|
СодержаниеВведение rnСубъекты права rnПонятия и виды отпусков rnГарантии при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков rnЗаключение rn Список литературыВведениеВремя отдыха - это такой отрезок времени, в течение которого работник в соответствии с законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка освобожден от выполнения трудовых обязанностей и которое он использует по собственному усмотрению для удовлетворения своих потребностей и восстановления трудоспособности. (Ст.106 ТК РФ).[2]rnВидами времени отдыха являются rn- перерывы в течение рабочего дня (смены);rn- ежедневный (междусменный) отдых;rn- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);rn- праздничные нерабочие дни;rn- отпуска (ст.107 ТК РФ).[2]rnrnПраво на ежегодный оплачиваемый отпуск.rnПраво на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав каждого работника. Предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков обеспечивается право работников на отдых.rnНа практике постоянно возникают вопросы, связанные с применением действующего законодательства об отпусках. Это связано, прежде всего, с его громоздкостью и запутанностью. Особенно остро стоит эта проблема в летнее время, когда в стране начинается сезон массовых отпусков.rnВ предлагаемой работе рассматриваются вопросы, наиболее часто возникающие у практических работников в связи с определением продолжительности отпуска, порядком суммирования основного и дополнительного отпусков.rn Тема которую я выбрала для своей курсовой работы, на мой взгляд является актуальной на данный момент, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной области. В последнее время появились изменения в законодательстве о времени отдыха, что повлекло за собой необходимость детального рассмотрения данного вопроса.rnПредмет работы – право работников ежегодный оплачиваемый отпуск.rnЦель работы - рассмотрение и раскрытие вопроса о праве граждан на отпуск и его гарантии, порядок использования.rnДля достижения цели, были определены следующие задачи:rn1) изучить общие положения об отпуске, включая понятия, установленные сроки продолжительности.rn2) Рассмотреть вопрос о предоставлении, изменении, компенсационной замене.rnНормативная основа работы представлена нормативно правовыми актами по рассматриваемой проблеме.rnТрудовой кодекс РФ [2]ЗаключениеВ настоящее время очень много людей работающих по трудовому договору и имеющих право на отпуск, но не все знают свои права. Не знают, куда могут обратиться, многие категории лиц не подозревают, что им должны предоставляться льготы на отпуск.rn Например, если работодатель не предоставил работнику отпуск в положенное время, то он тем самым нарушил нормы трудового и гражданского права.rn В последнее время появились изменения в законодательстве об отпусках. Расширен круг лиц, пользующихся ежегодным оплачиваемым отпуском, увеличена минимальная продолжительность отпуска и продолжительность отпусков отдельных категорий работников, появились новые дополнительные отпуска, изменен порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, установлены основания для предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Для некоторых категорий работников, пользовавшихся ранее отпусками на общих основаниях, теперь введены особые системы отпусков (например, за работу с вредными условиями труда). Возможность деления отпуска на части: по чьей инициативе происходит это деление, можно ли без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска. В каких случаях можно перенести отпуск. Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск, и при каких условиях.rn Значение отпуска сложно недооценить. Право на этот вид отдыха получило признание на уровне Основного закона страны. Однако оплачиваемые отпуска являются исключительной привилегией работников, поскольку только они трудятся на основании трудового договора. Лица, работающие на основе гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, авторских, возмездного оказания услуг и др.), не могут претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск, хотя право на отдых Конституция РФ им также предоставляет.rnОтпуска по характеру, условиям и целям предоставления можно разделить на трудовые и социальные. rnТрудовые отпуска предоставляются работникам при условии фактического исполнения ими своих трудовых обязанностей, при наличии у них определенного трудового стажа, то есть «за труд». Цель таких отпусков – компенсировать работнику его трудозатраты. Пример – все ежегодные оплачиваемые отпуска.rnСоциальные отпуска имеют, по сути, страховой характер и предоставляются работникам за исполнение уже не трудовых, а иных социально значимых обязанностей (семейных, учебных, государственных и др.), а также за особые заслуги перед обществом и государством. К этой группе можно отнести, в частности, отпуска по уходу за ребенком, а также дополнительные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением (учебные отпуска).Литература[1] Заключение Комитета конституционного надзора СССР от 4 апреля 1991 г. - Ведомости СССР. 1991. N 17. Ст. 501rn[2] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г.) Российская газета от 30.12.2001 г.rn[3]Положение \\\"Об условиях работы по совместительству\\\" (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.89 N 81/604-К-3/6-84 (с изм. и доп. от 15 августа 1990 г., 25 ноября 1993 г.)rn[4]Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001 г.) редакция от 30.12.2006г.rnРоссийская газета от 30.05.2005 г.rn[5] ст.37Конституции РФ 12 декабря 1993г.rn[6] ст.55 Закона РФ \\\"Об образовании\\\" педагогические работники образовательных учреждений имеют Приказ Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. № 3570 утверждено Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года…rn[7] Согласно ст.14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 \\\"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях\\\"rn[8]41.4 Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202-1 \\\"О прокуратуре Российской Федерации\\\"rn[9]. Ежемесячный практический журнал. Трудовое право №1, 2007. - 14-24с.rn[10]. Правоведение: Учебник для неюридических вузов / Под ред. О.Е. Кутафина. - М.:rn[11] Юристъ, 2002. - 257-263с.rn[12] Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова, И.Я. Киселев; под ред. О.В. Смирнова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 268-285с.rn[13] Постановление Совмина СССР от 21.04.49 N 1577 в редакции от 06.11.86rn[14] п. 1 ст. 18 Федерального закона от 31.07.95 N 119-ФЗ \\\"Об основах государственной службы в Российской Федерации\\\" в редакции от 18.02.99rn[15] п. 1 ст. 41.4 Федерального закона от 17.01.92 N 2202-1 \\\"О прокуратуре Российской Федерации\\\" в редакции от 10.02.99rn[16] Закон РФ от 19.02.1993№ 4520-1 редакция от 29.12.2004гrn«О Государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.rn[17]Парламентская газета № 2-5.05.01.2002г. rn[18] Закон РФ от 15 января1993 г. № 4301-1 \\\"О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы\\\"rn[19] Закон РФ от 9 июня 1993 г. № 5142-1 \\\"О донорстве крови и ее компонентов\\\"rn[20] Постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 30 сентября 2005 г. № А58-1559/2005-Ф02-4775/05-С1rn[21] Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
|
|
