|
СодержаниеВведениеrnI. Понятие трудового договора и порядок его заключения rn1.1 Понятие и значение трудового договораrn1.2 Отличие трудового договора от смежных договоров, связанных с трудомrn1.3 Порядок заключения трудового договораrnII. Стороны трудового договораrn2.1 Работникrn2.2 РаботодательrnIII. Содержание трудового договораrn3.1 Обязательные условияrn3.2 Дополнительные условияrnЗаключениеrnСписок источников и литературыВведениеС переходом Российской Федерации к рыночным отношениям экономические преобразования привели к существенным изменениям в общественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством. Рыночная экономика вносит изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйственного регулирования. А это, в свою очередь требует оперативного отражения в учебной литературе новейшего трудового законодательства и практики его применения, а также достижений науки трудового права и опыта международно-правового регулирования труда.rnТрудовое право сегодня занимает одну из ведущих позиций в любой правовой системе. Однако такое положение дел сложилось не сразу, хотя трудовая деятельность всегда была присуща человеческому обществу. В качестве самостоятельной отрасли трудовое право сформировалось относительно недавно.rnВ связи с введением нового трудового кодекса РФ многие аспекты трудовых правоотношений получили правовое закрепление. Однако время не стоит на месте, и спорные вопросы и ситуации продолжают возникать.rnВ настоящее время в Российской Федерации действует Трудовой кодекс, принятый 21 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года. Практика его применения поставила много вопросов, требующих решения. В последние годы серьезные коррективы в практику применения Трудового кодекса внесены Постановлениями Пленума Верховного Суда РФ, Федеральными законами.rnВыбранная мною тема является актуальной, поскольку только знание условий трудового договора дает возможность в полном объеме реализовать и работнику и работодателю гарантии, предоставленные Конституцией и ГК РФ.rnВ работе использованы источники действующего законодательства, нормативные акты, а также приведены примеры из судебной практики.rnЦель работы: комплексное исследование института трудового договора, а в частности его основных понятий.rnПри написании данной работы я ставлю перед собой следующие задачи: дать наиболее доступное, полное представление о трудовом договоре; сопоставить трудовой договор с гражданскими договорами и выявить их различия; рассмотреть какие гарантий возникают для сторон при заключении трудового договора, установить какую роль играет трудовой договор в трудовых правоотношениях и установить его значение в жизни современного человека, рассмотреть понятие сторон, их статус и проблемы в правоотношениях между ними, а также что непосредственно должно быть указано в трудовом договоре.rnОбъектом исследования в данной работе являются правоотношения, возникающие из трудового договора.rnПредмет исследования – действующее законодательство, регулирующее заключение, изменение и прекращение трудового договора.rnНа защиту выносятся следующие положения: понятие трудового договора и проблема разграничения с ним смежных договоров; правоотношения сторон трудового договора; важность условий трудового договора.ЗаключениеСчитается, что трудовое право как наука и как законодательство, должно решать все вопросы и в полном объеме защищать интересы обеих сторон трудового договора. В настоящее время урегулированы такие важные вопросы как правовая защита работника, работающего по трудовому договору, содержание трудового договора, и др. В Трудовом Кодексе РФ законодатель принял во внимание и урегулировал правовое положение сторон их права и обязанности. Это важный шаг на пути развития трудового законодательства. В тоже время трудовой кодекс сохраняет недостатки КЗОТа, связанные с весьма низким уровнем материальных гарантий для работника. В некоторых организациях работодатели продолжают избегать заключения трудовых договоров. Поэтому необходимо усилить надзор и контроль в области трудовых правоотношений. Для нашего общества важно достичь оптимального сочетания интересов всех сторон, обеспечения с одной стороны социальной защищенности наемного работника, а с другой – свободы собственника по распоряжению своими трудовыми способностямиrnПравильным является и тот момент в законодательстве, что теперь заключение трудового договора стало обязательным не зависимо от формы организации, что предполагает определенные гарантии для работника. Произошло усовершенствование правового регулирования трудовых отношений путем усиления роли договоров при одновременном обеспечении установленных на федеральном уровне минимальных государственных гарантий.rnПсихологические факторы и особенности менталитета россиян не способствуют пока зарождению активных позиций в отстаивании собственных законных прав и интересов.rnИз вышеизложенного следует сделать вывод о необходимости установления более жесткой ответственности для работодателей за нарушение антидискриминационного законодательства, что в целом могло бы способствовать некоторому улучшению ситуации, сложившейся в настоящее время в связи с трудоустройством и защитой нарушенных в его процессе прав работников.ЛитератураНормативная литератураrn1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с изменениями и дополнениями) // Российская газета. 25 декабря 1993.№237.rn2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2004. - № 18.rn3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая ФЗ -N 51 от 30 ноября 1994 года Принят Государственной Думой 21 октября 1994 года (с изменениями и дополнениями)// Собрание законодательства РФ\\\", 05.12.1994,- N 32.rn4. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая. ФЗ -N 14 от 26 января 1996 года Принят Государственной Думой 22 декабря 1995 года (с изменениями и дополнениями) // Российская газета.- N 23, 06.02.1996.- N 24, 07.02.1996.- N 25, 08.02.1996.- N 27, 10.02.1996.rn5. Федеральный Закон «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 N 10-ФЗ принят Государственной Думой 08.12.1995 (с изменениями и дополнениями) // Российская газета,-N 12, 20.01.1996.rn6. Закон РФ «Об образовании» № 3266-1 от 10.07.1992 (с изменениями и дополнениями)// Российская газета,-№13, 23.01.1996.rnrnНаучная и учебная литератураrn7. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве Россиии. – Пермь.,1992rn8. Гусов К.Н. Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник-М.: Изд.Проспект, 2004rn9. Горячев М.С.Трудовое право: Учебное пособие.- СПб.:Изд.Вектор, 2007rn10. Ершова Е.А. Теоретические и практические проблемы трудового права. Пособие для судей – М.: Российская академия правосудия,2005rn11. Ершова Е.А. Влияние судебной практики и правовой доктрины на развитие российского трудового законодательства//Российское правосудие -2006.-№5.rn12. Куренной А.М. Трудовое право России: Учебник – М.,2004rn13. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право:Учебник для вузов-М.:Изд.гр.Норма-инфра,2000rn14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. –М.,2003.rn15. Комментарий к Трудовому Кодексу/под ред. В.И. Шкатуллы.-М.:НОРМА,2003rn16. Ломакина Л.А. Гарантии при заключении трудового договора и разрешения споров, связанных с отказом в принятии на работу//Российская юстиция-2006.-№2rn17. Лушников А.М. Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник-М.: Изд.Проспект, 2003rn18. Лушников А.М. Лушникова М.В. Очерки теории трудового права.- СПб.: Изд.Р.Асланова «юридический центр Пресс», 2006rn19. Мелконян Г.П. Попонов Ю.Г. Толкование норм трудового права//Цивилист -2006.- №1.rn20. Орловский Ю.П. Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России: Учебник-М.; Инфра-М, 2003rn21. Покровская А.Ю. Трудовые отношения: права и обязанности работника и работодателя: Учебник – СПб.:Изд.гр.Велби, 2005rn22. Пашков А.С. Собственность и труд. Правовые аспекты взаимодействия //Советское государство и право.-2000.-№5rn23. Победоносцев К.П. Курс гражданского права. 3 часть-СПб.,1996rn24. Скачкова Г.С. Новое в трудовом законодательстве// Российская Юстиция- 2006.-№7rn25. Трудовое право: Учебник/под ред. О.В.Смирнова-М.:Проспект,2003rn26. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. -М.: Юристъ, 2003.rn27. Трудовой кодекс Российской Федерации: правовые новации. Постатейный научно-практический комментарий/под ред. В.В. Куликова. -М.,2006rn28. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций-М.,2003rn29. Тимофеева О.Ф. Труд иностранных граждан в РФ: правовые аспекты- М.,2007rn30. Хохлов Е.Б. Правовое регулирование в современных условиях: проблемы, теории и практики.-СПб.,1992rn31. Чиканова Л.П. Трудовой договор //Хозяйство и право -2000.-№5.rnМатериалы судебной практикиrn32. Шиян В.И. Трудовое право: Учебно-методическое пособие. – М.: МГИУ, 2008rn33. Шиян В.И. Трудовое право: Учебное пособие. – М.: МГИУ, 2008"
|
|
