Содержание1. Введение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 3\r\n2. Социальное партнерство в сфере труда\r\n 2.1. Представители работников и работодателей\r\n в социальном партнерстве. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6\r\n 2.2. Органы социального партнерства. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . .. 8\r\n 2.3. Коллективные переговоры. Договоры и соглашения. . . . . . . . . . . . . 11\r\n3. Участие работников в управлении организацией. . . . . . . . . .. . . . . . . . . . 28 \r\n4. Ответственность сторон социального партнерства. . . . . . . . . . . . . . . . . . 30\r\n5. Заключение. . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .. 31\r\nСписок использованной литературы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . .. . . .. . . .. 34ВведениеВведение.\r\n\r\nВпервые определение социального партнерства дано в ст. 23 ТК РФ. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации «социальное партнерство — это система взаимоот¬ношений между работниками (представителями работников), рабо¬тодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на обеспечение согласо¬вания интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отно¬шений.» \r\nСторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Если органы государственной власти и местного самоуправления высту¬пают в качестве работодателей или их представителей, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами, они тоже являются сторонами социального партнерства.\r\nЮ.В. Беляникова в своем учебном пособие пишет, что «цель социального партнерства — согласование интересов работников и работодателей. Отношения могут быть как двусторонними (между работ¬никами и работодателями, представителями работников и представите¬лями работодателей), так и трехсторонними (с участием органов государ¬ственной власти и органов местного самоуправления).» \r\nОсновными принципами социального партнерства явля¬ются:\r\n равноправие сторон; \r\n уважение и учет интересов сторон;\r\n заинтересованность сторон в участии в договорных отно¬шениях; \r\n содействие государства в укреплении и развитии социаль¬ного партнерства на демократической основе; \r\n соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содер¬жащих нормы трудового права; \r\n полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; \r\n добровольность принятия сторонами на себя обязательств; \r\n реальность обязательств, принимаемых на себя сторона¬ми; \r\n обязательность выполнения коллективных договоров, со¬глашений; \r\n контроль за выполнением принятых коллективных дого¬воров, соглашений; \r\n ответственность сторон, их представителей за невыполне¬ние по их вине коллективных договоров, соглашений. \r\nСуществуют различные уровни социального партнерства — федераль¬ный, региональный, отраслевой, территориальный, уровень организации. Низшим уровнем социального партнерства является сотрудничество в рамках организации. Взаимные обязательства работников и работодате¬лей выражаются в коллективном договоре. На каждом из уровней ре¬шается установленная законом задача по регулированию трудовых от¬ношений. На федеральном уровне социального партнерства устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федера¬ции; на региональном уровне — в субъекте РФ; на отраслевом уровне — в отдельной отрасли либо в отраслях; на территориальном уровне — на территории муниципального образования.\r\nИсходя из вышеизложенного актуальность темы «Социальное партнерство. Понятие, уровни, принципы.», на мой взгляд, заключается в следующем: существуют постоянные противоречия между интересами работника и работодателя. Для работника заработная плата является главным источником материальных благ, а для работодателя она является одним из видов издержек влияющих на размер получаемой прибыли. Однако, несмотря на противоположность интересов работника и работодателя они вынуждены идти на социальное партнерство, поскольку работодатель, понимая,, что эффективность производственной деятельности его предприятия зависит от квалификации работников, их производительности труда, совершенствования технологического процесса и других обстоятельств. С учетом этого работодатель вынужден расходовать денежные средства на переобучение работников, решение их социальных вопросов, жилищных, бытовых, медицинских и других. Работник, ощущая на себе меры предпринятые работодателем по улучшению условий труда, решению социально-бытовых вопросов старается надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности.\r\nЦелью данной работы является всестороннее изучение социального партнерства в сфере труда. \r\nОтсюда вытекают следующие задачи: \r\n изучение представителей работников и работодателей в социальном партнерстве, а также органов и форм социального партнерства; \r\n исследование участия работников в управлении организацией; \r\n рассмотрение ответственности сторон социального партнерства.\r\nПри написании данной работы мною использовались следующие нормативно-правовые документы: Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс Российской Федерации, Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях».ЗаключениеЗаключение\r\n\r\nИтак, заканчивая данную мне работу хотелось бы отметить, что социальное партнерство как институт общей части трудового права впервые получил прямое и полноценное законодательное закрепление в основном трудовом законе Российской Федерации – Трудовом Кодексе. В нем выделен специальный раздел II «Социальное партнерство в сфере труда», включающий 33 статьи, объединенные в 7 глав.\r\nПо существу институт социального партнерства начал формироваться после отмены крепостного права с переходом России в конце ХIХ века к рыночной экономике. Курс на становление и развитие социального партнерства, основанного на постоянном сотрудничестве профсоюзов, работодателей и государства, нашел отражение в Указе Президента Российской Федерации «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)», принятом в 1991 году и в Законе Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» (1992г.). В последующие годы на их основе были приняты специальные законы о социальном партнерстве в ряде субъектов Российской Федерации.\r\nМ.В. Молодцов считает, что «раздел II Трудового кодекса Российской Федерации «Социальное партнерство в сфере труда» знаменует новый этап в развитии законодательства о социальном партнерстве, для которого характерно комплексное правовое регулирование, охватываювающее все стороны социально партнерских отношений с учетом исторически накопленного опыта и традиций, свормировавщихся на различных этапах российской государственности». \r\nСистема социального партнерства охватывает все уровни правового регулирования труда, на каждом из которых устанавливаются определенные требования к содержанию регулирования по степени его полноты и конкретности.\r\nТак же можно отметить, что коллективным договором и устанавливаются, как правило, конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работником и работодателем, тогда как соглашения, заключаемые на более высоком уровне – лишь основы регулирования отношений в сфере труда.\r\nВидимо, по этой причине такие соглашения нередко не содержат конкретных обязательств сторон, что не способствует достижению целей социального партнерства, сформулированных в российском законодательстве еще в конце XIX века: улучшение условий труда работников, включающее оплату и охрану их труда, и поднятие производительности принадлежащих работодателям предприятий, включая доходность производства в зависимости от роста объемов реализации продукции. Кроме того, выполнение обязательств общего характера труднее контролировать работникам их представителям.\r\nМежду тем социальное партнерство как определенная система взаимоотношений между работниками и работодателями имеет своей целью согласование интересов на договорной основе в рамках, допускаемых государством, которое дает возможность сторонам урегулировать самостоятельно условия труда, прежде всего, улучшить положение работников.\r\nРегулирование условий труда в рамках социального партнерства на основе заключения коллективных договоров или соглашений, получившее в условиях рыночной экономики новый импульс для своего развития, свидетельствует о возрастании роли частноправного регулирования в сфере труда.\r\nВажной особенностью Трудового Кодекса Российской Федерации является закрепление принципов, которые обеспечивают единство системы социального партнерства и создают условия ее функционирования, общие для всех субъектов социально-партнерских отношений. Это предполагает, прежде всего, безусловное соблюдение сторонами, таких принципов как равноправие сторон, их заинтересованность участвовать в договорных отношениях, обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений и осуществление контроля за их выполнением.\r\nСущественное значение имеет системный характер основных принципов социального партнерства исходя из их взаимосвязи и взаимообусловленности. Так, принцип содействия государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе проявляется в содержании принципов, которые обеспечивают эту основу.\r\nКроме, того, демократичность социального партнерства, реализующаяся и за счет таких принципов, как добровольность принятия сторонами на себя обязательств, свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда и реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами.\r\nТрудовой Кодекс впервые на федеральном уровне ввел понятие «Формы социального партнерства» и дал классификацию этих форм. Сравнительный анализ показывает, что в Трудовом Кодексе Российской Федерации обобщен опыт законодательного определения этого понятия и уточнен состав форм социального партнерства, сложившихся в процессах становления и развития социально-партнерских отношений в условиях перехода к рыночной экономике. Учтен также международный опыт нормативного регулирования социального партнерства.\r\n Благодаря данной работе я смогла: \r\n1. выработать навыки ведения самостоятельной работы, ясно, логично излагать свои мысли;\r\n2. закрепить имеющиеся знания;\r\n3. более глубоко изучить социальное партнерство в сфере труда;\r\n4. овладеть методами проведения исследований для решения научных и практических проблем, систематически выполняя работу во внеаудиторное время по овладению будущей профессией.ЛитератураСписок использованной литературы\r\n\r\n\r\n\r\n1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 дек. 1993г.- М.: Юрид.лит., 1993. – 64с.\r\n2. Трудовой Кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197 - ФЗ: (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) // Собрание законодательства РФ. – 2002. - №1 (1 часть)\r\n3. Басаков М.И. Трудовое право. Сто экзаменнационых ответов: Экспресс-справочник для студенто вузов М.: ИКЦ МарТ; Ростов н/Д.: МарТ, 2003. – 240 с.\r\n4. Беляева В.В. Трудовое право России: Учебник для вузов. – СПб.: Питер,2003. – 448 с.\r\n5. Беляникова Ю.В. Трудовое право: Учебное пособие для ссузов.-М.: Профиздат, 2005. – 224 с. \r\n6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: Велби; Проспект, 2003. – 496с.\r\n7. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации/ Под ред. С.А. Панина– М., 2002\r\n8. Лозовский Л.Ш, Райзберг Б.А. Словарь по экономике и праву. – М.: Омега, 2004. – 608 с. \r\n9. Магницкая Е.В., Евстегнеев Е.Н. Трудовое право. – СПб.: Питер, 2005. – 114 с.\r\n10. Миронов В.И. Трудовое право России: Конспект курса лекций. – М., 2001\r\n11. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Норма, 2003. – 640с.\r\n12. Российское трудовое право / Под ред. А.Д. Зайкина – М., 1998 \r\n13. Сыроватская Л.А.Трудовое право: Учебник. – М.: Юристъ, 1998\r\n14. Трудовое право: Учебник/ Под ред. С.П Маврина., Е.Б Хохлова. – М.: Высшее образование, 2005. – 410с.\r\n15. Трудовое право: Учебник/ Под ред. О.В. Смирнова. – М.: ТК Велби, - 2003. – 528 с.
|
|
