|
СодержаниеВведение 3rnГлава 1. Понятие лиц с семейными обязанностями 4rnГлава 2. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями 6rn2.1. Прием на работу 9rn2.2. Рабочее время и время отдыха. Перерывы 11rn2.3. Перевод на другую работу 18rn2.4. Отпуска 20rn2.5. Прекращение трудовых отношений 26rnЗаключение 29rnСписок использованных источников 30rnПриложение 1 31rnПриложение 2 32ВведениеОсновным документом в сфере регулирования труда женщин является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее по тексту ТК РФ). В настоящее время наряду с решением политических и экономических задач требуется кардинальное изменение положения человека в системе социальных нравственных отношений. В первую очередь это касается семьи как естественной среды обитания человека. Семья является основной ячейкой общества, которой должна предоставляться по возможности широкая охрана и помощь, как при ее образовании, так и в процессе воспитания детей.rnКонституция Российской Федерации, принятая всенародным голосованием 12.12.1993г. (далее по тексту Конституция РФ), закрепляет основные права и свободы граждан. Статья 38 Конституции РФ гласит: \\\"Материнство и детство, семья находятся под защитой государства\\\". Положения Трудового кодекса РФ, а также другие нормативно-правовые акты в этой сфере содержат достаточно широкую систему трудовых льгот для лиц с семейными обязанностями. В соответствие с п. 3 ст. 19 Конституции РФ мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. Запрет дискриминации, в том числе в сфере труда, является общепризнанным принципом права и получил свое закрепление в международных нормативных правовых актах, таких, как Всеобщая декларация прав человека, Европейская социальная хартия и т.д. Запрещению дискриминации посвящены также статьи 2, 3, 64, 132 ТК РФ. rnОднако, поскольку почти все семейные заботы традиционно лежат на плечах женщин, большинство этих льгот адресовано исключительно им. Физиологические особенности женщины, ее детородная функция не могут не наложить отпечатка на объем ее прав в процессе осуществления трудовой деятельности. С этим связаны ограничения при выполнении тяжелых работ, подъеме тяжестей и другие льготы и поощрения, предоставляемые нашим трудовым и социальным законодательством.ЗаключениеНовый Трудовой Кодекс РФ значительно расширил сферу правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Государство уделило больше внимания защите материнства, детства, здоровью женщин во время беременности, родов и непосредственно после них; предоставило больше льгот и возможностей на работе. Ведь в условиях духовного возрождения общества необходимо уделять большое внимание подрастающему поколению, от которого в значительной степени зависит развитие нашей страны. rnКак видно, трудовым законодательством установлен довольно большой перечень различных льгот и гарантий с учетом физиологических особенностей женского организма. Целью таких мер является охрана здоровья женщины и последующих поколений, а также создание условий, позволяющих сочетать труд с материнством.rnПри разрешении трудовых споров лиц, занимающихся воспитанием детей без матери, необходимо учитывать, что в силу действующего трудового законодательства на отцов, воспитывающих детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних распространяются льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством (ограничение труда на ночных, сверхурочных работах, привлечения к работам в выходные дни и направления в командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие льготы, установленные законодательством).rnНеобходимо учитывать, что все вышеуказанные льготы для женщин и лиц с семейными обязанностями подлежат предоставлению независимо от того, на основе какой формы собственности (частной, государственной, муниципальной, а также собственности общественных объединений или организаций) используется их труд.Литература1. Федеральный закон \\\"Об основах охраны труда в Российской Федерации\\\" N 181 от 17 июня 1999 г. СЗ РФ. 1999. N 29. Ст. 3702.rn2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Консультант Плюс.rn3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под общей редакцией Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н. –М., Юрайт-издат, 2007. rn4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Под ред. К.Я. Ананьевой. М., 2002 г.rn5. Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51 \\\"Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время\\\".rn6. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин. Утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 162rn7. Воробьева Е. Гарантии женщинам и работникам с семейными обязанностями. Экономика и жизнь. 2003. Вып. 2.rn8. Горшенина О. Отпуск по уходу за ребенком в вопросах и ответах. Практическая бухгалтерия. 2005. N 11.rn9. Дзгоева Ф.О. Правовое регулирование труда и социального обеспечения лиц с семейными обязанностями. Автореф. дисс. ... канд. юрид. наук. М., 2001.rn10. Международная организация труда. Конвенции и Рекомендации (1919-1990). Т. 2. М., С. 1957.rn11. Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 1998. С. 184.rn12. Шептулина Н.Н. Правовое регулирование труда женщин. М., 1978.
|
|
