СодержаниеСтатистика оплаты труда.\r\na. Фонд заработной платы и его структура.\r\nb. Изучение динамики средних уровней заработной платы.\r\nc. Оценки изменений средних уровней заработной платы с использованием индексов (практический пример).\r\nРешение.\r\n1. Фонд заработной платы и его структура.\r\n Фонд заработной платы включает начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах, премии, поощрительные и компенсационные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, которые связаны с режимом работы и условиями труда, а также выплаты на жилье, питание, носящие регулярный характер. В отчетности по труду при этом показываются все начисленные суммы в качестве оплаты труда независимо от источника их финансирования. \r\nВ составе фонда заработной платы выделяют четыре группы выплат: прямую заработную плату за отработанное время или проделанную работу, выплаты за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, топливо и жилье.\r\nПрямая заработная плата включает:\r\n1. заработную плату, начисленную за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг.\r\n2. выплаты стимулирующего характера, которые вычислены в соответствии с принятыми на предприятии сменами оплаты труда, доплаты и надбавки за профессиональное мастерство и др.\r\n3. стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.\r\n4. выплаты компенсирующего характера, которые связаны с режимом работы и условиями труда, в частности: за работу в ночное время, во вредных и опасных условиях и на вредных производствах, за работу в выходные и праздничные дни.\r\n5. премии и вознаграждения, носящие регулярный и периодический характер.\r\n6. оплату труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству.\r\n7. оплату труда квалифицированных рабочих специалистов, которые привлекаются для подготовки, переподготовки и повышения квалификация работников предприятия.\r\nК единовременным поощрительным выплатам могут быть отнесены: единовременные премии независимо от источников их выплат; вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год; материальная помощь; денежная компенсация за неиспользованный отпуск и другие единовременные поощрения.\r\nВыплаты за неотработанное время включают: оплату льготных часов подростков, оплату ежегодных дополнительных отпусков; оплату учебных отпусков, предоставляемых работникам, привлекаемым у выполнению государственных или общественных обязанностей; суммы, выплаченные за время вынужденных простоев, а также за неотработанное работниками время в тех случаях, когда они заняты неполное рабочее время по инициативе администрации.\r\nВыплаты на питание, топливо, жилье представляют собой стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством.\r\nК выплатам социального характера можно отнести предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, отдых и другие цели. Также в состав выплат социального характера включаются:\r\n1. страховые платежи, которые выплачиваются предприятием по договорам личного, добровольного, имущественного, медицинского страхования и иного страхования в пользу работников.\r\n2. возмещение родителям платы за детей в дошкольных учреждениях, а также компенсации женщинам, которые находились в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.\r\n3. оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, путешествия, отдых, экскурсии и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно.\r\n4. надбавки к пенсиям, работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда.\r\n5. оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях. Оплата расходов на протезирование и другие подобные расходы.\r\n6. выходные пособие при прекращении трудового договора; суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников.\r\n7. стипендии работникам списочного состава, которые направлены предприятием на обучение в учебные заведения.\r\n8. оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, ведомственным транспортом, специальными маршрутами.\r\n2. Изучение динамики средних уровней заработной платы.\r\nДля аналитических целей может быть исчислен средний уровень оплаты труда в единицу времени: среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата.\r\nСреднечасовая заработная плата. Основой для ее расчета является часть начисленного за месяц фонда заработной платы, которая представляет собой прямую заработную плату за фактически отработанные часы или проделанную работу. Эта часть фонда заработной платы называется часовым фондом заработной платы (ФЧЗП). Среднечасовая заработная плата (fчас) вычисляется путем деления часового фонда заработной платы на отработанные человеко – часы.\r\nСреднедневной заработок. В основе его расчета лежит дневной фонд заработной платы (ФДЗП), который представляет собой суммы оплаты труда, которые начислены за отработанное время, учтенное в человеко – днях. Он включает: прямую заработную плату или проделанную работу, а также выплаты за неотработанные часы в течение рабочего дня, которые предусмотрены законодательством. Среднедневная заработная плата (fдн) вычисляется как отношение дневного фонда заработной платы к отработанному времени, учтенному в человеко – днях.\r\nВзаимосвязь между часовым и среднедневным заработками может быть выражена следующим образом:\r\nfдн=fчасak1\r\nгде a – средняя фактическая продолжительность рабочего дня,\r\nk1 – коэффициент увольнения дневного фонда заработной платы за счет доплат. Он может быть рассчитан по формуле:\r\nk1=ФДЗП/ФЧЗП.\r\nИндексы среднечасовой и среднедневной заработной платы связаны между собой следующим образом:\r\nIfдн=IfчасIaIk1.\r\nСреднемесячная заработная плата может быть вычислена как отношение фонда заработной платы, начисленного в месяц (ФМЗП), к среднесписочной численности работников. Месячный фонд заработной платы может быть разделен на три группы:\r\n1. дневной фонд заработной платы.\r\n2. выплаты за неотработанные дни, к которым относятся: оплата очередных и учебных отпусков; суммы, выплачиваемые за счет средств предприятия за неотработанные дни работникам, которые вынуждено, работали неполное рабочее время по инициативе администрации; оплата дней, не отработанных в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей; оплата целодневных простоев не по вине работника.\r\n3. прочие выплаты, включаемые в соответствии с установленным порядком в состав фонда заработной платы: денежная компенсация за неиспользованный отпуск, единовременные выплаты, вознаграждения за выслугу лет и другие поощрения.\r\nВзаимосвязь между уровнями индексов среднедневного и среднемесячного заработка может быть выражена следующим образом:\r\nfмес=fднbk2, Ifмес=IfднIbIk2.\r\nгде b – средняя фактическая продолжительность рабочего периода, \r\nk2 – коэффициент увеличения фонда заработной платы, начисленной за месяц доплат. Он имеет следующий вид:\r\nk2=ФМЗП/ФДЗП.\r\nИзучение соотношения между уровнями оплаты труда позволяет получить представление об организации труда и степени использования рабочего времени.\r\n3. Оценки изменений средних уровней заработной платы с использованием индексов (практический пример).\r\nДля изучения динамики среднего уровня оплаты труда используются индексы постоянного, переменного состава и влияния структурных сдвигов.\r\nИндекс постоянного состава характеризует среднее изменение заработной платы у отдельных групп работников.\r\nИндекс переменного состава отражает динамику среднего уровня оплаты труда под влиянием двух факторов:\r\n1) структурных изменений в составе работающих, то есть соотношения между численностью работников с высоким и низким уровнем оплаты труда;\r\n2) изменения заработной платы у различных групп и категорий работников.\r\nИндекс структурных сдвигов характеризует влияние структурных изменений в составе работающих на динамику среднего уровня оплаты труда.\r\nВлияние каждого фактора на изменение фонда заработной платы может быть определено следующим образом:\r\n1. прирост или уменьшение фонда заработной платы за счет изменения уровня оплаты труда:\r\n \r\n2. прирост или уменьшение фонда заработной платы в связи с изменением численности работающих:\r\n \r\nУвеличение или уменьшение фонда заработной платы из-за изменения численности работающих ( ), в свою очередь, можно разложить на две составляющие:\r\n1. прирост за счет изменения производительности труда, что приводит к относительному высвобождению численности работников;\r\n .\r\n2. прирост в связи с изменением объема продукции при базисном уровне производительности труда:\r\n .\r\nПример:\r\nИмеются данные о фонде заработной платы на предприятии:\r\nПоказатель Базисный период Отчетный период\r\nЧисленность рабочих, чел. 1200 1300\r\nОбъем продукции, тыс. шт. 120 135\r\nУровень оплаты труда, тыс. руб. 13,5 14,7\r\n\r\nРешение:\r\nПрирост фонда заработной платы за счет изменения уровня оплаты труда\r\n тыс. руб.\r\nФонд заработной платы вырос на 1560 тыс. руб. за счет изменения уровня оплаты труда.\r\nПрирост фонда заработной платы в связи с изменением численности работающих:\r\n тыс. руб.\r\nФонд заработной платы вырос на 1350 тыс. руб. в связи с изменением численности работающих.\r\nТо есть за счет изменения производительности труда\r\n тыс. руб.\r\nФонд заработной платы уменьшился на 675 тыс. руб.\r\nв связи с изменением объема продукции при базисном уровне производительности труда:\r\n тыс. руб.\r\nФонд заработной платы вырос на 2025 тыс. руб.\r\n \r\nЗадача 5.\r\nНа заводе по штату работает 1500 человек. В феврале месяце среднесписочная численность составила 1560 чел. В этом месяце завод выполнил план на 105%. Определить экономию рабочей силы в среднем по заводу и по работникам, непосредственно связанными с производством продукции предприятия.\r\nРешение.\r\nВ этих условиях экономия рабочей силы в среднем по работникам рассчитывается по формуле:\r\nЭк = (1 – Чр (пл.)/Чр (баз)) х 100% =(1-1560/1500) 100%=-4%.\r\nЭкономия рабочей силы в среднем по заводу рассчитывается по формуле:\r\nЭк = М2/В1 – М2/В2= М2*Чр1/М1 – М2*Чр2/М2=Чр1*(М2/М1)-ЧР2=\r\n=1500(1,05)-1560=15,\r\nгде М2 - объем работы или масса выработанной продукции в плановом периоде; В1 и В2 - выработка одного рабочего в базисном и плановом периодах.\r\n \r\nЗадача 15.\r\nВ 2003 году фирма приняла 200, в 2004 – 240, в 2005 – 300 туристов. Определить средний цепной темп роста и средний цепной темп прироста числа туристов.\r\nРешение:\r\nСредний цепной темп роста вычисляется по формуле средней геометрической:\r\n %.\r\nСредний цепной темп прироста получим по формуле:\r\n =22,474%.ВведениеЛитература
|
|
