|
СодержаниеВВЕДЕНИЕrnГлава I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯrn1.1 Основание и условия наступления материальной ответственностиrn1.2 Обязанность сторон трудового договора возместить ущербrnГлава II ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСВЕННОСТИ РАБОТНИКАrn2.1. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателюrn2.2. Полная материальная ответственностьrn2.3. Коллективная материальная ответственность работникаrn2.4. Определение размера ущерба, и порядок его возмещенияrnГлава III МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ:rn3.1. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный rnработнику rn3.2. Возмещение морального вреда, причиненного работнику rnЗАКЛЮЧЕНИЕrnСПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВВведениеОснову любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость.rnОбщественная организация труда, объединяющая материальные (объективные) и волевые (субъективные) отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой - находится под воздействием различных форм общественного сознания (политики, морали, права, эстетики и др.).rnНеобходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.rnНазначение права также состоит в том, чтобы путем регламентации меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение между членами общества, как самого труда, так и его результатов.rnОсновным отраслевым источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс, принятый 30 декабря 2001 года.rnДинамичность трудового права определяется не только экономическими факторами, но и технологическими, организационными и социальными изменениями в сфере труда, имеющими в настоящее время глобальный характер. Эти изменения вызвали появление новых видов труда и новых форм его организации, новых видов занятости и социально-трудовых отношений. Все перечисленные обстоятельства обусловили необходимость нового этапа реформирования трудового права Российской Федерации.rnСубъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба.rnАктуальность данной темы обусловлена тем, что неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником, которые касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.rnПри написании курсовой работы использованы учебные пособия по трудовому праву, комментарии к трудовому законодательству, а также статейный материал, в котором рассматриваются актуальные вопросы материальной ответственности сторон трудового договора.rnЦель данной курсовой работы подробно рассмотреть материальную ответственность сторон трудового договора.rnПредметом нашего исследования являются правоотношения возникающие между работником, при наступлении ответственности работодателя перед работником.rnОбъектом данного исследования является ответственность возникающая у работодателя перед работником.rnЗадачи работы:rnrn- рассмотреть понятие материальной ответственности, ее основания и значение;rn - изучить понятие и виды материальной ответственности работодателя.rnКлючевые слова: понятие, цели, условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора, виды материальной ответственности работников, ограниченная и полная материальная ответственность работников, индивидуальная и коллективная материальная ответственность работников, определение размера ущерба, причиненного работодателю, и порядок его взыскания, материальная ответственность работодателя,rnКаждый из указанных видов материальной ответственности отличается друг от друга по размерам, по порядку возмещения ущерба, а также нормативными актами, их регулирующими. Однако следует указать, что условия наступления материальной ответственности и работника и работодателя одни и те же, а именно: rn1. Имеется прямой действительный ущерб имуществу работодателя или вред здоровью работника или его заработку. Иногда это условие называют основанием материальной ответственности. rn2. Ущерб другой стороне причинен противоправным поведением обязанной стороны (если иное не предусмотрено законодательством). rn3. Имеется вина обязанной стороны в причинении ущерба. rn4. Есть причинная связь между первыми тремя условиями, т. е. ущербом и виновным противоправным поведением обязанной стороны. rnЕсли хотя бы одно из условий отсутствует, сторона трудового договора не несет материальной ответственности. rnТрудовой договор (контракт) и коллективный договор могут конкретизировать материальную ответственность работника или работодателя. При этом договорная ответственность работодателя не должна быть ниже, а работника — выше, чем это предусмотрено законодательством. rnНынешняя ситуация на рынке труда почти во всех регионах России не спокойна. Бушуют страсти вокруг стремительного роста безработицы. Увеличивается обнищание трудящихся масс. Не прекращается рост нарушений трудовых прав работников. Несовершенно трудовое законодательство, оказавшееся нестойким к новым формам взаимоотношений между наемными работниками и работодателями. В трудовых коллективах многих организаций участились конфликтные ситуации.ЗаключениеВ заключение подведем итоги исследования вопросов материальной ответственности сторон трудового договора.rnИз всего вышесказанного можно сделать вывод, что институт материальной ответственности в сфере трудовых правоотношений играет решающую роль в становлении правового государства.rnНовый трудовой кодекс с учетом вновь возникших объективных экономических реалий регулирует правоотношения работника и работодателя в сфере материальной ответственности.rn Четкое регулирование этой сферы трудовых правоотношений должно уменьшить социальную напряженность в обществе и ликвидировать одну из причин возникновения трудовых конфликтов.rn В то же время четкое разграничение материальной ответственности в сфере трудовых правоотношений от гражданско-правовой ответственности позволяет более полно защищать права и охраняемые законом интересы, как работника, так и работодателя. rnМой выбор пал на эту тему не случайно. Я не только хотела раскрыть сущность этого, принадлежащего работнику или работодателю права, но и подчеркнуть их особую значимость для трудящихся России в настоящее время. Официальная статистика говорит, что за последнее время резко увеличилось число несчастных случаев на производстве. На мой взгляд, основной причиной этой тенденции является, сложившееся в стране тяжелое экономическое положение, которое, в первую очередь, оказывает свое отрицательное влияние на социальную защищенность работников. Главной причиной сложившийся ситуации является систематическое, грубое нарушение трудового законодательства. И ситуация не изменится до тех пор, пока трудовое право не претерпит существенных изменений. Единственно возможным выходом мне видится общее повышение правового сознания всех субъектов трудового права.Литература1. Конституция РФrn2. Трудовой кодекс РФ с изменениями на 1 ноября 2006 годаrn3. Ананьева К.Я. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Издательство \\\"Омега-Л\\\", 2007 г.- rn4. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. - ООО \\\"Новая правовая культура\\\", 2007. rn5. Куренной А.М. Трудовое право России: Учебник для вузов. М.: Юрист.2004. rn6. Орловский Ю.П. Трудовое право России. Учебник для ВУЗов. М.: МЦЭФР. 2004.rn7. Трудовое право России: Учебник /Под ред. Гусова К.Н.. М.: ТК Велби: Проспект, 2008. rn8. Трудовое право: Учебник /Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снегиревой - М.: Проспект, 2008. rn9. Трудовое право России: учебник /Под общ.ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. – М., ООО «Юрайт-Издат», 2008 rn10. Комментарий постатейный к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Гладков Н.Г., Снигирева И.О. – М., Профиздат, 2006. rn11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н. –М., Юрайт-издат, 2007. rn12. Самсонова Т. Н. «Материальная ответственность сторон трудового договора» Издательство: Альфа Пресс, 2004.rn13. Полетаев Ю. Н. «Материальная ответственность сторон трудового договора» Издательство: Городец, 2003.rn14. Микушина М. Н. «Ответственность работ и работы за нарушение трудового законодательства» Издательство: ИЦ Мысль, 2005.rn15. Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н. «Трудовое право» Краткий курс. – Питер, 2004.
|
|
