|
СодержаниеВВЕДЕНИЕ 1. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, СТОРОНЫ И ВИДЫ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ rn2. СЛУЖБА ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВrn3. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ rn3.1. ПРИМИРИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ rn3.2. УЧАСТИЕ ПОСРЕДНИКАrn3.3. ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖrn4. ЗАБАСТОВКА КАК СПОСОБ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВrnРЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВА НА ЗАБАСТОВКУ rn4.2. ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ПРИЗНАНИЯ ЗАБАСТОВКИ НЕЗАКОННОЙrn4.3. ЗАБАСТОВКИ, СВЯЗАННЫЕ С ТРЕБОВАНИЕМ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫrnЗАКЛЮЧЕНИЕ rnЛИТЕРАТУРАВведениеВыбирая тему для курсовой работы я прежде всего руководствовался ее большой значимостью как для науки трудового права, так и для практических целей. Именно законодательство о порядке разрешения коллективных трудовых споров является тем инструментом, которым пользуются стороны для урегулирования конфликтных ситуаций, возникающих между работниками и работодателями по поводу установления новых или изменения существующих социально-экономических условий труда, а также разногласий, вызванных заключением и исполнением коллективных договоров.rnТема эта важна прежде всего тем, что в процессе разрешения коллективных трудовых споров принимает участие большое количество людей, которые зачастую имеют принципиально разные подходы к вопросам, составляющим суть трудового спора. Сближение позиций спорящих сторон, погашение социальной напряженности, поиск выхода из сложившейся конфликтной ситуации с учетом мнений всех участвующих сторон – вот основные задачи, преследуемые законодательством Российской Федерации о порядке разрешения коллективных трудовых споров.rnВ этой работе я постараюсь детально изложить всю совокупность методов и способов урегулирования конфликтов между работниками и работодателями, отдельно затронув существенный вопрос о забастовках (как одной из форм разрешения коллективных трудовых споров), связанных с невыплатой заработной платы.ЗаключениеВ наши дни проблема разрешения трудовых споров между работниками и работодателями представляет особую важность. Этому способствуют происходящие в нашей стране процессы: продолжающийся сложный период перехода к рыночной экономике, изменение социально-экономической структуры общества и т.д. В условиях, когда новый Кодекс законов о труде все еще не принят, а старый давно исчерпал себя, работники практически не защищены от произвола администрации предприятий, чем последние часто пользуются. Очевидно, что такая ситуация является благодатной почвой для возникновения различного рода трудовых конфликтов. Именно для их урегулирования и существует законодательство о порядке разрешения коллективных трудовых споров, целью которого является недопущение социальной напряженности, достижение согласия между работниками и работодателями, социальное партнерство между ними.rnСейчас можно сказать, что вопросы урегулирования коллективных трудовых споров относительно четко регламентированы, однако и здесь все еще остается немало белых пятен. И несомненно, что в новых социально-экономических условиях будет существовать необходимость дальнейшего его совершенствования.Литература1. Конституция Российской Федерации. М., 1993.rn2. Кодекс законов о труде РФ с изменениями и дополнениями на 1 января 2000 г.rn3. Федеральный закон \\\"О порядке разрешения коллективных трудовых споров\\\" № 175-ФЗ от 23 ноября 1995 г. // Российская газета. 1995. 5 декабря.rn4. Закон РФ \\\"О чрезвычайном положении\\\" № 1253-1 от 17 мая 1991 г. // \\\"Ведомости СНД и ВС РСФСР\\\" 30 мая 1991 г., № 22, Ст. 773.rn5. Федеральный закон «Об основах государственной службы в Российской Федерации» № 119-ФЗ от 31 июля 1995 г. // Российская газета. 1995. 3 августа.rn6. Постановление Верховного Совета РФ \\\"О декларации прав и свобод человека и гражданина\\\" № 1920-1 от 22 ноября 1991 г. // \\\"Ведомости СНД и ВС РСФСР\\\". 26 декабря 1991 г. № 52. Ст.1865.rn7. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, принятая в Женеве 18.07.98 г. // Российская газета. 1998. 16 декабря.26.12.2009rn8. \\\"Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника\\\", утвержденные Постановлением Министерства труда РФ от 27 марта 1997 г. № 17. // \\\"Бюллетень Минтруда РФ\\\", № 5, 1997.rn9. \\\"Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже\\\", утвержденные Постановлением Министерства труда РФ от 27 марта 1997 г. № 16. // \\\"Бюллетень Минтруда РФ\\\", № 5, 1997.rn10. Семионкина И.И. Бастовать и спорить нужно грамотно // Деньги и благотворительность. № 6(24), 1998.rn11. Сыроватская Л.А. Трудовое право: учебник. М.: Высшая школа, 1995.rn12. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебное пособие. М., 1995.rn13. Трудовое право: Учебник / Под ред. Смирнова О.В. М., 1999.rn14. Юрьев В.А. Незаконная \\\"законная\\\" забастовка // Менеджмент в России и за рубежом. № 3. 2000.rn15. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации. М., Вердикт, 1995.rn16. Шаблинский И.Г. Комментарий к Федеральному закону \\\"О порядке разрешения коллективных трудовых споров\\\" // Интернет-сервер Института свободных профсоюзов. 2001.
|
|
