|
СодержаниеОГЛАВЛЕНИЕ\r\n\r\nВведение…………………………………………………………………..3\r\nГлава I. Общие положения о трудовом договоре………………………5\r\n1. Понятие трудового договора………………………….……………...5\r\n2. Стороны трудового договора……………………………….………..7\r\n3. Особенности правового регулирования труда работников, не достигших совершеннолетия………………….………………………….…..10\r\nГлава II. Срочный трудовой договор как вид трудового договора. Особенности правового регулирования на современном этапе в РФ…..….15\r\n1. Общие положения о срочном трудовом договоре……………..…...15\r\n2. Случаи, когда заключение срочного трудового договора прямо предусмотрено Законом…………………………………………………..…...17\r\nЗаключение………………………………………………………………..26\r\nБиблиографический список.................................................................ВведениеВВЕДЕНИЕ\r\n\r\nВ современном и бурно развивающемся мире, требующем все новых и новых рабочих мест, нельзя забывать о правовом регулировании изменяющихся условий жизни, порой даже просто необходимо вмешательство закона в сферы человеческой деятельности и экономического развития. В этом смысле необходима четкая регламентация прав и свобод как лица, предоставляющего работу, так и лица, которое является работником. Здесь необходимо не упускать из вида ни одной мелочи во взаимоотношениях этих сторон, сторон, которые производят блага, которые являются источниками прогресса общества: работника и работодателя. И эта регламентация начинается с самого основного: с приема на работу и заключения с работником трудового договора, который- основа длящихся отношений. Это, на наш взгляд, самая интересная тема трудового права не только РФ, но и мирового, поэтому в работе приведены не только ссылки на статьи Трудового Кодекса РФ, но и на конвенции Международной Организации Труда (МОТ). \r\nСвоей многогранностью и разнообразием эта тема завоевала внимание многих правоведов-теоретиков, поэтому нельзя не сказать, что она может быть неразработанной в полной мере. Каждый теоретик, исследовавший эту проблему, оставлял некоторые вопросы нераскрытыми потому, что в силу разнообразности темы и ее многоликости нельзя осветить достаточно полно все. Этим и определяется актуальность данной курсовой работы. \r\nВ этой работе мы остановились на следующих интересных проблемах, являющихся одновременно и задачами:\r\n• Исследование общетеоретических вопросов трудового договора;\r\n• Рассмотрение вопросов заключения срочного трудового договора;\r\n• Рассмотрение отдельных случаев заключения срочных трудовых договоров.\r\nИсследование этих проблем и означает разрешение цели данной работы, которая заключается в комплексном изучении современного состояния проблемы трудового договора, трудовых отношений, возникающих в результате его заключения, иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми.\r\n Трудовой договор в моем исследовании является объектом изучения и анализа.\r\nСпособы заключения трудового договора, а так же иные особенности трудовых взаимоотношений являются предметом моего анализа.\r\nКурсовая работа состоит из введения, двух глав и заключения, прилагается библиография.\r\nВо Введении обосновывается проблема, выносимая на защиту, и главные теоретические вопросы работы.\r\nВ первой главе анализируются общие положения о трудовом договоре и анализируется возможность заключения такого договора с лицами, не достигшими 18 лет.\r\nВо второй главе рассматривается срочный трудовой договор как вид трудового договора, а так же рассматриваются установленные в законе случаи заключения такого договора.\r\nВ заключении подводятся итоги исследования и делается обобщение о значении и функциях трудового договора.ЗаключениеЗАКЛЮЧЕНИЕ.\r\n\r\n\r\nТрудовой договор - весьма важный документ, регулирующий взаимоотношения граждан и юридических лиц. Поэтому очень важно как работодателю, так и работнику знать не только основные его положения, но и нюансы, а так же и другие особенности, чтобы не допускать ошибок в процессе трудового сотрудничества.\r\nДля этого работнику и работодателю необходимо знать Трудовой Кодекс РФ и другие Федеральные Законы, касающиеся трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, чтобы при заключении соглашения (трудового договора), не допустить юридических ошибок.\r\nВсе работники, а так же и руководители должны знать, в каких случаях им необходимо руководствоваться тем или иным нормативным правовым актом.\r\nРаботодатель, как контролирующее звено, руководствуясь Правилами, обозначенными в Трудовом Договоре, должен знать Федеральные Законы, регламентирующие трудовые соглашения. Он же обязан соблюдать сам и следить за выполнением трудовых обязанностей своих сотрудников.\r\nЧто же касается срочного трудового договора, то при его заключении и работодателю, и работнику необходимо знать все его(договора) особенности и выяснить все обстоятельства трудовых отношений до его подписания.\r\nПри этом каждый работник должен знать, что Российское законодательство стремится к тому, чтобы сокращалось число временных работников в стране. Очень важно, чтоб работник при заключении срочного трудового договора знал все свои права и обязанности, чтоб в случае спорной ситуации не оказаться в ущербе. В этом моменте законодательство РФ на стороне работника.\r\nВсе случаи, описанные во второй главе данной курсовой работы, проистекают из возможных жизненных ситуаций и подкреплены законодательной базой, соблюдающей права работника.\r\nПри замене временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его место работы, необходимо заключать срочный договор с указанием замещаемого лица и причины его (договора) прекращения.\r\nЭто важнейший документ трудового права, без которого невозможно было бы говорить о демократичности, социальной направленности и правовой составляющей Российской Федерации как государства.\r\nТрудовой договор в самом широком смысле является средством защиты трудовых прав, с помощью которого работник защищен от недобросовестного работодателя, особенно со сложившейся геополитической обстановкой: кризисом и другими негативными факторами развития общества. Это документ, который представляет собой гарантию неприкосновенности трудовых прав и законных интересов работника. Он заключается по волеизъявлению обоих сторон и выполняет не только защитную, но и регулятивную функцию, которая реализуется посредством регламентирования основных обязанностей работника в процессе выполнения им трудовой функции. \r\nНо и не стоит забывать, что именно с помощью трудового договора могут реализовываться цели трудового законодательства и выполняться его задачи. \r\nБез трудового договора невозможно было и упоминать такие термины, как запрещение дискриминации в трудовой сфере и запрещение принудительного труда в РФ.ЛитератураБиблиография.\r\n\r\nСписок используемых нормативно-правовых актов:\r\n• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)\r\n• Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ \\\"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации\\\" \r\n• Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ \\\"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности\\\" (с изменениями и дополнениями)\r\n• Указ Президента РФ от 10 марта 1994 г. N 458 \\\"Об ответственности за нарушения трудовых прав граждан\\\"\r\n\r\nСписок используемой литературы:\r\n• Буянова М.О., Гусов К.Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Гусова К.Н.). 7-е изд., перераб. и доп. - \\\"Проспект\\\", 2008 г.\r\n• Журавлева И.В. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации. - \\\"Юрайт\\\", 2007 г.\r\n• Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. - \\\"Юстицинформ\\\", 2007 г.\r\n• Особенности срочного трудового договора (М. Катвицкая, \\\"Кадровик. Трудовое право для кадровика\\\", N 4, апрель 2008 г.)\r\n• Срочный трудовой договор: проблемные аспекты заключения (А.В. Захаров, \\\"Право и экономика\\\", N 1, январь 2008 г.)\r\n• Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. - Система ГАРАНТ, 2007 г.\r\n• Социальные гарантии работнику при заключении срочного трудового договора (М.В. Пресняков, \\\"Право и экономика\\\", N 5, май 2008 г.)
|
|
