СодержаниеСодержание:
Введение 3
Глава 1. Прядок сокращения численности (штата) работников 4
Глава 2. Актуальные вопросы сокращения численности (штата) работников в условиях финансового кризиса 15
Глава 3. Гарантии и компенсации работникам, увольняемым при сокращении штата 26
Заключение 33
Список использованных источников 35ВведениеВведение
Последствия мирового финансового кризиса уже начали сказываться на реальном секторе экономики России. Если в начале кризиса казалось, что он затронет только банковские учреждения, то сейчас видно, что это не так, кризис ушел глубоко и его последствия отразятся на многих.
Ленты новостей периодически сообщают о новых компаниях, которые снижают объемы производства либо вовсе останавливают его и сокращают сотрудников или отправляют их в вынужденный отпуск.
В условиях мирового кризиса и кризисных явлений в экономике России в частности необходимость в сокращении численности или штата работников возникает в связи с уменьшением объемов производства, спадом спроса на выпускаемую продукцию на рынке, усилением конкуренции и т.д. Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю, однако в определенных законодательством случаях данное право работодателя может быть ограничено.
В этой связи наиболее актуальными вопросами современного трудового права является соблюдение законной процедуры требований, предъявляемых законом при сокращении численности работников.
Целью настоящей работы является изучение правовых гарантии трудовых прав работников в процессе сокращения численности (штата) работников.
Для достижения указанной цели перед работой были поставлены следующие задачи:
1. Изучить порядок сокращения численности (штата) работников.
2. Исследовать актуальные вопросы сокращения численности (штата) работников в условиях финансового кризиса.
3. Рассмотреть гарантии и компенсации работникам, увольняемым при сокращении штата.ЗаключениеЗаключение
Таким образом, при применении такого основания прекращения трудового договора, как сокращение численности (штата) работников, доказыванию подлежат следующие юридически значимые обстоятельства. Прежде всего, действительное сокращение численности или штата работников организации. Сокращение численности работников организации происходит при отсутствии штатного расписания. Сокращение численности должно быть обусловлено законными причинами, например, введением новых норм обслуживания технических средств, используемых работодателем. Допустим, по нормативу механизм, действующий у работодателя, должен обслуживаться тремя работниками, после его совершенствования утвержден норматив обслуживания в два работника.
В подобной ситуации у работодателя появляется основание для сокращения численности работников, обслуживающих данный механизм, с трех до двух. Произвольное сокращение численности работников работодателем, например при отсутствии денежных средств на выплату заработной платы, не допускается. В этой связи наиболее актуальными являются проблемы соблюдения установленного законом порядка сокращения численности работников в условиях мирового финансового кризиса.
Наиболее частые нарушения трудового законодательства при расторжении трудового договора по указанному основанию являются следующие: принуждение работников \"добровольно\" уволиться по собственному желанию, а также невыплата предусмотренных законом компенсационных выплат. Так сегодня, некоторые организации выступают с предложениями в связи с кризисом аннулировать в Трудовом кодексе обязательство работодателя выплачивать увольняемому по сокращению штатов и не нашедшему новой работы сотруднику зарплату в течение двух месяцев, ограничившись увольнительным пособием - около одной месячной зарплаты. В частности РСПП предлагает переложить на государство часть бремени по выплате выходного пособия работникам в случае сокращения штата. Речь идет об обсуждении идеи перераспределения выплаты уволенным сотрудникам, при котором государство возьмет на себя обязательство работодателя в течение двух последних месяцев выплачивать зарплату сотруднику, уволенному по сокращению штатов.
Против предложения РСПП уже высказываются представители профсоюзов. По их мнению, увольнение людей не будет носить катастрофический характер. Н наш взгляд, столь радикальные изменения (пусть и временные) трудового законодательства сейчас не требуются. Усилия нужно направить, прежде всего, на финансовую поддержку наиболее значимых предприятий страны, а также социальную поддержку (в том числе по временному трудоустройству) лиц, уволенных в связи с сокращением численности (штата) работников.
Отметим также, что вазрешая иски о восстановлении на работе, суды обязаны выяснить, произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников и соблюдены ли нормы трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работников по данному основанию.
Нарушения трудового законодательства работодателями в условиях финансового кризиса могут стать массовыми, что недопустимо, поэтому нормы трудового права и судебная практика должны обеспечить максимальную защиту работников.ЛитератураСписок использованных источников
1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (ред. от 30.12.2008) // Российская газета от 25.12.1993г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 17.07.2009) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Федеральный закон от 21.12.2001 N 178-ФЗ \"О приватизации государственного и муниципального имущества\" (ред. от 07.05.2009) // СЗ РФ, 28.01.2002, N 4, ст. 251.
4. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ \"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации\" (ред. от 17.07.2009) // СЗ РФ, 03.07.2006, N 27, ст. 2878.
5. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 \"О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений\" (ред. от 29.09.2008) // СЗ РФ, 18.08.2008, N 33, ст. 3852.
6. Разъяснение Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 \"О порядке оплаты временного заместительства\" (ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003) // \"Бюллетень Госкомтруда СССР\", N 5, 1987.
7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 \"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации\" (ред. от 28.12.2006) // \"Российская газета\", N 297, 31.12.2006.
8. Определение Верховного Суда РФ от 23.10.2007 N КАС07-521 // Документ опубликован не был.
9. Определение Верховного Суда РФ от 14.11.2008 N 5-В08-84 // Документ опубликован не был.
10. Определение Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАС03-25 // \"Бюллетень Верховного Суда РФ\", 2003, N 10.
11. Определение Верховного Суда РФ от 28.01.2009 N 5-В08-139 // Документ опубликован не был.
12. Определение Верховного Суда РФ от 18.07.2008 N 9-В08-12 // Документ опубликован не был.
13. Определение Верховного Суда РФ от 21.03.2008 N 78-Г08-5 // Документ опубликован не был.
14. Архипов В.В. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата (численности) персонала // Трудовые споры. № 9, 2007.
15. Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость // Вопросы трудового права. 2006. N 9.
16. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2007.
17. Кулакова С.В. Некоторые вопросы правового регулирования сокращения численности штата работников организации // Альманах гуманитарных исследований. № 4. 2007.
18. Малых И.В. Сокращение рабочей силы, используемой работодателем, в трудовом праве России и за рубежом. Монография. – Пермь: Изд-во Перм. гос. ун-та, 2008.
19. Оробец В.М., Скачкова Г.С. Новое в Трудовом кодексе: Практический комментарий с примерами. Настольная книга трудовика. Том II. СПб., 2007.
20. Полянская Ю.Е. Участие выборного органа первичной профсоюзной организации в решении вопросов, связанных с сокращением численности или штата работников // Трудовые споры. № 7, 2007.
21. Пресняков М.В. Проблемы в практике увольнения в связи с сокращением численности или штата // Трудовые споры. № 8, 2008. С. 50-55.
22. Ситникова Е.С. Гарантии при увольнении // Трудовые споры. № 6, 2006.
23. Трофимцева М. Расторжение трудового договора по сокращению штата // Корпоративный юрист. № 11, 2007.
24. Халдеева Н.В. Некоторые гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора // Труды Магаданского филиала ГОУ ВПО \"Московская государственная юридическая академия\". – Магадан: Ноосфера, 2008.
|
|
