СодержаниеВВЕДЕНИЕrn1. УПРАВЛЕНИЕ ОПЛАТОЙ ТРУДАrn1.1 Формы и системы оплаты трудаrn1.2 Организация оплаты труда: зарубежный опыт и современная практикаrn1.3 Государственное регулирование оплаты трудаrn2 СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИrn2.1 Организационно-экономический анализ МУПrn2.2 Формы и системы оплаты труда, вознаграждения, нормирование труда на предприятииrn2.3 Современное состояние системы оплаты трудаrn3 АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДАrn3.1 Анализ производительности труда и фонда оплаты трудаrn3.2 Анализ эффективности использования средств на оплату трудаrn3.3 Совершенствование системы оплаты труда на предприятииrnЗАКЛЮЧЕНИЕrnСПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВВведениеВ России в связи с переходом к экономике рыночного типа произошли принципиальные изменения. Они коснулись каждого гражданина страны и, конечно же, трудящихся, создающих материальные и духовные блага. Причем изменения, произошедшие за годы перемен в области оплаты труда, не только не способствовали успешному развитию рыночных отношений, но и явились тормозом их становления, так как значительно ухудшили положение работников и членов их семей.rnИсходя из того, что в новых экономических условиях работник должен самостоятельно оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить.rnОднако размер заработной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит от того, как работодатель управляет оплатой труда своих работников. Чрезвычайно важна также в этом вопросе политика государства, профсоюзов и тех, кто осуществляет законодательное, нормативное и информационное обеспечение решения вопросов эффективной и своевременной оплаты труда. Рассмотрение этих вопросов объективно необходимо в связи с переходом от централизованно управляемой экономики и экономике рыночного типа.rnЦелью курсовой работы является оценка существующего положение системы оплаты труда на предприятии, выявление ее недостатков и разработка рекомендации по улучшению. rnДля достижения поставленной цели необходимо поставлены задачи:rn- изучить современное состояние системы оплаты труда на предприятии;rn- провести анализ фонда оплаты труда в тесной связи с производительности труда;rn- изучить изменение факторов влияющих на абсолютное отклонение среднего заработка работников по отдельным категориям;rn- проанализировать эффективность использования средств на оплату труда.rnПредмет исследования: проведение анализа системы оплаты труда. rnОбъект исследования: система оплаты труда на Муниципальном Унитарном Предприятии имени Дзержинского (МУП им. Дзержинского). rnТеоретической и методологической базой исследования являются издания отечественных и зарубежных авторов по проблеме стратегического управления персоналом: Базаров Т.Ю., Кибанов А.Я., Томпсон А.А., Стрикленд А.Дж., Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф и др. rnИнформационной базой исследования послужили материалы, предоставленные руководством предприятия МУП им. Дзержинского: структурная схема системы управления предприятием; данные об оплате труда персонала; данные о движении рабочей силы на предприятии; данные о профессиональном образовании работников предприятия и т.д.ЗаключениеПроцесс перехода к рыночной экономике происходит, хотя и не без трудностей, путем становления нового механизма регулирования заработной платы посредством установления необходимых гарантий и налоговых регуляторов со стороны государства и установления условий оплаты через систему соглашений и коллективных договоров между работниками и работодателями. Практика перехода к рыночной экономике выдвинула два основных типа организации заработной платы на предприятиях: тарифный и бестарифный. Наиболее распространенным и в известном смысле традиционным является тарифный способ организации заработной платы. Внутри него наиболее эффективна организация заработной платы на основе Единой тарифной сетки. Тарифный тип организации заработной платы пред¬почтительнее для работников тем, что он предполагает установление ус¬ловий оплаты до начала процесса производства и не связан напрямую с конечными результатами деятельности. Бестарифный вариант организа¬ции заработной платы, напротив, предпочтительнее для работодателя, поскольку оплата работнику производится после того, как становится из-вестен конечный результат деятельности.rnВ результате исследований установлено, что на МУП им. Дзержинского действуют сдельно-премиальная, повременно-премиальная системы оплаты труда. По результатам проведенного анализа были сделаны следующие выводы:rn- анализ, производительность труда и фонд заработной платы за два года, показал, что производительность возросла на 52392,4 рубля или 18,10%, а расходы на оплату труда увеличились на 103116 рублей или 10,85%, в связи, с чем произошла экономия фонда оплаты труда на 35970,8 рублей. Т.е. налицо выполнение принципа опережения темпов роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. А этот принцип призван обеспечить необходимые накопления и расширение производства;rn- анализ среднегодовой зарплаты работников установил, что его повышение вызвано в основном увеличением среднечасовой заработной платы, которая в свою очередь зависит от уровня пересмотра норм выработки и расценок, изменениями разрядов работ и тарифных ставок, разными доплатами и премиями;rn- факторный анализ чистой прибыли на рубль зарплаты показал, что положительное влияние на данный показатель оказывает увеличение среднечасовой выработки рабочего и продолжительности рабочего дня, благодаря чему сумма чистой прибыли на рубль заработной платы возросла соответственно на 0,119 и 0,065 рублей. Также было выявлено, что для повышения эффективности использования средств на оплату труда следует произвести сокращение сверхплановых внутрисистемных потерь рабочего времени.rnДля устранения недостатков в действующей системе оплаты труда, выявленных в ходе написания дипломной работы, на предприятии следует внедрить ряд надбавок и премий с целью стимулирования работников к повышению производительности труда и увеличению за счет этого фонда оплаты труда.Литература1 Конституция Российской Федерации. – М.: ПРИОР, 1997. – 32 с.rn2 Гражданский кодекс Российской Федерации: Ч. 1, 2 – М.: Финансы и статистика, 2003. – 478 с.rn3 Трудовой кодекс Российской Федерации – М.: Ред. журнала «Охрана труда и социальное страхование», 2002. – 144 с.rn4 Федеральный закон «О государственном регулирование оплаты труда и предпринимательского дохода» //Человек и труд. – 2003. - № 5. – С. 26 – 29.rn5 Адамчук, В.В. и др., Экономика труда: Учебник / [В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев] – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2002. – 431 с.rn6 Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учебник / Г.В. Савицкая. – М.: Новое знание, 2001. – 687 с.rn7 Волгин, Н.А. Многовариантность моделей оплаты труда // Человек и труд. – 2003. - № 4. – С. 79 – 81.rn8 Волгин, Н.А. О необходимости законодательного регулирования фондов оплаты труда // Человек и труд. – 2003. - № 7. – С. 71 – 72.rn9 Дж. Стиглиц. Куда ведут реформы? (К десятилетию начала переходных процессов) // Вопросы экономики. – 1999. - № 7. – С. 4 – 30.rn10 Ивлев, А., Гарайбех Ю. Организачия и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и труд. – 2003. - № 12. – С. 61 – 64.rn11 Кокин, Ю. Как реформировать оплату труда // Человек и труд. – 1999. - № 11. – С. 27 – 30.rn12 Кокин, Ю. Федеральное регулирование заработной платы необходимо сохранить // Человек и труд. – 2004. - № 8. – С. 73 – 74.rn13 Конюкова, Н.И. Экономика труда: Учебно-методический комплекс для дистанционного обучения. – Новосибирск: СибАГС, 2001. – 149 с.rn14 Конюкова, Н.И. Экономика труда: Хрестоматия. – Новосибирск: СибАГС, 2002. – 75 С.rn15 Мазин, А. Минимальная заработная плата: зарубежный опыт и отечественная практика // Человек и труд. – 2004. - № 6. – С. 61 – 68.rn16 Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 368 с.rn17 Малютина, Н.Н. Минимальная заработная плата в странах Центральной и Восточной Европы // Труд за рубежом. – 2000. - № 1. – С. 49-68. rn18 Оплата труда в России – предмет обсуждения на международной конференции // Человек и труд. – 2003. – № 2. – С. 89 – 93.rn19 Посадсков, Е. Стимулирующие системы: опыт и современная практика // Человек и труд. – 2002. - № 4. – С. 76 – 80.rn20 Рочко, А.В. Порядок расчета и выплаты заработной платы во Франции // Труд за рубежом. – 2002. - № 3. – С. 101 – 108.rn21 Рыков, С. Регулирование оплаты труда: региональный опыт // Человек и труд. – 2003. - № 5. – С. 81 – 83.rn22 Федченко, А. Минимальная зарплата как соцмальная гарантия и элемент системы оплаты труда // Человек и труд. – 2001. - № 9. – С. 59-61.rn23 Шеремет, Н. Принципы оплаты труда // Человек и труд. – 2004. - № 4. – С. 73 – 74.rn24 Шлихтер, А.А. Новые методы организации производства и стимулирования труда на предприятиях США, Японии и западноевропейских странах // Труд за рубежом. – 2004. - № 1. – С. 61 – 80.rn25 Щипанова, Д. Индексация минимальной заработной платы // Человек и труд. – 2003. - № 12. – С. 57 – 59.rn26 Яковлев, Р.А. Оплата труда на предприятии. 2-ое изд., перераб. и дополн. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. – 344 с.
|
|
