УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантПРЕДМЕТ И МЕТОД РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ПРАВА
ПредметТрудовое право
Тип работыкурсовая работа
Объем работы14
Дата поступления12.12.2012
350 ₽

Содержание

ВВЕДЕНИЕrnГЛАВА 1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВАrnГЛАВА 2. МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВАrnЗАКЛЮЧЕНИЕrnСПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Введение

Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, Трудовой кодекс направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда. Принятие Кодекса дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодолению неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда.rnВ современный период трудовое право развивается на основе принципов правового регулирования труда, закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации, а также охватывает новые области отношений, которые раньше находились за рамками правовой регламентации.rnНормам и принципам трудового права отведена важная миссия - быть гарантом осуществления широкого комплекса провозглашенных rnв Конституции Российской Федерации социально-экономических прав rnи свобод, которыми наделен человек как участник трудового процесса. Трудовому законодательству принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников, оно конкретизирует и дополняет конституционные права rnв сфере труда, определяет условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения. Если мы признаем в государственной политике приоритет прав человека, то надо учиться прививать это и в сознании людей. Именно знания должны помочь защитить нарушенное законное право работника rnи убедить его в том, что закон способен и защищать, и воспитывать, rnи регулировать общественные отношения.rnТрудовое право, являясь одной из важнейших отраслей права, играет первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников rnи работодателей.rnПереход к рыночным отношениям и многообразие форм собственности не могли не повлиять на хозяйствующие субъекты. Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор rnс работодателем; они обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Заключение

В настоящее время трудовое право решает сложные и ответственные задачи, касающиеся реализации положений Трудового права, в известной мере учитывающего реалии и потребности сегодняшнего дня и нацеленного на перспективу. В условиях разгосударствления экономики, обеспечения свободы производителя и предпринимательства законодателем введена новая модель регулирования трудовых отношений, основанная на децентрализации, расширении договорных начал между сторонами трудовых отношений. Государство не может и, в известной мере, не должно вмешиваться в законную деятельность организаций, в частности, занимающихся предпринимательской деятельностью. Но оно нашло компромиссные варианты регулирования правоотношений в сфере труда между их субъектами посредством социального партнерства.rnСтратегическая цель законодателя, касающаяся реформ трудовых отношений и производных от них отношений, заключается в том, чтобы создать в стране эффективный, цивилизованный рынок труда, который обеспечил бы работодателя рабочей силой надлежащей квалификации, rnа работников - высокооплачиваемой работой и надлежащими условиями труда.rnОплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения.rnТрудовое законодательство - единственная отрасль российского трудового права, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производительную силу - людей и защитить их в процессе производственной деятельности, но также и защитить права и законные интересы работодателей. Собственно, новое кодифицированное законодательство о труде явилось своеобразной вехой, логическим этапом на пути социально-экономических и институционнных преобразований, проводимых в России в течение последних десяти лет.rnТрудовое законодательство ставит своей задачей создание правовых возможностей более свободно регулировать трудовые отношения, установление правовых гарантий для обеих сторон этих отношений. Законоположения Трудового кодекса распространяются на все организации, действующие на территории Российской Федерации, независимо от их формы собственности и организационно-правовой структуры.rnКонституция Российской Федерации провозглашает, что Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. rnВ Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда . Другими словами, государство придает минимальному размеру оплаты труда значение социального стандарта, функция которого состоит в том, чтобы обеспечить rnв соответствии с обязательствами, взятыми на себя по Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах, реализацию каждым работником права на достаточный жизненный уровень.

Литература

1. Конституция РФ.rn2. Коршунов Ю.Н. Комментарий к Трудовому кодексу РФ - М.: Спарк, 2002 г.rn3. Основы права // под ред. В.В. Лазарева – М.: Юрист, 2001.rn4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ//Под редакцией С.А. Панина. М. 2003.rn5. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ Под общ. ред. проф. Л.Н. Анисимова. М. 2005.rn6. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2002 г.rn7. Маврин С.П., Филиппов М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. С.-Петербург. 2005.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте