Юридические, готовая курсовая работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Юриспруденция/Трудовое право/Правовое регулирование заработной платы

Тема/Вариант	Правовое регулирование заработной платы
Предмет	Трудовое право
Тип работы	курсовая работа
Объем работы	33
Дата поступления	12.12.2012

1000 ₽

Содержание

Ведение 3 стр.\r\nЗаработная плата: понятие и общая характеристика 4 стр.\r\nФормы и системы заработной платы 8 стр.\r\nМинимальный размер оплаты труда 15 стр.\r\nИсчисление средней заработной платы 18 стр.\r\nТарифная система заработной платы: понятие, структура 20 стр.\r\nЗаключение 24 стр.\r\nПриложение (задачи) 26 стр.\r\nСписок используемой литературы. 32 стр.

Введение

Кучма М. И. в своей книге «Правовое регулирование заработной платы» ут-верждает, что заработная плата как вознаграждение имеет экономический и пра-вовой аспект. По своей экономической сущности она является выраженной в де-нежной форме долей рабочих и служащих в национальном доходе, которая рас-пределяется по количеству и качеству затраченного ими труда.\r\nЕсли рассмотреть заработную плату с правовых позиций можно увидеть за-ложенные в законодательстве принципы построения заработной платы. Правовое определение заработной платы указывает также на обязанность предприятий, ор-ганизаций выплатить работнику заработную плату за его труд, что соответствует праву работника на ее получение.\r\nВ советском трудовом праве под заработной платой понималось вознаграж-дение, которое предприятие (организация) обязано выплачивать рабочим и слу-жащим за их труд в соответствии с его количеством и качеством по заранее уста-новленным нормам и расценкам .\r\nВ соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации: за-работная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации ра-ботника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так-же выплаты компенсационного и стимулирующего характера. \r\nСравнивая эти два определения мы видим, что они обладают некоторыми схожими чертами ( и там и там это вознаграждение, которое выплачивается за труд и зависит от его качества и количества), но современное определение не-сколько шире и, наверное, из-за этого его можно назвать более емким, т.к. кроме выше перечисленного оно включает более полную характеристику труда (квали-фикация работника, сложность, условия работы), кроме того оно подразумевает также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Литература

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте