Влияние заинтересованных сторон на институты на примере компании Ernst&Young
Предмет
Разные экономические дисциплины
Тип работы
эссе
Объем работы
5
Дата поступления
12.12.2012
500 ₽
Содержание
Введение
Заключение
Ernst&Young – успешно развивающийся институт со слаженной корпоративной культурой, благодаря которой сотрудники организации реализуют свой потенциал в полной мере. Организация активно взаимодействует с различными внешними и внутренними, формальными и неформальными институтами. В полной мере реализуются не все заинтересованные стороны. Так, не полностью реализуются клиенты и государство. rnТем не менее, организация постоянно совершенствуется, и следует своим целям (нет подмены целей), благодаря чему создает положительный экономический и социальный эффект.