Содержание1. Сущность социально-трудовых отношений……………………………………2\r\n2. Структурные составляющие социально-трудовых отношений……………….3\r\n3. Факторы, воздействующий на формирование \r\nсоциально-трудовых отношений…………………………………………………..5\r\n4. Регулирование социально-трудовых отношений………………………………8\r\n5. Роль социального партнерства в регулировании \r\nсоциально-трудовых отношений…………………………………………………..9\r\nЗаключение…………………………………………………………………………13\r\nСписок используемой литературы………………………………………………..15ВведениеЭкономический рост невозможен без создания достаточно совершенной, четко структурированной системы социально-трудовых отношений. Именно она оказывает наибольшее влияние на состояние экономики всех уровней. \r\nРегулирование социально-трудовых отношений направлено на обеспечение продуктивной занятости и защиты от безработицы, справедливой оплаты труда и формирование доходов, совершенствования форм социального партнерства. Процесс регулирования этих отношений есть фактор, формирующий условия повышения конкурентоспособности территории, без которой в современном обществе невозможно добиться повышения экономического роста и создать благоприятные условия жизни людей.\r\nНаучное исследование регулирования социально-трудовых отношений актуально потому, что направлено на совершенствование средств правового воздействия на отношения, составляющие предмет отрасли российского трудового права. В настоящее время исследование этой темы имеет особую важность в связи с изменениями в методологии и технологии регулирования социально-трудовых отношений. Это проявляется в том, что, с одной стороны, уменьшается объём использования средств публично-государственного регулирования этих отношений, а, с другой стороны, расширяется доля частноправовых средств, с помощью которых осуществляется регулирование и саморегулирования данных отношений.ЗаключениеНа первый взгляд может сложиться впечатление, что все необ¬ходимые условия для развития и регулирования социально-трудовых отношений в России уже присутствуют: осуществился переход к рыночным отношениям; имеется минимально необходимая правовая основа для раз¬вития социального партнерства; существуют профсоюзы — организации, представляющие и защищающие интересы трудящихся; выделился класс предпринимателей; государство заявило о своей готовности выступить в качестве посредника в отношениях между наемными работниками и работодателя м и.\r\nОднако в России до сих пор существуют серьезные проблемы, такие как:\r\n– отсутствие сильных и мощных профсоюзов, заявляющих о себе как о реальной силе, с которой нельзя не считать¬ся.:\r\n— низкая дисциплина, отсутствие четко действу¬ющей исполнительской вертикали правительственных структур, нарушение провозглашенных ими принципов равенства сторон и от¬крытости при принятии жизненно важных для страны решений;\r\n— несо¬вершенство механизма реализации договорных условий. Любые комиссии (РТК, региональная, заводская) являются исключитель¬но совещательными органами, они не имеют рычагов регулиро¬вания процесса выполнения подписанных соглашений.\r\nИменно поэтому так необходимо изучать пути регулирования социально-трудовых отношений. Находить пути совершенствования социального партнерства в России, например такие как: I) разработка новых стратегий в дея¬тельности профсоюзов и объединений предпринимателей; 2) повы¬шение эффективности деятельности РТК.Литература1. Нуртдинова А. Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений :Институт законодательства исравнительного правоведения при Правительстве РФ. М.-2006 \r\n2. Медведев А.М.Методы правового регулирования социально-трудовых отношений на современном этапе экономического развития. Право и государство на рубеже тысячелетий :Межвузовский аспирантский сборник. М. Проспект. 2007. \r\n3. Орловский Ю.П. Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России: Учебник-М.; Инфра-М, 2003\r\n4. Покровская А.Ю. Трудовые отношения: права и обязанности работника и работодателя: Учебник – СПб.:Изд.гр.Велби, 2005\r\n5. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие-2-е изд. – М.:изд-во «Инфра-М», 2007\r\n6. Хохлов Е.Б. Правовое регулирование в современных условиях: проблемы, теории и практики.-СПб.,1992
|
