СодержаниеВведение 3
1. Формирование комиссии по трудовым спорам 4
2. Порядок рассмотрения заявлений комиссией по трудовым спорам (КТС) 8
Заключение 14
Список использованных источников 15ВведениеВведение
Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации имеет множество механизмов защиты прав трудящихся, но как показал опыт его применения, к сожалению, он не решил всех проблем. Весь вопрос заключается в том, что эти механизмы на практике недостаточно эффективны, и применение их является весьма проблемным.
Трудовые споры - конфликты между работодателем и работниками в области трудовых отношений в постсоветские годы стали массовым и хроническим явлением.
Также актуальность данной темы обуславливается тем, что: трудовые отношения всегда играли основополагающую роль в жизни общества; на сегодняшний день трудовые правоотношения переходят в новую фазу. Впервые в России введен Трудовой кодекс, который защищает в равной степени как интересы работника, так и интересы работодателя; в этих условиях правовой институт, регулирующий сферу разрешения индивидуальных трудовых споров отражает особенности защиты интересов сторон в условиях рыночной экономики; правовой институт, регулирующий разрешение индивидуальных трудовых споров – неотъемлемая часть системы права развитого демократического государства.
Цель работы – определить содержания и особенности досудебного разрешения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам.ЗаключениеЗаключение
Итак, индивидуальные трудовые споры рассматриваются в указанных юрисдикционных органах в соответствии с установленной подведомственностью и подсудностью этих споров.
Работник может обратиться в КТС для рассмотрения индивидуального трудового спора, за исключением тех споров, которые должны рассматриваться непосредственно в суде или для которых федеральным законом установлен другой порядок их рассмотрения, но работник вправе обратиться непосредственно к мировому судье, а в случае увольнения - в суд.
Правовое положение КТС раскрывается исходя из порядка ее формирования и функционирования, вынесения решений и др. КТС является постоянно действующим самостоятельным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, ее решения не нуждаются в чьем-либо утверждении. Суд не имеет ни надзорных, ни контрольных полномочий по отношению к КТС и не вправе пересматривать, изменять или отменять ее решения, которые при рассмотрении спора оцениваются судом как одно из доказательств по делу.
Предварительный, досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в КТС является достаточно эффективным. К его явным преимуществам относится то, что рассмотрение спора происходит в организации, где работники, как правило, знают и участников трудового спора, и обстоятельства его возникновения. В организации легче установить фактические обстоятельства дела, собрать доказательства. Установление ранее действовавшего обязательного предварительного порядка рассмотрения для подавляющего большинства индивидуальных трудовых споров позволяло в значительной мере разгрузить суды, ускорить рассмотрение индивидуальных трудовых споров, повысить оперативность реагирования трудовых прав граждан.ЛитератураСписок использованных источников
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.05.2009) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 05.04.2009) // СЗ РФ, 18.11.2002, N 46, ст. 4532.
3. Агапов Р.М. Претензионный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров // Закон и право. № 1, 2007.
4. Анисимов Л.Н., Бакун В.М. Подведомственность и подсудность гражданских дел и индивидуальные трудовые споры // Трудовое право. № 9, 2006.
5. Анисимов А. Полномочия комиссии по трудовым спорам организации // Право и экономика. № 3, 2007.
6. Головина С.Ю. Трудовое право России. – М.: Норма, 2008.
7. Гусов К.Н. Некоторые вопросы рассмотрения индивидуальных трудовых споров // Правовое регулирование труда в современной России. – Саратов: Изд-во ГОУ ВПО \"Саратовская государственная академия права\", 2007.
8. Гусов К.Н. Трудовое право России. – М.: Велби, 2006.
9. Джафаров З.И. Система принципов, определяющих основное содержание правового института (подинститута), индивидуальные трудовые споры // Трудовое право. № 4 (110), 2009.
10. Зубенко О.М. Реализация права на индивидуальный трудовой спор // Вестник Российской правовой академии. № 2, 2008.
11. Кузьменко А.В. Трудовое право России. Г. – М.: Норма, 2008.
12. Маврин С.П. Трудовое право России. – М.: Норма, 2007.
13. Мухомедьярова Л.В. Создание и деятельность комиссии по трудовым спорам // Трудовые споры. № 12, 2006.
14. Орловский Ю.П. Трудовое право России. – М.: Инфра-М, 2008.
15. Пилипенко Н.С. Понятие индивидуального трудового спора: история и современность // Российский ежегодник трудового права. 2006. № 2. – СПб.: Изд. Дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2007.
16. Розовский Ф. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения // Актуальные проблемы государства и права. – М.: Статут, 2006.
17. Татаринов А.А. О регулировании индивидуальных трудовых конфликтов, значении и возможностях комиссии по трудовым спорам // Досудебный порядок и альтернативные способы урегулирования споров: зарубежный опыт и перспективы развития в РФ. – Вологда: ФГУ Вологодский ЦНТИ, 2007.
18. Устинова С.А. Некоторые вопросы правового регулирования создания и организации деятельности комиссий по трудовым спорам, как внесудебного органа по защите трудовых прав граждан // Трудовое право. № 12, 2006.
19. Федин В.В. Досудебная стадия рассмотрения индивидуальных трудовых споров // Lex Russica. № 6, 2008.
20. Шепелева А.А. К вопросу о защите трудовых прав комиссиями по трудовым спорам // Философия права. № 3, 2006.
|
|
