|
СодержаниеВступ 3\r\n\r\n\r\n2 Заробітна плата, як важлива складова частина системи соціально-трудових\r\n відносин 5\r\n\r\n\r\n3 Економічний зміст поняття «заробітна плата» 5\r\n\r\n\r\n4 Системи, форми та види оплати праці 7\r\n\r\n\r\n5 Нормативні документи регламентуючі питання оплати праці 14\r\n\r\n\r\n6 Облік праці та заробітної плати 19\r\n\r\n\r\n7 Облік особистого складу та використання робочого часу 19\r\n\r\n\r\n8 Порядок нарахування заробітної плати працівникам 21\r\n\r\n\r\n9 Облік оплати відпусток 26\r\n\r\n\r\n10 Облік розрахунків з працівниками по заробітній платі 29\r\n\r\n\r\n11 Утримання з заробітної плати 29\r\n\r\n\r\n12 Натуральна оплата праці 30\r\n\r\n\r\n Висновок 32\r\n\r\n\r\n Використана література 36ВведениеПраця робітників є необхідною складовою частиною процесу виробництва,\r\nспоживання та розподілу створеного продукту. Участь працюючих в частці знов\r\nствореного матеріального та духовного блага виражається у вигляді\r\nзаробітної плати, яка повинна відповідати кількості та якості затраченої\r\nними праці.\r\nЗаробітна плата — один з найважливіших засобів підвищення\r\nзацікавленості працюючих у результатах своєї праці, її продуктивності,\r\nзбільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та\r\nасортименту. Це один з основних стимулів та мотиваторів праці.\r\nЗбільшення суспільної продуктивності обумовлено, насамперед,\r\nзбільшенням виробництва та поліпшенням якості роботи.\r\nВ умовах переходу економіки України до ринкового механізму\r\nфункціонування, дуже важливими задачами є прискорення науково-технічного\r\nпрогресу, зменшення використання “живої” праці, механізація трудомістких\r\nробіт, оптимізація використання трудових ресурсів, зменшення втрат робочого\r\nчасу.\r\nПідприємство самостійно, але відповідно до законодавства, установлює\r\nштатний розклад, форми і системи оплати праці, преміювання. Облік праці і\r\nзаробітної плати — одна з найважливіших і складних ділянок роботи, що\r\nпотребує точних і оперативних даних, у яких відбиваються зміни чисельності\r\nробітників, витрати робочого часу, категорії робітників, виробничих витрат.\r\nОблік праці і заробітної плати займає одне з центральних місць у всій\r\nсистемі обліку на підприємстві. Заробітна плата є основним джерелом\r\nприбутків робітників фірми, підприємства. Трудові прибутки робітника\r\nвизначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих\r\nрезультатів діяльності підприємства або фірми. Вони регулюються податками і\r\nмаксимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці\r\nвстановлюється законодавством.\r\nДуже важливо відображати економічно достовірну та обґрунтовану\r\nінформацію про виконання нормативів та динаміку показників про працю,\r\nнагляд за дотриманням співвідношення росту продуктивності праці та\r\nзаробітної плати, за зменшенням невиробничих витрат скритих та явних\r\nзбитків робочого часу, стимулювання праці на підприємстві. На основі цієї\r\nінформації здійснюється контроль за виконанням робочого часу на\r\nпідприємстві, впровадження прогресивних методів праці, дотриманням\r\nправильного співвідношення між ростом продуктивності праці та заробітної\r\nплати.\r\nНа підприємстві облік чисельності робітників та службовців, їх\r\nзаробітної плати повинен бути документальним, достовірним та однаковим у\r\nвсіх галузях господарювання. Робітники реалізують право на працю шляхом\r\nукладання трудового договору на підприємстві у відповідності з Законом\r\nУкраїни, що конкретизує права та обов’язки робітників, а також оплату за\r\nвиконану роботу, відрахування у фонди, розрахунок прибуткового податку. У\r\nзв’язку з цим на підприємстві організується оперативний та бухгалтерський\r\nоблік праці та її оплата.\r\nЗ метою виконання задач, що стоять перед обліком, на підприємстві\r\nобов’язково повинен бути контроль:\r\n- за чисельністю персоналу та використанням робочого часу;\r\n- за правильністю документального оформлення виробки робочих та\r\nслужбовців;\r\n- за своєчасним нарахуванням заробітної плати та допомог, а також їх\r\nвидаванням;\r\n- за своєчасним утриманням сум податків та перерахування їх до\r\nбюджету;\r\n- планування звітів про працю.\r\nСкладність ситуації, яка склалася на сьогоднішній день, з питання\r\nрозрахунків з працюючими, пояснює актуальність вибраної теми.ЗаключениеЗаробітна плата – це точка перетину інтересів багатьох:: підприємства;\r\nпрацівника, податкової, фондів тощо. Кожна з цих сторін оцінює значення\r\nзаробітної плати майже як найважливіше. У зв’язку з цим важко переоцінити\r\nзначення роботи бухгалтера, пов’язаної з обліком витрат на оплату праці.\r\nВона, як правило, найбільш складна та трудомістка. Помилка у нарахуванні\r\nзаробітної плати автоматично призводить до цілої серії помилок і порушень,\r\nякі є найважчими за своїми наслідками. Є тільки один спосіб уникнути таких\r\nпомилок-абсолютно точно знати, як проводити будь-які розрахунки, пов’язані\r\nіз заробітною платою. Питання нарахування заробітної плати, а також\r\nподаткового і бухгалтерського обліку оплати праці займають особливе місце в\r\nроботі бухгалтерії кожного підприємства. З одного боку, це пов\\\'язано з\r\nвідношенням до таких питань власне робітників, для яких заробітна плата\r\nслужить основним джерелом матеріальних благ. З іншого боку, - з той\r\nобставиною, що суми, що спрямовуються підприємством на оплату праці, так чи\r\nінакше служать мірою, що визначає надходження податків і обов’язкових\r\nзборів у бюджет і цільові фонди.\r\nБухгалтерський облік на підприємстві повинен забезпечувати: точний\r\nрозрахунок заробітної плати кожного робітника відповідно до кількості і\r\nякості витраченої праці, що діють формами і системами його оплати,\r\nправильний підрахунок утримань із заробітної плати; контроль за дисципліною\r\nпраці, використанням часу і виконанням норм виробітки робітниками,\r\nсвоєчасним виявленням резервів подальшого росту продуктивності праці,\r\nвитратою фонду заробітної плати (фонду споживання) і т.п.; правильне\r\nнарахування і розподіл по напрямках витрат відрахувань на соціальне\r\nстрахування і відрахувань у Пенсійний фонд України.\r\nПерехід до ринкових відносин економіки України, в якій раніше панувала\r\nцентралізована система планування і керування, потребує переробки системи\r\nбухгалтерського обліку, звітності, контролю, аналізу, а також придбання\r\nфахових навичок і уміння робітників приймати правильні й ефективні\r\nуправлінські рішення.\r\nОсновою ефективної діяльності будь-якого суб\\\'єкта господарювання\r\nвиступає чітко налагоджена система урахування і контролю. Незалежно від\r\nформи власності фірмі необхідний бухгалтерський облік як основа, що\r\nпідтверджує юридичну і фінансову обґрунтованість дій фірми, її взаємодії з\r\nорганами державного керування і правопорядку і дотримання встановлених норм\r\nі правил.\r\nОстаннім часом законодавчі і нормативні документи, що регламентують\r\nоподатковування витрат на оплату праці, змінювалися досить часто і\r\nкардинально. Яскравим прикладом служить Закон України «ПРО збір на\r\nобов’язкове державне пенсійне страхування» від 26 06 97 р № 400/97 ВР, із\r\nзмінами і доповненнями У цей документ дев\\\'ять разів вносилися зміни і\r\nдоповнення відповідними законами України Два з них стосувалися\r\nбезпосередньо зміни бази оподатковування збором у Пенсійний фонд для\r\nпідприємстві, а один — ставки збору для робітників підприємства .Тому\r\nбухгалтеру важливо знати, як здійснювати оподаткування тієї або іншої\r\nвиплати в даний час\r\nБухгалтерський облік тісно пов\\\'язаний із багатьма категоріями\r\nекономічних наук, і насамперед - із категоріями споживчого ринку — ціною,\r\nрентабельністю, прибутком, фінансовою усталеністю, ліквідністю.\r\nБухгалтерський облік служить першоосновою ефективної господарської\r\nдіяльності.\r\nОрганізація заробітної плати визначається трьома елементами: тарифною\r\nсистемою, нормуванням праці і формами та системами оплати праці. Тарифна\r\nсистема, яка є основою організації оплати праці, включає в себе тарифну\r\nсітку, тарифну ставку і тарифно-кваліфікаційні довідники.\r\nНормування праці включає два показники: норму виробітку і норму часу.\r\nНорма виробітку встановлює кількість одиниць продукції, яка повинна бути\r\nвиготовлена за одиницю часу; норма часу - час, необхідний для виконання\r\nроботи в певних умовах.\r\nІснують 2 форми оплати праці - погодинна і відрядна. При погодинній\r\nзаробіток залежить від кількості відпрацьованого часу і тарифної ставки\r\n(зарплата за одиницю часу); при відрядній - від кількості виробленої\r\nпродукції і розцінок (зарплата за одиницю продукції( на неї.\r\nЗастосовують 2 системи погодинної форми оплати праці — проста погодинна\r\nі погодинно-преміальна, при якій робітники крім основного заробітку\r\nотримують ще й премії.\r\nВідрядна форма оплати праці має такі системи: пряма відрядна, відрядно-\r\nпреміальна, відрядно-прогресивна і акордна.\r\nТехніка підрахунку заробітної плати складається з трьох етапів:\r\nнарахування, утримання із заробітної плати та визначення зарплати до видачі\r\nна руки. При погодинній заробітній платі сума нарахованої зарплати\r\nвизначається як добуток відпрацьованих нормо-годин на тарифну ставку. При\r\nвідрядній сума нарахованої зарплати визначається множенням встановленої\r\nрозцінки за одиницю виробітку на кількість виробів (якщо це пряма\r\nвідрядна), визначається норма виробітку (якщо це відрядно-преміальна).\r\nУтримання із заробітної плати відображається у правій частині\r\nрозрахункової відомості. До них відноситься прибутковий податок, який\r\nобчислюється виходячи з ставок прибуткового податку з доходів громадян;\r\nсуми по виконавчих листах, по виконавчих написах нотаріальних контор; суми\r\nз осіб, що відбувають виправні роботи; профспілкові внески; одержаний аванс\r\nза звітний місяць; своєчасно не повернуті підзвітні суми; грошові\r\nнарахування (на нестачі товарно-матеріальних цінностей, розкрадання тощо),\r\nштрафи та інші відрахування відповідно до чинного законодавства України;\r\nвідрахування до Пенсійного фонду.\r\nЗагальна сума утримань не повинна перевищувати 50% суми заробітної\r\nплати за мінусом податків.\r\nРізниця між нарахованою сумою заробітної плати і утриманнями складає\r\nсуму до видачі на руки для кожного робітника. Видача зарплати проводиться\r\nпо платіжних відомостях у встановлені на підприємстві дні місяця на протязі\r\n3-х днів, рахуючи отримання грошей в банку. По закінченню цього строку\r\nкасир перевіряє, підсумовує видану зарплату, а проти тих, що не отримали її\r\nпроставляє штамп «депоновано». На депоновані суми касир складає реєстр\r\nневиданої зарплати, які здаються в банк на розрахунковий рахунок.\r\nВідпустки робітникам і службовцям за перший рік роботи надаються по\r\nзакінченню 11 місяців безперервної роботи на даному підприємстві.\r\nТривалість відпусток з 01.01.1997р. всім працюючим розраховується в\r\nкалендарних днях. Сума відпускних нараховується виходячи з сумарного\r\nзаробітку за останні 12 місяців або за менший фактично відпрацьований\r\nперіод; з кількості календарних днів у році чи меншого відпрацьованого\r\nперіоду і кількості календарних днів відпустки.\r\nСинтетичний облік основної і додаткової заробітної плати та її\r\nвикористання ведеться на рахунку 70 «Розрахунки по оплаті праці». По\r\nкредиту 70 рахунку відображаються нарахування заробітної плати, а по дебету\r\n- утримання та видача заробітної плати.Литература1. Закон України «Про оплату праці».\r\n\r\n2. Закони України, т. 1-8, Київ, 1999 р.\r\n\r\n3. Інструкція зі статистики заробітної плати. Галицькі контракти,\r\n№3.1997р.\r\n\r\n4. Порядок нарахування середньої заробітної плати. Постанова Кабміну\r\nУкраїни від 8.02.95р. №100 Баланс №2, 1997р.\r\n\r\n5. Сопко В.В. Бухгалтерський облік. Київ, 2000.
|
|
