|
СодержаниеВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….. 3rn1.1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НОРМИРОВАНИЯ В СИСТЕМЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА……………………………………………….. 5rn1.1. Нормирование труда: сущность, основные показатели, методы измерения………………………………………………………………… 5rn1.2. Классификация затрат рабочего времени при обследовании норм труда и содержание производственного процесса…………………….. 11rn1.3. Цели применения фотографии рабочего дня и хронометража в нормировании труда……………………………………………………... 15rn2.2. АНАЛИЗ НОРМИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО «СЕВЕРГАЗПРОМ»…………..…………………………………………… 18rn2.1.Технико-экономическая характеристика предприятия……………. 18rn2.1. Содержание и принципы организации труда на предприятии…… 22rn2.3. Нормирование труда на предприятии……………………………… 29rn3.3. РЕКОМЕНДАЦИИ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РОЛИ НОРМИРОВАНИЯ В ОРГАНИЗВЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ООО «СЕВЕРГАЗПРОМ»……………………………. 38rnЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….. 44rnСПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………….. 46ВведениеАктуальность работы. Нормирование труда и его совершенствование — одно из направлений организации труда. Нормирование труда — это установление необходимых затрат труда на выполнение определенной работы соответствующих организационно-технических условиях при нормальной интенсивности труда. Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда. Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.rnОднако нормирование труда является не только процессом определения количественных и качественных пропорций в затратах живого труда. Его назначение более широкое. На основе нормативных затрат живого труда на предприятиях определяют задания по использованию мощностей цехов и предприятия в целом; задания по объему производства для отдельных рабочих мест (индивидуальных и коллективных); устанавливают численность рабочей силы, ее профессионально-квалификационный состав; рассчитывают фонд оплаты труда, его структуру и заработную плату каждого работника, поскольку вознаграждение работника за его труд строится с учетом количества и качества затраченного труда на единицу продукции (работ), либо объема выработанной продукции в единицу соответствующего времени, либо нормы нагрузки на работника. Вследствие этих факторов, тема курсовой работы – «Роль нормирования в совершенствовании организации заработной платы работников предприятия» представляется мне актуальной.rnЦель и задачи работы. Проанализировать роль нормирования в совершенствовании организации заработной платы работников на конкретном предприятии. Поставленная цель реализуется посредством выполнения следующих задач:rn• изучить сущность, основные показатели, методы измерения нормирования труда;rn• рассмотреть классификацию затрат рабочего времени при обследовании норм труда и содержание производственного процесса;rn• проанализировать роль нормирования в совершенствовании организации заработной платы работников труда на конкретном предприятии, в качестве которого выступает ООО «Севергазпром».rn• выявить проблемы и разработать предложения по устранению выявленных проблем.rnОбъект и предмет. Объектом курсовой работы является организация нормирования труда работников. Предметом является система нормирования труда на предприятиях газовой отрасли и, в частности, в ООО «Севергазпром». rnКурсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка используемой литературы, включающего 11 источников. Работа иллюстрирована 5 таблицами и 7 рисунками. Общий объем работы 46 стр.ЗаключениеИтак, в современных условиях роль нормирования труда возрастает под воздействием ряда факторов. С внедрением НТП растет уровень механизации, автоматизации Производственных процессов, информационной технологии, а это, в свою очередь, повышает требования к качеству и совершенствованию нормирования труда.rnВместе с тем современное механизированное и автоматизированное производство позволяет более точно определять и устанавливать рабочее время на выполнение каждой операции, что дает возможность обеспечивать экономию живого труда и рост производительности на основе технически обоснованных норм.rnТехнически обоснованная норма затрат живого труда предусматривает рационально построенный технологический процесс; наиболее полное использование оборудования; правильную организацию труда, соответствующую особенностям конкретного производства; использование передового опыта в области нормирования труда (как отечественного, так и зарубежного) при рыночных отношениях в экономике и при развитии рынка труда.rnПрактика показывает, что при использовании технически обоснованных норм повышаются производительность труда и организация производства.rnТаким образом, можно сделать вывод, что конкретной задачей нормирования труда в условиях подъема национальной экономики является установление норм затрат рабочего времени на производство единицы продукции при условии прогрессивного использования машин и механизмов, применения наиболее производительных технологических режимов и работ и более эффективной организации труда на рабочем месте.rnПоэтому работа по нормированию труда должна проводиться на базе изучения достижений НТП, научных результатов в области разработки нормативных материалов по нормированию труда, а также накопленного передового опыта в практике нормирования труда в России и за рубежом. На предприятиях труд работников нормируется путем разработки и применения соответствующих норм труда.ЛитератураСписок литературы:rn rn1. \\\"Трудовой кодекс Российской Федерации\\\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 07.05.2009)rn2. Постановление Правительства РФ от 11.11.2002 N 804rn\\\"О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда\\\" rn3. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика туда. - М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.rn4. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. -М., 2003. rn5. Журнал «Налоги и финансовое право». Тематический выпуск: Отражение отдельных хозяйственных операций в бухгалтерском учете в связи с изменениями налогового законодательства в 2009 году. - 2009, N 2)rn6. Нормирование труда: Учебник / Под ред. Ю. Г.Одегова.- Гриф МО РФ.- М.: Экзамен.- 2003.- 320с.rn7. Сарабский А.А., Бушуева Г.А., Кокшарова В.В. и др. Экономика труда: Учеб. пособие. - Екатеринбург, 2001. rn8. \\\"Средний заработок: порядок исчисления в различных ситуациях (отпускные, компенсации, больничные, детские пособия)\\\" (Толмачев И.А., Феоктистов И.А.) (\\\"ГроссМедиа\\\", \\\"РОСБУХ\\\", 2009)rn9. Экономика труда: Учебник для вузов. - СПб.: Питер, 2004.rn10. Экономика труда. Учебное пособие (Остапенко Ю.М.) М.: ИНФРА-М.- 2007. -272сrn11. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. - М., 2001.
|
|
