УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантСоциально-психологический климат
ПредметТеория управления
Тип работыкурсовая работа
Объем работы38
Дата поступления12.12.2012
700 ₽

Содержание

План:\r\nВведение\r\n1. Современные научные взгляды на СПК\r\n2. Социально-психологический климат как одна из основ поведения организации\r\n2.1. Понятие и характеристики социально-психологического климата в организации\r\n 2.2. Разработка мотивации труда\r\n 2.3. Адаптация работника в организации\r\n 2.4. Разработка социальной политики предприятия\r\nЗаключение\r\nПрактическая часть\r\nПриложение 1\r\nСписок литературы

Введение

Введение\r\n Исторически сложилась система общественного разделения труда. Члены общества могут заниматься трудовой деятельностью как индивидуально, так и коллективно, объединяясь в различного типа организации, компании, фирмы и т.д. \r\n Объединения людей в организации позволяет им эффективнее включаться в систему общественного производства, создавать более крупные и мощные социально-производственные системы по сравнению с индивидуальной системой труда.\r\n Актуальность данной проблемы диктуется запросами практики, обусловленные усилившимся в наши дни коллективным характером человеческой деятельности и актуальными проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений.\r\n Темой курсовой является социально-психологический климат в организации.\r\n Цель курсовой – рассмотрение мер по созданию благоприятного социально-психологического климата в организации.

Заключение

Заключение\r\n Итак, с ходом современного научно-технического и социального прогресса, с его противоречащими, социальными и социально-психологическими тенденциями и последствиями неразрывно связаны многие острые проблемы социально- психологического климата коллектива.\r\n Однако, климат это не только проблема сегодняшних социально- психологических сложностей социального и научно-технического прогресса, но одновременно и проблема решения завтрашних перспективных задач, связанных с моделированием новых, более совершенных, чем прежде, человеческих отношений и человеческих общностей.\r\n Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции.\r\n Социально-психологический климат может рассматриваться в качестве показателя:\r\n- уровня психологической включенности человека в деятельность;\r\n- меры психологической эффективности этой деятельности;\r\n- уровня психического потенциала личности и коллектива, не только реализуемых, но и скрытых, неиспользованных резервов и возможностей;\r\n- масштаба и глубины барьеров, лежащих на пути реализации психологических резервов коллектива;\r\n- сдвигов, которые происходят в структуре психического потенциала личности в коллективе.

Литература

Список литературы\r\n1. Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н. Социально-психологический климат коллектива и личность.- М.: Мысль, 1998.- 520 с.\r\n2. Брукс Я. Организационное поведение: индивидуумы, группы и организация: учебник / Пер с.англ. В. Л. Доблаев.- 3-е изд.- М.: Дело и сервис, 2008.- 464 с.\r\n3. Егоршин А. П. Управление персоналом: учебник для вузов.- 6-е изд.- Н. Новгород: НИМБ, 2007.- 1100 с.\r\n4. Жданов О.И. Социально-психологический климат в коллективе // Элитариум. - 2007.- 14 ноября\r\n5. Измайлова М. А, Деловое общение: учеб. пособие.- ИТК Дашков и К°, 2008.- 252 с.\r\n6. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства.- М.: Проспект, 2001.-242 с.\r\n7. Кричевский Р. Л. Если вы руководитель…- М.: Аспект, 1996. – 302 с.\r\n8. Кротова Н. В., Клеппер Е. В. Управление персоналом: учебник.- М.: Финансы и статистика, 2005.- 320 с.\r\n9. Кузнецов И. Н. Руководитель компании. Настольная книга: учебное пособие.- М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2008.-336 с.\r\n10. Лукичева Л. И. Управление организацией: учеб. пособие.- 2-е изд.- М.: Омега-Л, 2005.- 360 с.\r\n11. Мучински П. Психология, профессия, карьера.- 7-е изд.- СПб: Питер, 2004.-539 с. \r\n12. Пугачев В. П. Руководство персоналом: учебник.- М.: Аспект Пресс, 2006.- 416 с.\r\n13. Румянцева З. П. И др. Общее управление организацией: принципы и процессы: 17-модульная программа для менеджеров. - М.: ИНФРА-М, 2000.- 288 с.\r\n14. Румянцева З. П. Общее управление. Теория и практика: учебник.- М.: Инфра, 2006.- 304 с.\r\n15. Сергеев А.М. Организационное поведение: Тем, кто избрал профессию менеджера: Учебное пособие для студ. Высш. Учеб. заведений.- М.: Издательский центр « Академия», 2005.- 288 с.\r\n16. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учеб. пособие для вузов. - М.: Аудит, 1998.-375с.\r\n17. Теория управления: учебник/под ред. А. Л. Гапоненко.- М.: РАГС, 2003.- 558 с.\r\n18. Федорова Н. В., Минченкова О. Ю. Управление персоналом организации: учебное пособие.- М.: Кнорус, 2005.- 416 с.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте