|
СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ\r\nВведение 3 \r\nГЛАВА I.\r\nПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА\r\n§1.1. Трудовой договор: понятие, юридическая природа и стороны 6\r\n§1.2. Содержание трудового договора 22\r\n \r\nГЛАВА II. ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ИХ СПЕЦИФИКА\r\n§ 2.1. Трудовой договор и его отдельные виды 34\r\n§ 2.2. Особенности срочного трудового договора 42\r\n§2.3. Особенности гражданско-правового договора \r\nи его отличия от трудового 51\r\n§ 2.4. Особенности ученического договора 61\r\n\r\nГЛАВА III. ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И\r\nПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА\r\n§3.1. Общий порядок заключения трудового договора, гарантии 69\r\nтрудовых прав работника при заключении трудового договора \r\n§3.2. Изменение трудового договора 84\r\n§3.3. Основания прекращения трудового договора 100\r\n\r\nЗаключение 115\r\nСписок использованной литературы 123ВведениеВВЕДЕНИЕ\r\n\r\n\r\nКоренные изменения в экономической жизни современной России, глубокий спад производства, отсутствие необходимых средств на финансирование ведущих отраслей экономики обусловливают необходимость повышения роли института трудового договора. Все это не может не сказаться на правовой регламентации труда как эффективного регулятора процесса распределения и перераспределения трудовых ресурсов.\r\nСущественным условием экономического благополучия любой организации является целенаправленное и продуманное регулирование отношений, складывающихся между работниками и работодателями. В связи с этим в условиях адаптации к рыночной экономике и реформирования законодательства о труде возрастает значение трудового договора как регулятора индивидуальных трудовых отношений и как основного института особенной части трудового законодательства.\r\nАктуальность данной работы связана с тем, что на современном этапе реформирования трудового законодательства такое сложное и многогранное явление, как трудовой договор, неизбежно порождающее множество противоречий в правоприменительной практике, требует самого пристального внимания и осмысления многих правовых категорий. \r\nТрудовое право, являясь одной из ведущих отраслей российского права и имеющее предметом регулирования общественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества - сфере труда, вступило в новый этап формирования еще в конце 2001 года, когда был принят Трудовой кодекс Российской Федерации (введен в действие с 1 февраля 2002 г.) . Впоследствии трудовое законодательство неоднократно подвергалось корректированию , однако наиболее значительные изменения и дополнения были внесены в ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ). Указанным Законом ТК РФ дополнен 13-ю новыми статьями, 2 статьи исключены, внесены изменения более чем в 300 статей, 58 - изложены в новой редакции.\r\nЦелью дипломного исследования является комплексное изучение трудового договора России для выявления особенностей, практики применения и основных проблемных моментов при применении трудовых договоров. \r\nДля достижения поставленной цели автором были поставлены следующие задачи исследования:\r\n-определить понятие трудового договора, его природу и юридическое содержание;\r\n-выделить основные виды трудовых договоров и провести их сравнительную характеристику;\r\n-проанализировать особенности и различия между различными видами трудовых договоров;\r\n-выявить особенности и проблемные моменты в основных подинститутах трудового договора.\r\nМетодологическая база исследования. В процессе исследования использовались общенаучные методы познания: диалектический, функциональный, системно-структурный, методы компаративистики, изучение судебной практики. В нашей работе мы уделяли особое внимание сравнительному анализу законодательства в сфере трудового права.\r\nТеоретическая основу исследования составили работы Анисимова Л.Н., В.Д. Карповича, Головина С.Ю., Гусова К.Н., Дмитриевой И.К., Иванова Р.И., Куренного A.M., Миронова В.И., Молодцов М.В., Пустозеровой В.М., Смирновой О.В., Толкуновой В.Н., Чикановой Л.А. и другие труды отечественных специалистов в области общей теории права и трудового права. \r\nНормативную базу исследования составляют Конституция РФ, Конвенции и рекомендации МОТ, акты Совета Европы, Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы, указы Президента РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, постановления Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ. \r\nЭмпирическую базу исследования составили материалы судебной практики арбитражных судов Российской Федерации .\r\nПредметом исследования являются отношения, регулируемые трудовым договором, как основным институтом особенной части трудового законодательства. \r\nОбъектом исследования являются нормативные правовые акты, регулирующие основания возникновения и действия трудового договора..\r\n Структура дипломной работы: дипломная работа состоит из введения, 3-х глав, 9-х параграфов и заключения.ЗаключениеПодводя общий итог нашему рассмотрению, отметим, что современное отечественное трудовое право находится в поиске позитивных прикладных моделей реализации положений ТК РФ.\r\nВ результате исследования вопросов темы дипломной работы выявлено, что в Российской Федерации основные принципы в сфере трудовых отношений, полностью соответствуют принципам и нормам международного права. После внесений в Трудовое законодательство с принятием нового Трудового Кодекса в 2006 году генеральной линией развития теоретических и практических положений трудового права стало обеспечение равновесия между работником и работодателем как равноправными субъектами трудового правоотношения.\r\nПосле принятия нового определения трудового договора из определения исключен употреблявшийся с 1992 г. в качестве синонима этого понятия термин «контракт». В ТК РФ данный термином не использует, между тем контрактами называют трудовые договоры, предусмотренные специальными федеральными законами, регулирующими, например, прохождение государственной и муниципальной службы. Теперь на первом плане находятся основные обязательства работодателя как стороны трудового договора. \r\nОсновой всякого договора является соглашение сторон. Существо действующего трудового договора составляет соглашение о трудовой функции работника, т.е. о выполнении им работы по определенной специальности, квалификации или должности. Установление трудовой функции в договорном порядке свидетельствует о том, что конкретные формы приложения труда любого работника определяются доброй волей, свободным выбором и интересами предприятия в лице администрации. Практика показывает, что в ряде случаев трудовые споры, связанные с вознаграждением за труд, с переводом или перемещением по работе и т.п., возникают только потому, что при заключении трудового договора не была четко определена трудовая функция работника.\r\nПри изменении трудового договора согласно ст. 72.1 ТК РФ не требуется согласие работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Например, специалист может быть принят на работу как с указанием адреса офиса, где он будет работать, так и без. В первой ситуации при изменении адреса компании или ее переезде речь пойдет о переводе, а во второй - о перемещении. На это следует обратить внимание при оформлении трудовых договоров, чтобы избежать сложностей и споров в дальнейшем. В любом случае не допускается поручение работнику выполнения работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья. Еще более рельефно прослеживается несоответствие между «изменением трудового договора» и «переводом на другую работу». Первая категория значительно шире и включает в себя четыре группы норм, регулирующих: перевод на другую работу; перемещение; изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда; отстранение от работы.\r\nОтносительно последнего подинститута трудового договора необходимо учитывать известный тезис, что «увольнение» относится к работнику, а не к трудовому договору. Кроме того, в гл. 13 «Прекращение трудового договора» Трудового кодекса РФ нет ни одной статьи, которая бы специально регламентировала отношения по увольнению работника, за исключением упоминания об этом в ст. 80 Кодекса.\r\nПри рассмотрении судебной практике, можно заметить, что большое количество нарушений происходит при заключении и оформлении трудовых договоров. Среди них могут быть выделены: ненадлежащее оформление трудовых договоров; вместо трудового договора заключается гражданско-правовой, чаще всего договор возмездного оказания услуг; установление повышенного, по сравнению с нормами трудового законодательства, срока испытания; заключение срочного трудового договора в случаях, когда работа не носит срочный характер.\r\nПо нашему мнению из проведенного исследования можно сделать следующие выводы:\r\n• На наш взгляд, теоретико-правовая модель заключения трудового договора имеет следующую структуру: 1) требования к возрасту («возрастной фильтр»), с которого может быть заключен трудовой договор (ст. 63 ТК РФ); 2) совокупность гарантий прав лиц, заключающих трудовые договоры (ст. 64 ТК РФ); 3) «документальная» составляющая процесса заключения трудового договора, которая включает:- документы, удостоверяющие личность, квалификацию и иные характеристики трудоустраивающегося лица (ст. 65 ТК РФ);- требования, предъявляемые к трудовой книжке (ст. 66 ТК РФ);- требования, предъявляемые к форме договора (ст. 67 ТК РФ); 4) процессуальная составляющая заключения трудового договора, которая включает: - оформление приема на работу (ст. 68 ТК РФ);- медицинский осмотр (обследование) при приеме на работу (ст. 69 ТК РФ);- испытание при приеме на работу, порядок его назначения, содержание и результат (ст. ст. 70 и 71 ТК РФ).\r\n• Письменное согласие работника также требуется в случае перевода на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией Нужно отметить, что законодательно понятие другой местности на сегодня не установлено. В ТК РФ понятия «местность», «другая местность» не раскрываются, но они даются в ряде подзаконных нормативно-правовых актов. Например, в п. 1 Постановления Правительства РФ от 02.04.2003 N 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» указывается, что возмещение расходов работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, осуществляется при переезде на работу в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) по предварительной договоренности с работодателем. В п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (с изм. от 28.12.2006) говорится, что под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта .Применение подобного разъяснения может вызвать сложности в больших городах, например в Москве и Санкт-Петербурге. Дело в том, что административно-территориальные границы большого города достаточно велики, поэтому перемещение работника даже в пределах этих границ может привести к тому, что время, затрачиваемое им для проезда на работу, может увеличиться в разы, а это ухудшит положение работника Отказ работника от перевода в другую местность вместе с организацией является основанием прекращения трудового договора по п. 9 ст. 77 ТК РФ.\r\n• Существует необходимость обязать работодателей не только предоставлять сведения о вакансиях в органы службы занятости, но и публиковать сведения о вакансиях в средствах массовой информации, и, возможно, установить административную ответственность для работодателя за непредставление сведений о вакансиях в службу занятости и в средства массовой информации. Необходимо установить на законодательном уровне соответствующую материальную ответственность работодателей при необоснованном отказе в приеме на работу. Данная мера по отношению к работодателю будет достаточно действенной гарантией, обеспечивающей защиту работника от необоснованного отказа в приеме на работу.\r\n• С принятием нового ТК РФ был изменен перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора. Теперь к обязательным условиям трудового договора отнесены следующие условия: Место работы; Трудовая функция работника; Дата начала работы; Условия оплаты труда; Режим рабочего времени и времени отдыха; Условия о характере работы; Условие об обязательном социальном страховании работника Конкретизированы основания для заключения с работником срочного трудового договора. \r\nКак показывает судебно-арбитражная практика , в последние несколько лет значительным образом увеличилось количество споров, касающихся привлечения работодателей за совершение административных правонарушений в сфере трудового права. Поэтому представляется крайне важным обратить внимание на сделанные в исследовании выводы о различии между различными видами договоров.\r\n1. В подавляющем большинстве случаев срочные трудовые договоры заключаются по инициативе работодателя. Связано это, как правило, с нежеланием работодателя обременять себя длительными трудовыми отношениями с определенным лицом. В Трудовом кодексе РФ отчасти были восприняты положения этих международных актов в области применения срочных трудовых договоров. Отечественные законодатели с целью защиты прав работников предусмотрели в ст. 59 ТК РФ перечень случаев, когда по инициативе работодателя или работника может быть заключен срочный трудовой договор. При заключении срочного трудового договора по основанию характера и условий выполнения предстоящей работы работнику и работодателю следует помнить о том, что действующий Трудовой кодекс РФ не дает определений этих оснований. В связи с этим рекомендуется в тексте самого договора указывать обстоятельства, препятствующие заключению договора на неопределенный срок. Наличие в тексте договора ссылки на эти обстоятельства однозначно будет свидетельствовать об изначально срочном характере самого договора.\r\n2. К сожалению, в настоящее время в России широко распространена практика заключения гражданско-правовых договоров, например, подряда, возмездного оказания услуг, трудового соглашения, агентского договора, «просто» договора вместо трудовых договоров. Трудовое законодательство в необходимой мере не регулирует возникающие споры между фактическими работниками и работодателями. В настоящее время работодатели нередко пытаются «прикрывать» трудовые отношения и заключать с работниками не трудовые, а гражданско-правовые договоры. Обычно на время испытательного срока работодатель заключает договор подряда или оказания услуг на определенный срок, и если сотрудник справился с порученной работой за время действия договора, оформляется трудовой договор. В основном это применяется, чтобы не брать на себя лишние обязанности по обеспечению трудовых прав и гарантий в соответствии с трудовым законодательством, сэкономить на выплате отпускных, больничных, различных компенсаций и других выплат, положенных работнику. Работодателю следует понимать важность разграничения трудовых и гражданско-правовых договоров, потому что в практике хозяйственной деятельности нередко заключаются так называемые трудовые соглашения, под которыми могут скрываться и трудовой договор, и договор подряда. Оба договора предполагают выполнение определенной работы за вознаграждение, но правовые последствия их различны: правоотношения, возникающие по трудовому договору, регулируются Трудовым кодексом, а по гражданско-правовому договору - Гражданским кодексом.В настоящее время судебно-арбитражная практика свидетельствует, что вероятность признания гражданско-правового договора трудовым достаточно велика. Подводя итог вышесказанному, мы можем выделить основные признаки, которые позволяют отделить трудовой договор от гражданско-правового: выполнение работы лично и включение работника в штат организации; учет рабочего времени исполнителя (наличие фамилии в табеле учета рабочего времени); оплата не по результату работы, а за отработанное время (наличие фамилии исполнителя или подрядчика в ведомости выплаты заработной платы); отсутствие актов приемки-сдачи выполненных работ (подтверждающих, что результат исполнителем достигнут); указание профессии, должности или специальности, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку (данное условие предусмотрено только для трудовых договоров); отсутствие в договоре конкретного задания; обязанность заказчика обеспечить исполнителю безопасные условия труда. соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка организации.\r\n3. На практике возникает значительное количество вопросов о содержании данного вида договора, об оплате времени ученичества, порядке взыскания денежных средств, затраченных работодателем на обучение сотрудника. Как видим, в первом из указанных случаев отношения возникают между работодателем-организацией и лицом, еще не приобретшим статус работника. В связи с этим возникает вопрос: к какому виду относится ученический договор - к трудовому или к гражданско-правовому? Однозначного ответа нет. Ранее в ст. 198 ТК РФ было указано, что ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. После внесения изменений 30.06.2006 указанное положение было исключено. Вместе с тем трудовым данный договор также назвать нельзя. Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод: если ученический договор был заключен с лицом, ищущим работу, то его отношения с работодателем регулируются преимущественно указанным договором, который должен соответствовать нормам ТК РФ (в частности гл. 23), а также положениями коллективного договора, соглашений, которые регламентируют порядок заключения и расторжения ученического договора. В случае заключения ученического договора с лицом, уже работающим в организации, ученический договор будет являться дополнительным к трудовому (ст. 198 ТК РФ). При этом он также должен соответствовать положениям гл. 23 ТК РФ.\r\n\r\n• На основании анализа арбитражной практики можно выделить следующие моменты, которым суд уделяет внимание при рассмотрении вопроса об увольнении: по чьей инициативе расторгнут трудовой договор; соответствуют ли основания и причины увольнения, записанные в трудовой книжке и приказе, действительным причинам увольнения; соблюдены ли правила увольнения по данному основанию Основания прекращения трудового договора принято классифицировать на четыре условные группы в зависимости от того, кто проявляет волю на прекращение трудового договора. Другими словами, критерием разграничения оснований прекращения трудового договора выступает проявление воли сторонами трудового договора или третьими лицами (органами), не являющимися стороной трудового договора, проявляющими свою волю независимо от воли сторон трудового договора. К последнему случаю примыкают юридические факты - события, происходящие также независимо от воли сторон.ЛитератураБиблиографический список использованной литературы\r\nНормативные правовые акты и судебные акты:\r\n1. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) // Библиотечка Российской газеты. 1999. №№ 22-23.\r\n2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.) // ВВС СССР. 1976. № 17.\r\n3. Конвенция Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека (Минск, 26 мая 1995 г.) // СЗ РФ. 1999. № 13. Ст. 1489.\r\n4. Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств (утв. Межпарламентской Ассамблеей государств — участников Содружества Независимых Государств 29 октября 1994 г.) // Библиотечка Российской газеты. 1999. №№ 22—23.\r\n5. Конвенция о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных ЕТ8 № 108 (Страсбург, 28 января 1981 г.) // Текст Конвенции официально не опубликован.\r\n6. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (Женева, 19 июня 1998 г.) // Российская газета. 1998. 16 дек.\r\n7. Конвенция Международной Организации Труда № 151 о защите права на организацию и процедурах определения условий занятости на государственной службе (Женева, 7 июня 1978 г.) // Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1919—1956. Том 2.\r\n8. Конвенция Международной Организации Труда № 135 о защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях (Женева, 2 июня 1971 г.) // Библиотечка Российской газеты. 1999. №№ 22-23.\r\n9. Конвенция Международной Организации Труда № 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 25 июня 1958 г.) // Библиотечка Российской газеты. 1999. №№ 22-23.\r\n10. Конвенция Международной Организации Труда № 105 об упразднении принудительного труда (Женева, 25 июня 1957 г.) // Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.\r\n11. Конвенция Международной Организации Труда № 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности (Женева, 29 июня 1951 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919—1956. Т. I. Женева, Международное бюро труда, 1991.\r\n12. Конвенция Международной Организаций Труда № 98 о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров (Женева, 1 июля 1949 г.) // Библиотечка Российской газеты. 1999. №№ 22-23.\r\n13. Конвенция Международной Организации Труда № 29 о принудительном или обязательном труде (Женева, 28 июня 1930 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919— 1956. Т. 1. Женева, Международное бюро труда. 1991.\r\n14. Рекомендация Международной Организации Труда от 26 июня 1952 г. № 94 о сотрудничестве на уровне предприятия // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919—1956. Т. I. Женева, Международное бюро труда. 1991.\r\n15. Рекомендация Международной Организации Труда от 29 июня 1951 г. № 91 о коллективных договорах // Библиотечка Российской газеты. 1999. №№ 22-23.\r\n16. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета. 1993. № 237.\r\n17. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (ГПК РФ) (с измен. и доп.)\r\n18. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп)\r\n19. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (с изм. и доп. )\r\n20. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ (с изм. и доп.)\r\n21. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ и часть третья от 26 ноября 2001 г. № 146-ФЗ (с изм. и доп)\r\n22. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004. № 31.Ст. 3215.\r\n23. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (с изм. и доп. от И ноября 2003 г.) // СЗ РФ. 2003. № 22. Ст. 2063; 2003. № 46 (часть I). Ст. 4437.\r\n24. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 25 июля 2002 г., 30 июня, 11 ноября 2003 г., 8 мая, 22 августа 2004 г.) // СЗ РФ. 2001. № 51. Ст. 4831; 2002. № 30. Ст. 3033; 2003. № 27 (часть 1).Ст. 2700; 2003. № 46 (часть 1). Ст. 4437; 2004. № 19 (часть I). Ст. 1835; 2004. № 35. Ст. 3607.\r\n25. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 20 мая 2002 г., 10 января 2003 г., 9 мая 2005 г.) // СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3702; 2002. № 21. Ст. 1916; 2003. № 2. Ст. 167; 2005. № 19. Ст. 1752.\r\n26. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.\r\n27. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изм. и доп) // СЗ РФ. 2004. № 49. Ст. 4851.\r\n28. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп..) // СЗ РФ. 1996. 2005. № 19. Ст. 1752.\r\n29. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (с изм. и доп. от 6 ноября, 30 декабря 2001 г.) // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4557; 2001. № 46. Ст. 4307; 2002. № I (часть I). Ст. 2.\r\n30. Федеральный закон от 20 февраля 1995 г. № 24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации» (с изм. и доп. от 10 января 2003 г.) // 2003. № 2. Ст. 167.\r\n31. Федеральный закон от 14 июня 1994 г. № 5-ФЗ «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания» (с изм. и доп. от 22 октября 1999 г.) // 1999. № 43. Ст. 5124.\r\n32. Закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне» (с изм. и доп 22 августа 2004 г.) // СЗ РФ. 2004. № 35. Ст. 3607.\r\n33. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изм. и доп. от 29 декабря 2004 г.) // Ведомости Съезда н/д и ВС РФ 1993. № 16. 2004. № 35. Ст. 3607.\r\n34. Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» (с изм. и доп. от 24 ноября 1995 г., 1 мая 1999 г., 30 декабря 2001 г., 29 июня 2004 г.) // Ведомости Съезда н/д и ВС РФ 1992. № 17. Ст. 890; СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4558; 1999. № 18. Ст. 2219; 2002. № 1 (часть I). Ст. 2; 2004. № 27. Ст. 2711.\r\n35. Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» // СЗ РФ. 1997. № 10. Ст. 1127.\r\n\r\nМонографии, учебные и научные издания\r\n\r\n1. MOT: Трудовые отношения, доклад V (1), Международная конференция труда, 95-я сессия 2006 г. Женева, 2005.\r\n2. Абрамова А.А., Дмитриева И.К. Контракт в трудовом праве // Вестник МГУ. Серия «Право». 1992. № 4.\r\n3. Акопова Е.М. Современный трудовой договор (контракт). М., 1997.\r\n4. Акопова Е.М. Трудовой договор: становление, развитие и современное состояние. Диссертация в виде научного доклада на соискание ученой степени доктора юридических наук. М., 2003.\r\n5. Александров И.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948. С. 275.\r\n6. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.\r\n7. Анисимов А.Л. Новый Гражданский кодекс и субъекты правоотношений // Ученые записки Московского государственного социального университета. М., 1996. N 2. С. 92 - 99.\r\n8. Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры: Учебное пособие. М., 2004.\r\n9. Анисимов Л.Н. Трудовые правоотношения на современном этапе: вопросы, ответы, комментарии. М., 1993. С. 17 - 19;\r\n10. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. М., 2002.\r\n11. Архипов В.В. Понятие «производственная необходимость» в современном трудовом законодательстве // Современное право. 2005. № 4.\r\n12. Баркашова СВ. Индивидуальные трудовые сноры об отказе в заключении трудового договора и приеме на работу. Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук, М,, 2003 \r\n13. Басалаева СП, К вопросу о правовой природе трудового договора // Правоведение, 2003, № 4\r\n14. Безина А.К. и др. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. Казань: Изд-во Казанского университета, 1984.\r\n15. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. СПб., 2004.\r\n16. Брагинский М,И,, Витрянский В,В, Договорное право. Книга первая: Общие положения, М,, 1999,\r\n17. Бугров Л,Ю, Проблемы свободы труда в трудовом праве России, Пермь, 1992,\r\n18. Бугров Л,Ю, Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом // Российская юстиция, 2002, № 5,\r\n19. Булыга Н.Н. Ученический договор: правовая регламентация //\\\"Отдел кадров бюджетного учреждения\\\", 2009, N 2\r\n20. Войтинский И, Трудовое право СССР, М, - Ленинград, 1925,\r\n21. Гейхман В,Л,, Дмитриева И,К, Трудовое право: Учебник для вузов, М., 2002, \r\n22. Горохов Б.А. Практика применения нового Трудового кодекса //Закон. 2004. № 7. \r\n23. Гусов К.Н. Договоры о труде в трудовом праве при формировании рыночной экономики. М., 1993.\r\n24. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учеб. - М., 2005.\r\n25. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовой договор (комментарий к Трудовому кодексу РФ). - М., 2002. \r\n26. Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права: Монография. - М., 2004. \r\n27. Дмитриева И.К. Принципы трудового права и его предмет, значение частноправовых и публично-правовых начал (принципов) // Lex Russica Научные труды Московской государственной юридической академии). 2004. № 4. \r\n28. Дмитриева И.К. Трудовой договор научно-педагогических работников вузов. М., 1991. \r\n29. Дмитриева И.К.Трудовой договор научно-педагогических работников вузов. М., 1991. С. 40.\r\n30. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М., 1999.\r\n31. Ершова Е.А, Изменение трудового договора // Российский судья, 2005. № 4.\r\n32. Зайкин А.Д. Трудовой договор (контракт): Учебное пособие. М., 1995.\r\n33. Законодательство: проблемы и перспективы. М., 1995. С. 230\r\n34. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978.\r\n35. Иванова Р.И. Комментарий к статье 37 Конституции РФ. - В кн. Комментарий к Конституции Российской Федерации // Под общ. ред. В.Д. Карповича. М., 2002.\r\n36. кадровика. 2001. № 12.\r\n37. Кашкин СЮ. Переосмысление сущности конституции и основные тенденции развития права Европейского Союза // Журнал российского права. 2003. №4.\r\n38. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. - М., 1999.\r\n39. Киселев И.Я., Леонов А.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2003. \r\n40. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации/ Ю.Н. Коршунов, М.И. Кучма, И.О. Снигирева, Б.А. Шеломов. М., 1997.\r\n41. Комментарий к Конституции Российской Федерации // Под общ. ред. В.Д. Карповича. М., 2002.\r\n42. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // Под общ. ред. М.Ю. Тихомирова. М., 2002.\r\n43. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации //Отв.ред. M. Куренной, СП. Маврин, Е.Б. Хохлов. М., 2005.\r\n44. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации//Отв.ред. Е.Н. Сидоренко. - 2-е изд., испр. и доп. - М., 2005.\r\n45. Коршунова Т.Ю. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Трудовое право. 2004. № 6.\r\n46. Куренной A.M. Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу // Законодательство. 2002. № 11. С. 68.\r\n47. Куренной A.M. Правовое регулирование прекращения трудового договора // Законодательство. 2002. № 12; 2003. № 1.\r\n48. Куренной A.M. Свобода труда и недействительность условий договоров о труде // Справочник кадровика. 2001. № 12.\r\n49. Курс российского трудового права. Т.1. / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб, 1996.\r\n50. Лебедев В.М. Изменение трудового договора // Трудовое право. 2004. № 8.\r\n51. Лушников A.M., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2 т. Т.I: Учеб. - М., 2003; Т. 2.: Учеб. - М., 2004.\r\n52. Миронов В.И. Трудовое право России. - М.: ООО \\\"Журнал \\\"Управление персоналом\\\", 2005. – С.157.\r\n53. Молодцов М.В., Головина СЮ. Трудовое право России: Учебник для вузов. - М., 2004.\r\n54. Новый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. - 2-е изд. - М., 2005.\r\n55. Орловский Ю.П. Проблемы совершенствования трудового законодательства//Журнал российского права. 2005. № 9.\r\n56. Орловский Ю.П. Трудовое законодательство в обеспечении рыночной экономики // Российское законодательство: проблемы и перспективы. М., 1995.\r\n57. Пашков А.С. Собственность и труд. Правовые аспекты взаимодействия // Советское государство и право. 1991. N 11.\r\n58. Российское трудовое право. Учебник для вузов. Отв.редактор А.Д. Зайкин. - М., 2000.\r\n59. Соболев С.А. История становления трудового договора в России // Государство и право, 2002. № 2.\r\n60. Сувернева А.И.Учимся отличать трудовой договор от гражданско-правового // \\\"Отдел кадров\\\", 2008, N 6\r\n61. Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ч.1. Общее учение. Ярославль, 1913; Ч. 2. Внутренний распорядок хозяйственных предприятий. Ярославль, 1918.\r\n62. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М., 2002.\r\n63. Трудовое и социальное право России / Под ред. проф. Л.Н. Анисимова. М., 2001. С. 125 - 126.\r\n64. Трудовое право России: Учебник / Под общей ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. - М., 2004.\r\n65. Трудовое право России: Учебник / Под ред. A.M. Куренного. - М.,2004.\r\n66. Трудовое право России: Учебник / Под ред.С.П. Маврина, Е.Б.Хохлова. - М., 2002.\r\n67. Трудовое право: учеб. / П.А. Бриллиантова [и др.]; под ред. О.В. Смирнова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М., 2006.\r\n68. Хныкин Г.В. Специальные трудовые договоры: позиция законодателя и практика применения. // Российский ежегодник трудового права. 2006. N 2 / Под ред. докт. юрид. наук, проф. Е.Б. Хохлова. СПб., 2007.\r\n69. Хохлов Е.Б. К понятию трудового договора и договора найма труда // Правоведение. 1998. № 2.\r\n70. Хохлов Е.Б. Трудовой договор - В кн. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв.ред. A.M. Куренной, СП. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М. 2005. С. 278 - 279, 283.\r\n71. Чиканова Л,А, Трудовой договор // Трудовое право, 2004, № 4 - 5"
|
|
