|
СодержаниеСодержание:\r\nВведение 3\r\n1. Теоретические основы деятельности управленческих кадров организации 5\r\n1.1. Понятие управленческих кадров предприятия 5\r\n1.2. Факторы и показатели, влияющие на эффективность использования кадрового состава предприятия 11\r\n2. Диагностика деятельности управленческих кадров организации на примере ОАО «Казанский машиностроительный завод» 16\r\n2.1. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Казанский машиностроительный завод» 16\r\n2.2. Диагностический анализ кадрового обеспечения системы управления ОАО «Казанский машиностроительный завод» 19\r\n2.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию деятельности управленческих кадров организации 28\r\nСписок литературы 35ВведениеУправление в условиях научно-технической революции требует по¬стоянного и планомерного повышения уровня подготовленности работни¬ков, занятых в этой сфере. В общей программе совершенствования го¬сударственного управления этому вопросу уделено значительное внима¬ние. Важной проблемой является также улучшение системы подбора и расстановки кадров, организация систематического повышения их ква¬лификации.\r\nВ аппарате государственного управления работает более 10 млн. трудящихся. Не все они непосредственно занимаются управленческим трудом. Для решения указанных проблем, а также проблем, свя¬занных с дальнейшим развитием и совершенствованием государствен¬ного управления, необходимо в общей массе работников управленческих органов четко определить круг лиц, занимающихся непосредственно управлением, т. е. управленческие кадры. Выяснение этого понятия име¬ет не только теоретическое, но и практическое значение. Поэтому тема курсовой работы - «Диагностика деятельности управленческих кадров организации» представляется актуальной.\r\nЦелью курсовой работы является всестороннее изучение управленческих кадров организации. Исходя из поставленной цели, задачами курсовой работы, являются:\r\n• изучение теоретических основ деятельности управленческих кадров организации;\r\n• диагностика управленческих кадров предприятия на примере конкретной организации;\r\n• анализ сложившейся на предприятии ситуации и разработка рекомендаций по совершенствованию деятельности управленческих кадров организации.\r\nОбъектом курсовой работы является ОАО «Казанский машиностроительный завод». Предмет - деятельность управленческих кадров указанного предприятия. \r\nСтруктура работы. Курсовая работа состоит из 2х глав – «Теоретические основы деятельности управленческих кадров организации» и «Диагностика деятельности управленческих кадров организации на примере ОАО «Казанский машиностроительный завод»». Работа изложена на 35 страницах, включает в себя 8 таблиц.ЗаключениеУспешная программа по развитию кадров способствует созданию рабочей силы обладающей более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих перед организацией. Естественно, что это должно вести к росту производительности, а значит, и к увеличению ценности людских ресурсов организации. Управление в условиях научно-технической революции требует по¬стоянного и планомерного повышения уровня подготовленности работни¬ков, занятых в этой сфере. В общей программе совершенствования го¬сударственного управления этому вопросу уделено значительное внима¬ние. Важной проблемой является также улучшение системы подбора и расстановки кадров, организация систематического повышения их ква¬лификации.\r\nПервым шагом к тому, чтобы сделать труд работника как можно более производительным, является профессиональная ориентация и социальная адаптация в коллективе. Если руководство заинтересовано в успехе работника на новом рабочем месте, оно должно всегда помнить, что организация — это общественная система, а каждый работниц это личность. Подбор персонала – наиболее ответственный этап в управлении организаций, так как управленческие ошибки обходятся слишком дорого. Умение нанимать на работу наиболее подходящих людей является большим и довольно редким талантом. Успешная программа по развитию кадров способствует созданию рабочей силы обладающей более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих перед организацией. Естественно, что это должно вести к росту производительности, а значит, и к увеличению ценности людских ресурсов организации. Каждая организация нуждается в квалифицированных специалистах, ведь любая организация состоит из людей. Поэтому вопрос подготовки и переподготовки кадров на сегодняшний день остается одним из самых актуальных – ведь наша страна стоит на пороге перехода от плановой к рыночной экономике.ЛитератураСписок литературы\r\n\r\n1. Постановление Правительства РФ от 24.03.2007 N 177 (ред. от 07.05.2009) \\\"О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства российской федерации в 2007/08 - 2012/13 учебных годах\\\" \r\n2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2003.\r\n3. Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учебник + практикум. – 3-е изд. – М.: Финансы и статистика, 2004.\r\n4. Игнатьева А.В.,Максимцов М.М. Исследование систем управления. — М.:ПРИОР,2002. — 384 с.\r\n5. Исследование систем управления / Коротков Э.М., ред. — М.: ИНФРА, 2003. — 176 с.\r\n6. Котлер Ф. Основы маркетинга: Пер. с англ. – 2-е Европ. изд. – М. – СПб.: Вильямс, 2001.\r\n7. Мазур И., Шапиро В., Ольдерогге Н. Управление проектами: Учеб. пособие. / Под общ. ред. И. Мазура. – 2-е изд. М.: Омега-Л, 2004.\r\n8. Мишин В.М. Исследование систем управления. Учебное пособие, М.:ГАУ, 1998.\r\n9. Экономика и статистика фирм: Учебник для вузов / Под ред. С.Д. Ильенковой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2003.\r\n10. Экономика организации (предприятия): Учебник / Под ред. Н.А. Сафронова. – М.: Экономистъ, 2004. \r\n11. Экономика труда и социально – трудовые отношения / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой.- М.: Издательство МГУ, 2002.\r\n12. Владимирова, Л. П., Экономика труда /Л.П.Владимирова. - Учебное пособие.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Дашков и Ко, 2002.\r\n13. Экономика, организация и планирование производства строительных материалов. / Под ред. С. И. Ильина.- М.: Стройиздат, 2003.\r\n14. Горбашко Е.А. Менеджмент качества и конкурентоспособности. – Санкт-Петербург: Издательство СПбГУЭФ, 1998. – 207с.\r\n15. Экономика. / Под редакцией Булатова А.С. – Москва: Юристъ, 1999. –896 с.
|
|
