УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантОбъект и предмет социологии труда, и ее использование в деятельности менеджера.
ПредметЭкономика труда
Тип работыконтрольная работа
Объем работы16
Дата поступления12.12.2012
900 ₽

Содержание

Вступление……………………………………………………………………….2rn1. Социология труда и другие науки о труде, основные функции, цели и задачи…………………………………………….……………………………….3rn2. Значение основных категорий социологии труда……………………….8rn3. Возможности социологии труда и их использование в управленческой деятельности………………………………………………………………….11rnВывод……………………………………………………………………………..15rnСписок используемой литературы……………………………………………...16

Введение

Социальные изменения во всех сферах жизнедеятельности, вызванные демократизацией и переходом к рыночной экономике посттоталитарных обществ, обусловили повышение спроса на социологические знания, актуализировали развитие социологической науки.rnМасштабы преобразования в сфере труда требуют пристального внимания отраслевой социологической теории – социология труда не только к соответствующей подготовке профессиональных социологов, но и к обучению социологическим методам измерения и анализа социально-трудовых процессов всех специалистов, связанных с управленческой деятельностью. Ориентация на социологическую подготовку менеджеров производственной сферы – одна из особенностей. rnНа каждой ступени развития человеческого общества создается своя специфическая общественная форма труда. Хотя общественная организация труда изменяется под воздействием социальных условий, в ней можно обнаружить некоторые постоянные общие элементы, обусловленные самой природой человеческого труда. Для того чтобы процесс труда мог совершаться, необходимо соединить рабочую силу со средствами труда.rnСпособы соединения рабочей силы со средствами труда меняются под воздействием производственных отношений. Но как бы эти способы, ни изменялись, привлечение, людей к труду остается совершенно необходимым элементом организации общественного труда. Для того чтобы производить материальные блага, люди вступают в определенные общественно-трудовые связи. Эти связи (разделение, кооперация труда, трудовая дисциплина и т. д.) осуществляются своими особыми методами в каждой социально-экономической формации, но как бы, ни менялись эти методы, всегда сохраняется необходимость во взаимном сотрудничестве людей в той или иной форме. Для того чтобы производство, в основе которого лежит труд, могло совершаться постоянно, необходимо непрерывное воспроизводство рабочей силы.rnСоциология труда в советский период претен¬довала на роль ведущей отрасли социологического знания. Более того, проявилась тенденция выдвинуть «труд» на роль централь¬ной объясняющей категории и представить вообще всю социоло¬гию как социологию труда. При этом, однако, по идеологическим и цензурным причинам многие важные социологические и эконо¬мические проблемы трудовых отношений не подвергались содер¬жательному анализу или ставились в чисто технократическом ключе.rnКонцепция человеческих отношений предполагает, что испол¬нители в целом пассивны, находятся в моральной зависимости от управляющих и должны быть склонены к сотрудничеству. Задача менеджера — так организовать внутри групповую структуру, чтобы удовлетворить социальные потребности исполнителей в общении, выработать их преданность и направить личные пристрастия в продуктивное русло.

Заключение

Социология труда связана с другими науками о труде на осно¬ве общего объекта изучения — трудовой деятельности. Однако ас¬пект изучения труда (предмет науки) в социологии труда специфи¬чен и состоит в изучении особых социально-трудовых отношений, т. е. социальных отношений, возникающих в результате взаимодей¬ствия людей в процессе труда.rnСоциология труда — это социологическая наука среднего уровня (специальная социология), которая с помощью социологических мето¬дов исследует социальные отношения в сфере труда, совокупность ко¬торых охватывает почти всю социальную жизнь в этой сфере.rnСоциология труда оперирует такими основными категориями: труд, содержание и характер труда, условия труда, трудовая ситуа¬ция, трудовой конфликт, социально-трудовые отношения, трудовая адаптация, мотивация труда, стимулирование трудовой деятельнос¬ти, социальный контроль трудового поведения, социально-трудоваяrnмобильность, трудовая карьера, социальные резервы, социальные технологии и социальное управление в трудовом коллективе.rnВ социологии труда объективно содержатся значительные воз¬можности для повышения эффективности управленческой деятель¬ности, заложенные в содержании ее функций: информативной, опи¬сательной, образовательной, прогностической, преобразующей. Ре¬ализовать эти возможности через социологическую грамотность субъектов управления менеджеров можно при условии глубокого освоения ими знаний, методов и методик социологии труда, разви¬тия умений практического применения этих методов и методик в уп¬равленческой деятельности.

Литература

1. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1999.rn2. Дворецкая Г. В., Махнорылов В. П. Социология труда. — К.: Высш. шк., 1990.rn3. Дикарева А. А., Мирская М. И. Социология труда. — М.: Высш. шк., 1989. Лукашевич Н. П. Основы социологии труда: Конспект лекций для ме¬неджеров. — К.: МАУП, 1994.rn4. Маркович Д. Социология труда. — М.: Прогресс, 1988.rn5. Петков А. Социология на труд. — София: Наука и искусство, 1985.rn6. Подмарков В. Г. Введение в промышленную социологию (Социальные проблемы социалистического промышленного производства). — М.: Мысль, 1973.rn7. Полторак В. А. Социология труда: Справ. — Днепропетровск: Арт-Пресс, 1997.rn8. Ромашов О. В. Социология труда: Учеб. пособие. — М.: Гардарики, 1999.rn9. Социология труда: Учебник / Под ред. Н. И. Дряхлова, А. Н. Кравченко, В. В. Щербины. — М.: Изд-во МГУ, 1993.rn10. Штолъберг Р. Социология труда. — М.: Прогресс, 1982.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте