доходов………………………………………………….6\r\nИндексация доходов……………………………………………....9\r\nДифференциация доходов……………………………………….13\r\nНалоговая политика………………………………………………17\r\nЗаключение………………………………………………………..19\r\nСписок использованной литературы……………………………21ВведениеСовокупные доходы населения, их уровень, структура, способы получения и дифференциация являются показателями экономического и социального благополучия общества. \r\nОдной из важнейших задач политики доходов и заработной платы, обеспечения социальной стабильности общества является поддержка среднего класса, ликвидация бедности значительной части населения. Речь идет о сокращении дифференциации доходов, социальной защите малообеспеченных граждан. Главной целью политики доходов является повышение уровня и качества жизни, рост благосостояния населения.\r\nГосударство, пытаясь создать стабильную экономическую ситуацию в стране, прибегает к разным инструментам регулирования. В своем реферате я расскажу о политике доходов. То есть речь пойдет о том, способами и средствами государство стремится стабилизировать доходы граждан, уменьшить количество населения, находящегося за чертой бедности и увеличить удельный вес среднего класса. Я постараюсь как можно полноценней раскрыть суть основных инструментов стабилизации доходов населения, таких как дифференциация доходов, индексация доходов и политика налогооблажения доходов населения страны. Затрону ситуацию как в России, так и в других государствах мира, преимущественно развитых европейских стран.ЗаключениеВ период осуществления рыночных реформ, особенно на их начальной стадии, в современной России сохраняется настоятельная потребность в государственном регулировании деятельности производителей товаров и услуг, а также хозяйственных связей между ними. Успех предпринимательской деятельности производственных фирм и предприятий разного типа в условиях рынка во многом зависит от эффективного использования целостной системы экономических рычагов управления и хозяйствования — цен, заработной платы, прибыли, кредита, рынка ценных бумаг.\r\nПереход на рыночные отношения внес существенные изменения в структуру доходов населения. Важное место в ней начинают занимать новые источники — предпринимательский доход, доход от собственности и др., значимость которых неодинакова для различных групп населения. Для большей части граждан основным доходом продолжает оставаться заработная плата. Поэтому ее формирование и организация — одна из самых значимых социально-экономических проблем современной России. Чрезмерная дифференциация доходов и заработной платы ведут к нарастанию бедности населения, обострению противоречий в обществе.\r\nДля нашего общества есть два варианта развития. Первый заключается в том, чтоб всем сохранить статус-кво, то есть всем платить одинаково и мало, рабочую силу оставить иммобильной. Второй состоит в том, чтобы существенно повысить уровень заработной платы, но не всем одинаково, а дифференцировано, в зависимости от реального вклада в производство. При этом вводить трудосберегающую технику и технологию, сокращать избыточные кадры, выплачивать им пособие, размер которого прямо зависит от уровня зарплаты, и предоставлять бесплатно возможность переквалификации и помощи в трудоустройстве. Первый вариант значительно уменьшает качество рабочей силы, продуктивность труда. Второй - это модель развития рынка труда во всех развитых странах. Поэтому наше общество должно перенаправлять свои социальные ориентиры, выполняющие коренные преобразования в развитии и использовании трудовых ресурсов. Речь ведется о перемене концепции рабочей силы, то есть об отказе от концепции полной занятости и принятии на вооружение концепции эффективной занятости. \r\nВ глубоких преобразованиях нуждается политика доходов и оплаты труда; необходима ее ориентация на оптимальное сочетание государственного и коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. Практика стран с развитой рыночной экономикой убедительно подтвердила целесообразность именно таких подходов.\r\nРынок труда не может эффективно функционировать без управления доходами и их приближения к подлинной цене рабочей силы, обеспечивающей ее воспроизводство и стимулирование высокой эффективности производства. Выполнение этих задач должно составлять содержание мер, предпринимаемых для достижения достаточного уровня жизни, включая оплату труда, социальные гарантии, занятость и условия труда.Литература1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда М:ЮНИТИ, 2000г.\r\n2. Доходы и заработная плата: проблемы формирования, распределения, регулирования/под редакцией Н.А. Волгина, М:РАГС, 2003 г.\r\n3. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. М., 2004 г.\r\n4. Ламперт Х. Социальная рыночная экономика. Германский путь. М: Дело, 2005 г.\r\n5. Никитин С.М., Андросенко С.В. Понятие и проблемы спирали “зарплата-цены”//Деньги и кредит, 2006г., №12\r\n6. Никитин С.М., Глазова Е.С. Налоги в странах рыночной экономики и в России//Мировая экономика и международные отношения, 1999 г., №4\r\n7. Окунева Л.П. Налоги и налогообложение в России, М: Финстатиформ, 2003г.\r\n8. Соболевская А.А. Зарубежный опыт организации заработной платы и его применение в России//труд за рубежом. 2002-№5\r\n9. Социальные приоритеты и механизмы экономических преобразований в России. М: ИЭРАН, 2003 г.\r\n10. Суворов А.В. Динамика доходов и потребления населения: некоторые макроэкономические аспекты прогнозирования// Проблемы прогнозировнания. 1999-№5\r\n11. Фишер с., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М: Дело,1992 г.\r\n12. Экономика/под редакцией А.И. Архипова, А.К. Большакова М: Проспект, 1998г.\r\n13. Экономика труда и социальные отношения. Раздел II, лекция II. М:РАГС,2001 г.\r\n14. Яковлев Р.А. Концепция реформирования заработной платы М: Институт Минтруда РФ, 2005 г.\r\n15. www.gks.ru
|
|
