СодержаниеВВЕДЕНИЕ rn1. Значение и общая характеристика трудового договора : понятие, стороны, содержание, порядок заключения rn1.1 История возникновения договораrn1.2 Понятие договораrn2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ИХ ПРАВАВОЙ СТАТУСrn2.1 Работникrn2.2 Работодательrn2.3 Правовой статус сторон трудового договораrn3. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРАrn3.1 Материальная ответственность работникаrn3.2 Материальная ответственность работодателяrnЗАКЛЮЧЕНИЕrnСПИСОК СОКРАЩЕНИЙrnСписок использованных источниковВведениеТрудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права, как отрасли российского права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, поэтому именно вокруг трудового договора, как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд, сегодня наслоилось много неясностей.rnОтчасти это можно понять, так как российское (как и предшествующее советское) трудовое право сформировалось в определенную эпоху и в определенных условиях. То время характеризовалось господством публично-правового регулирования практически во всех сферах человеческой деятельности. Государство в одном лице выступало как законодатель, исполнитель законов, а в сфере труда к тому же оно было практически единственным работодателем. В такой ситуации можно в какой-то степени согласиться с методом правового регулирования трудовых отношений, при котором государство вмешивалось в любые детали, фактически не оставляя конкретным сторонам договора - работнику и предприятию, организации, учреждению никакого «зазора», диктуя им все «правила игры». Ничего удивительного в этом не было, ведь все работали как бы на «единой фабрике», у одного работодателя.rnПроисшедшие за последнее время в социально-экономической сфере перемены привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения ими своих способностей к труду.rnТрудовой договор - основной способ реализации права на труд сторон трудового договора: работника и работодателя. Гражданам он обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя заключение трудового договора - это возможность подобрать наиболее квалифицированных и опытных работников.rnДоговорное регулирование труда является на сегодняшний день одним из доминирующих направлений проведения реформирования трудового законодательства. rnРаботник - более слабая сторона в трудовых отношениях, зависящая от воли работодателя и имеющая меньше возможностей для реализации своих интересов, прав и свобод. Необходимо посредством правовых норм трудового законодательства сгладить острые углы противоречий, найти оптимальный вариант регулирования трудовых отношений. Поэтому в настоящее время трудовой договор из формально составляемого документа становится важнейшим актом, регулирующим отношения работодателя и работника.rnВ связи с выше изложенным, исследование темы представляется актуальным по нескольким причинам. Во-первых, важно обратиться к основам трудового договора – то есть тем элементам, которые будут наличествовать в любом договоре об установлении трудовых отношений, с целью установления сути трудового договора как важнейшего института трудового права. Во-вторых, при начале трудовой деятельности по договору каждая из сторон должна четко осознавать характер своих прав и обязанностей, чтобы исполнять трудовую функцию надлежаще, с уверенностью в завтрашнем дне. rnК сожалению, нормативный объем дипломной работы не позволяет провести более полное исследование по данной теме. rnИсследование обозначенной темы основывается на анализе действий трудового законодательства, свода законов, а также материалов судебной практики. Для того, что бы более объективно раскрыть данную тему будет приведена судебная практика, изучена и использована специальная литература, материалы периодической печати. Главной задачей исследования является то, чтобы показать реальное состояние трудового права, трудового законодательства и в частности регулирование отношений между работником и работодателем. Все недостатки, а также положительные стороны.ЗаключениеИтак, трудовой договор получил большое распространение, при поступлении на работу обязательно заключение такого договора. rnВ ст. 56 ТК РФ дается определение трудового договора как соглашения между его сторонами (работодателем и работником). В рамках этого соглашения конкретизируются права и обязанности сторон. Так, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить необходимые условия труда, предусмотренные как законодательством, так и иными нормативными правовыми актами (в том числе соглашениями и локальными актами), своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Со своей стороны, работник обязуется лично выполнять обусловленную трудовым договором трудовую функцию, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.rnСторонами трудового договора (как и трудовых отношений в целом) являются работодатель и работник. В ст. 20 ТК РФ уточняется субъектный состав трудовых отношений: работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем; работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Хотелось бы отметить, что дополненная новыми положениями статья 20 содержит и другую важную оговорку: работодателем могут быть только дееспособные лица. Но нанимать на работу граждан вправе и несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, если они имеют собственный заработок или иной доход. Для этого потребуется письменное согласие родителей и других законных представителей. Если учесть, что прием на работу разрешен с 14 лет, то в ближайшее время нас ожидает интересное явление: один несовершеннолетний, получающий, например, стипендию, нанимает на работу своего несовершеннолетнего товарища.rnГлава 10 ТК РФ также регулирует важные вопросы, связанные с заключени¬ем трудового договора, в частности определяет: 1) содержание трудового договора и его существенные условия (ст. 57 ТК РФ). Анализируя содержание трудового договора, необходимо отметить, что состав существенных условий данного договора носит не рекомендательный, а обязательный характер. Вряд ли можно сказать, что законодатель, внося поправки в ст. 57 Кодекса («Содержание трудового договора»), улучшил положение работника.rnВнесенные же поправки относят такое уточнение места выполнения трудовых обязанностей к числу дополнительных (необязательных) условий труда. Получается, что если работник не запишет в своем трудовом договоре, что он работает в «магазине № 1 по адресу…», то работодатель безболезненно для себя сможет переводить его в любую торговую точку. rnАналогично решается вопрос о правах и обязанностях. Это условие покинуло список обязательных пунктов трудового договора. Таким образом, если работник при поступлении на работу не включит конкретный список своих прав, и особенно обязанностей, в текст трудового договора, то работодатель сможет произвольно нагружать его дополнительными обязанностями по мере их возникновения. Ведь далеко не на каждом предприятии разработаны должностные инструкции.rn2) срок трудового договора (ст. 58 ТК РФ). Законодатель все трудовые договоры по сроку их действия делит на два вида: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (на постоянную работу) и срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.rn3) основания заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ). Применение срочных договоров, учитывая введение в ТК РФ перечня лиц, с кем в обязательном порядке заключают срочные договора. Не смотря на то, что запрет на ограничения в трудовых правах и свободах в зависимости от возраста провозглашен в ст. 3 ТК РФ, законодатель в ст. 59 ТК РФ предусматривает право работодателя заключать срочные трудовые договоры с пенсионерами по возрасту. Возраст становится поводом для ограничения возможностей пожилых людей в сфере реализации их конституционного права на труд. По сути, в законе установлено дискриминационное ограничение права на труд (и не только пенсионеров, но с лиц, переезжающих и поступающих на работу в организации, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). rnТак же ущемление трудовых прав работников данной нормой, с которыми заключается такой вид договора, серьезно ограничивает в праве расторжения срочного трудового договора по своей инициативе, а следовательно и в реализации своего права на труд, который они свободно выбирают, так же при истечении срочного трудового договора человек остается без работы. Следует отметить, что такая ситуация к тому же не всегда выгодна и экономически, т. к. работник, не имеющий четких и надежных перспектив в трудовых отношениях, не будет работать максимально эффективно.rn4) порядок вступления трудового договора (ст. 61 ТК РФ). Трудовой договор начинает действовать со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.rnРуководствуясь выше перечисленными нормами, к данной работе прилагаются разработанные трудовые договоры: на неопределенный срок и срочный трудовой договор.rnИтак, одна из основных целей заключения трудового договора – защита прав и интересов как работников, так и работодателей. С юридической точки зрения работник и работодатель должны быть равноправными субъектами отношений, в которые они вступают. Необходимо помнить, что трудовой договор не может предусматривать условий, худших по сравнению с теми, которые предусмотрены ТК РФ. Никакими правилами внутреннего распорядка нельзя оправдать нарушений законных прав работника.rnВ вопросе данного исследования во многом сказывается несовершенство Российского трудового законодательства. Необходимо посредством правовых норм трудового законодательства сгладить острые углы противоречий, найти оптимальный вариант регулирования трудовых отношений. Поэтому в настоящее время трудовой договор из формально составляемого документа становится важнейшим актом, регулирующим отношения работодателя и работника.Литература1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993. rn2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. N 1 (часть I) ст. 1.rn3. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1998. № 22. Ст. 2332.rn4. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. (ред. от 22.07.2008)rn5. Гражданский кодекс Российской Федерации. (Часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. № 32. Ст. 3301.rn6. Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2007. N 10. Ст. 1152.rn7. Постановление Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. N 135 «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерной формы трудового договора (контракта)» // Бюллетень Министерства труда Российской Федерации. 1993. N 9-10.rn8. Кодекс законов о труде Российской Федерации (утратил силу) // Бюллетень Министерства труда Российской Федерации, 1993. - N 1-2.rn9. Закон РФ от 25 сентября 1992 г. № 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (утратил силу) // Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета Российской Федерации. 1992. № 41. Ст. 2253.
|
|
