Содержание1. Вступлениеrn2.Основная часть. Право на забастовку и порядок ее организации и проведенияrn 2.1. Законодательное закрепления права на забастовкуrn 2.2. Порядок проведения забастовки, права и обязанности сторонrn 2.3. Завершающая стадия забастовкиrn3. Заключениеrn4. ЛитератураВведениеЗабастовка, как указывает ст. 2 Закона, это временный доброволь¬ный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полнос¬тью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. В отличие от примирительных процедур разрешения коллективно¬го трудового спора, забастовка — это ультимативное действие работни¬ков, давление на работодателя путем прекращения работы, чтобы до¬биться выполнения своих требований, не урегулированных в примири¬тельных процедурах. Она является крайней, исключительной мерой разрешения коллективного трудового спора, переросшего в конфликт. Впервые трудовое законодательство в царской России появилось в результате забастовочной борьбы рабочего класса. Ни один закон о труде ни в царской России, ни в зарубежных странах в конце XIX и начале XX вв. не издавался без стачечной борьбы трудящихся.rnРабочий класс развитых стран путем стачечной борьбы, забастовка¬ми в различных формах (замедленного темпа работы, предупредитель¬ные, т.е. кратковременные, 24- или 48-часовые, ступенчатые — прекра¬щение работы на несколько часов в день или неделю, перемежающие, т.е. по очереди останавливается работа каждого цеха, стачек, до объяв¬ленного полного прекращения работы и др.) не только вынуждает соб¬ственников и правительство идти на социальные реформы, улучшаю¬щие определенным образом условия труда, но этим же методом он борется и против антирабочих законов, ущемляющих, отнимающих завоеванные борьбой уступки.rnКонечно, под влиянием научно-технического прогресса, под воз-действием рабочего движения современный работодатель тоже пере-страивается, становится гибче, учитывая все факторы. (2, С. 421)rnВ своей курсовой работе я рассмотрю законодательное закрепление права на забастовку, порядок ее проведения и организации.ЗаключениеВ данной курсовой работе мной была рассмотрена тема права на забастовку, порядок ее проведения и организации. Порядок проведения забастовок с вступлением в действие нового трудового кодекса получил полное законодательное регулирование. Прежний кодекс законов о труде не содержал в себе норм, регулирующих данный вопрос. Реалии рыночной экономики показали, что без законодательного закрепления этого вопроса не обойтись.rnКак показывает история забастовочного движения, этот способ разрешения трудовых конфликтов не является лучшим в достижении поставленной цели и как правило заводит в тупик. В настоящее время забастовка как способ разрешения трудового спора стал достаточно редким явлением в нашей стране. Стороны стараются найти обоюдно приемлемое решения на примирительных стадиях и не доводить дело до остановки трудового процесса, так как в конечном итоге проигрывают обе стороны.rnВступивший в действие с 1 февраля Трудовой кодекс я считаю достаточно полно регулирует порядок разрешения споров на различных их стадиях.Литература1. Трудовой кодекс Российской Федерации. (Официальный текст от 30 декабря 2001 года). М., 2002.rn2. Толкунова В. Н., Гусов К. Н. Трудовое право России: Учеб. Пособие/под ред. В. Н. Толкуновой – М.: Юрист, 1995.rn3. Трудовое право: Учебник. Отв. Ред. Смиронов О. В. М.: «Проспект», 1997.rn4. Трудовое право России. Учеб. для вузов./ Ред. – Р. З Ливищивц – М.: 1998. rn5. Соболев С. А. Трудовое право России и социальное развитие// Государство и право – 1997 - № 4.
|
