УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантКадры предприятия, занятость и производительность труда
ПредметЭкономика предприятия
Тип работыкурсовая работа
Объем работы45
Дата поступления12.12.2012
900 ₽

Содержание

Введение……………………………………………………………………… 3\r\n1. Теоретические основы рациональной организации кадрового состава предприятия……………………………….…………………………………. 4\r\n1.1 Вопросы организации и мотивации производительности труда. 4\r\n1.2 Факторы и показатели, влияющие на эффективность использования кадрового состава предприятия и уровень производительности труда………………………………………………….. 12\r\n2. Кадровый состав ООО «Медиахолдинг» и его влияние на производительность труда………………………………………………….. 23\r\n2.1 Организационно-экономическая характеристика………………. 23\r\n2.2 Кадры предприятия их состав и структура……………………... 24\r\n2.3 Организация труда и управление коллективом………………… 26\r\n2.4 Показатели движения рабочей силы…………………………….. 28\r\n2.5 Нормирование труда и использование рабочего времени…….. 29\r\n2.6 Показатели производительности труда…………………………. 33\r\n3. Пути повышения производительности труда…………………………… 36\r\n3.1 Обновление техники производства …………..…………………. 36\r\n3.2 Эффективность применения новой техники….…………………. 37\r\nЗаключение…………………………………………………………………… 39\r\nСписок использованной литературы……………………………………….. 40\r\nПриложения………………………………………………………………….. 41

Введение

За последние полвека наука об управлении персоналом в России трансформировалась из общей политической экономии социализма в самостоятельный раздел знаний.\r\n«Кадры предприятия, занятость и производительность труда» - я считаю актуальной темой по предмету Экономика предприятия (фирмы) по следующим причинам:\r\n1) Управление персоналом является одним из важных составляющих деятельности предприятия (фирмы). Необходимо выявить проблемы, существующие в настоящее время процессе управления персоналом.\r\n2) Правильно организованное управление кадрами предприятия — необходимое условие для увеличения производительности и эффективности труда, а, следовательно, развития экономики предприятия.\r\nОбъектом курсовой работы является кадры предприятия ООО «Медиахолдинг».\r\nПредметом курсовой работы являются все те факторы, которые позволят охарактеризовать, проанализировать и составить прогноз состояния объекта исследования.\r\nЦели курсовой работы проанализировать нынешнее состояние объекта исследования, а так же прогнозировать его дальнейшее развитие, а именно:\r\n1. Охарактеризовать объект исследования.\r\n2. Указать мероприятия необходимые для анализа.\r\n3. Дать прогноз дальнейшего развития. \r\nЗадачами курсовой работы является научиться анализировать состояние экономического объекта, а также доказать целесообразность и значимость государственного регулирования объекта исследования в условиях рыночной экономики.

Заключение

В результате проделанной работы, при помощи методики по предмету Экономика предприятия (фирмы), было оценены кадры предприятия ООО «Медиахолдинг». \r\nВ ходе работы были реализованы следующие цели курсовой работы:\r\n- Охарактеризован объект исследования.\r\n- Указана роль объекта исследования в развитии предприятия, обоснована необходимость его контроля и регулирования.\r\n- Указаны основные проблемы, повышения производительности и эффективности труда, а так же обозначенные пути решения этих проблем при помощи повышения уровня технического оснащения персонала.\r\nИсследование ключевого понятия темы настоящей курсовой работы (“кадры предприятия”), необходимость которого показана во Введении, выявило, что кадры предприятия – наиболее подвижная часть производительных сил. Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления.\r\nКадры предприятия играют весьма значительную роль в экономике предприятия: показатели производительности и эффективности труда, характеризуют деятельность фирмы.\r\nНесомненно, кадры предприятия нуждаются в особом внимании и контроле со стороны руководства предприятия в связи с его интересом в развитии производительности.\r\nТаким образом в ходе решения поставленных целей были решены основные задачи курсовой работы :\r\n- научиться анализировать состояние экономического объекта;\r\n- доказать целесообразность и значимость государственного регулирования объекта исследования.

Литература

1. Бочкарев В. В., Макаров Н. П., “Организация труда и заработной платы”, М.: Высшая школа, 2002; \r\n2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов, М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА М, 1998;\r\n3. Завельский М.Г. Экономика и социология труда: Курс лекций, М.: Юнити, 1998;\r\n4. Мосейчук М.А., Нормирование труда — понятие,\r\nвиды и законодательное регулирование, Заработная плата №2 / 2004;\r\n5. Сулицкий Н.В. Организационно-экономические проблемы управления кадрами в отрасли. — М.: Наука, 1986. \r\n6. Экономика предприятий торговли. /Под ред. Н.В. Максименко, Е.Е. Шишковой, - Минск: Высшая школа, 2005;\r\n7. Экономика предприятия: Учебное пособие/Под ред. Н.А. Сафронова, - М.: ЮРИСТЪ, 2003;\r\n8. Экономика фирмы: Учебное пособие/Под ред. В.Я Горфинкеля и В.А. Швандара, – М.: Юнити, 2004;\r\n9. Экономика труда / под ред. Н.Н. Иванова и Г.И. Мечковского: Учеб. пособ. для вузов. — М.: Высшая школа, 1976;\r\n10. Экономика труда: Учеб. пособ. для вузов. / Под ред. Л.И. Жукова, Г.Р. Погосяна. — Ер.: Изд-во Ереван. ун-та, 1983;\r\n11. Экономика труда: Учебник для вузов. / Под ред. Л.И. Жукова, Г.Р. Погосяна. — М.: Экономика, 1991.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте