СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3\r\nГлава 1. Организация: понятие и классификация 4\r\n1.1 Понятие организации и ее виды 4\r\n1.2 Внутренняя логика организации 8\r\nГлава 2. Законы организации 12\r\n2.1 Общие понятия о зависимостях, законах и закономерностях 12\r\n2.2 Основополагающие законы организации 14\r\n2.2.1 Закон синергии 14\r\n2.2.2 Закон самосохранения 16\r\n2.2.3 Закон развития 17\r\n2.3 Законы организации второго уровня 19\r\nГлава 3. Принципы организации 21\r\n3.1. Принцип разделения труда 21\r\n3.2 Принцип иерархии 22\r\n3.4 Принцип формализации 26\r\nЗАКЛЮЧЕНИЕ 28\r\nСПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30ВведениеДля современного этапа экономических реформ в России, важно изучение опыта управления накопленного в странах с развитой рыночной экономикой, оценка возможностей его адаптации к российским условиям, значительная роль при этом принадлежит нововведениям в управлении организацией. Эти нововведения позволят адекватно реагировать на воздействие внешней среды, в которой функционируют субъекты предпринимательской деятельности.\r\nСовременные тенденции в организации управления неразрывно связаны с применением информационных технологий. Вместе с тем, нужно учитывать, что автоматизированная система должна следовать за рационализацией собственного управления, за установлением систем прав, ответственности, взаимосвязей в организации. Если в начальный период использования информационных технологий, возможности их внедрения были связаны, главным образом, с решением технических задач по созданию систем, то теперь в центре внимания находится организационные и экономические условия эффективного их использования. Это предполагает установление оптимальных соотношений между централизацией и децентрализацией в управлении; упорядочения прав и ответственности; выявления объективно необходимого объема и характера информации на разных ступенях управленческой иерархии; обеспечение эффективного взаимодействия и взаимосвязей работников; разработку рациональной структуры управленческого аппарата. Этим определяется актуальность исследования закон и принципов организации.\r\nЦель работы состоит в исследовании законов и принципов организации. Данная цель реализуется в работе в виде решения следующих задач: рассмотреть понятие организации, ее классификацию и внутреннюю логику; исследовать законы организации; выявить основные принципы, на которых базируется организация.ЗаключениеВ организации, центром которой является человек, объективно выполняется ряд общих и особенных законов и принципов, которые представляют единое целое в мире организаций. Каждая организация представляет собой маленькое общество со своими населением и территорией, экономикой и целями, материальными ценностями и финансами, коммуникациями и иерархией. Она имеет свои историю, культуру, технологию и персонал.\r\nПрофессиональное использование законов и принципов организации способствует установлению устойчивых количественных и качественных соотношений между управляющей и управляемой системами. Они являются составной частью управленческой технологии организации.\r\nВ любой технологии действует принцип-аксиома: все элементы целого должны соответствовать друг другу, иметь между собой связи и иерархию, а также реализовывать общую цель. Этот принцип соответствует определению системы. \r\nЗаконы организации и законы для организации будут эффективно работать на организацию, если руководитель сумеет найти их разумное сочетание, выделит главный на текущий момент закон и обеспечит подчинение ему всех других для достижения глобальной цели организации.\r\nЗакон информированности - упорядоченности, закон самосохранения и закон развития – это функциональные законы, связанные с организацией как с процессом. Закон синергии, закон единства анализа и синтеза и закон композиции и пропорциональности – это структурные законы, связанные с организацией как явлением.\r\nРазобраться в пересечениях законов непросто даже для профессионала. Принцип единства дает подход для эффективного использования приведенного набора законов. Этот подход состоит в следующем. Законы имеют объективный характер и поэтому будут выполняться независимо от нашего желания, т.е. набор элементов (законов) уже задан. Задачи руководителя:\r\n• из списка целей организации выявить основную (на месяц, квартал, год);\r\n• выбрать из набора главенствующий закон, которому следует уделить основное внимание;\r\n• подчинить реализацию остальных законов главенствующему;\r\n• добиться соответствия законов друг другу путем установления пропорций, приоритетов и сроков их выполнения.\r\nНе выполнение принципа единства приводит к ухудшению показателей производственно-хозяйственной деятельности.Литература1. Акулов В., Рудаков М. Теория организации / Акулов В., 2-е изд. – Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2001. 314 с. (Учебное пособие).\r\n2. Беляев А.А., Коротков Э.М. Системология организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2000 – 182 С.\r\n3. Большаков А.С. Менеджмент: стратегия успеха. – СПб.: Издательский Дом «Литера», 2001. – 224с.\r\n4. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. — 3-е изд. — М.: Экономистъ, 2003.— 528 с. \r\n5. Веснин В. Р. Менеджмент : учеб. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. - 504 с. \r\n6. Жариков О.Н., Королевская В.И., Хохлов С.Н. Системный подход к управлению: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001, - 62 с.\r\n7. Игнатьева А.В., Максимов М.М. Исследование систем управления: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 157 с.\r\n8. Лапыгин Ю.Н. Системное управление организацией – М.: МГУЭСИ, ВлГУ, ВИБ, 2002. - 180 с.\r\n9. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. – 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 480 с.\r\n10. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учебное пособие для вузов. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. – 375 с.\r\n11. Шорохов Ю.И., Глушков А.Н., Мамагулашвливи Д.И. Организационное поведение. – М.: ПЕР СЭ, 2000. – 126 с.
|
|
