|
СодержаниеЗМІСТ\r\nВступ……………………………………………………………….….....…...........1\r\n\r\nРозділ 1. Заробітна плата, як важлива ланка системи соціально – трудових відносин ...........................................................................................................5\r\n1.1. Економічний зміст поняття оплати праці.........…………...........................5\r\n1.2. Нормативні документи регламентуючі питання оплати праці................10\r\n1.3. Техніко-економічна характеристика Згурівської районної державної адміністрації................................................................................................13\r\n\r\nРозділ 2. Організація обліку оплати праці в Згурівській районній державній адміністрації...........................................................................................................21\r\n2.1. Облік особистого складу працівників та використання робочого часу……..........................................................................................................21\r\n2.2. Заробітна плата державних службовців, її характеристика та порядок нарахування....................................................……….………………….......31\r\n2.3. Синтетичний і аналітичний облік заробітної плати та інших виплат працівникам Згурівської РДА....................................................................37\r\n2.4. Організація обліку оплати праці в Згурівській районній державній адміністрації...................................................................................................39\r\n2.5. Побудова синтетичного і аналітичного обліку праці та її оплати..........45\r\n2.6. Нарахування і утримання із заробітної плати та грошового забезпе-чення.............................................................................................................49\r\n2.7. Використання безготівкової форми розрахунків з працівниками райдержадміністрації..................................................................................57\r\n2.8. Особливості обліку оплати праці в умовах використання комп’ютерної техніки..........................................................................................................60\r\n\r\n Розділ 3. Організація аналізу та аудиту оплати праці.......................................61\r\n3.1. Методологічні аспекти економічного аналізу оплати праці...................61\r\n3.2. Організація економічного аналізу оплати праці в Згурівській райдержадміністрації.............................................................................….64\r\n3.3. Методологічні аспекти аудиту оплати праці............................................66\r\n3.4. Практичний аудит оплати праці в Згурівській райдержадміністрації..................................................................................69\r\n3.5. Документальне оформлення результатів аудиту.....................................78\r\n\r\nРозділ 4. Організація охорони праці в Згурівській райдержадміністрації.....81\r\n4.1 Виробниче середовище та його вплив на працівників............................81\r\n4.2. Система захисту працівників та заходи попередження травматизму....82\r\n\r\nВисновки і пропозиції...........................................................................................85\r\nСписок використаної літератури..........................................................................89ВведениеВступ\r\nПраця працюючих є необхідною складовою частиною процесу виробництва, споживання та розподілу створеного продукту. \r\nЗаробітна плата - є важливішим засобом підвищення зацікавленості працюючих у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та асортименту.\r\nЗбільшення ефективності суспільної продуктивності обумовлено, на сам перед, збільшенням виробництва та поліпшенням якості роботи.\r\nВ умовах переходу нашої економіки на ринковий механізм функціонування важливішими задачами є прискорення науково-технічного прогресу, зниження витрат живої праці, механізація трудомістких робіт, поліпшення використання трудових ресурсів, зменшення збитків робочого часу.\r\nВ нинішніх умовах питання нарахування заробітної плати, а також податкового і бухгалтерського обліку оплати праці займають особливе місце в роботі бухгалтерії кожного підприємства.\r\nЗ одного боку, це пов\\\'язано з відношенням до таких питань власне робітників, для яких заробітна плата служить основним джерелом матеріальних благ.\r\nЗ іншого боку - за тією обставиною, що суми, що спрямовуються підприємством на оплату праці, так чи інакше служать мірою, що визначає надходження податків і обов’язкових зборів у бюджет і цільові фонди.\r\nМетою дипломної роботи є розкриття обліку, аналізу та аудиту розрахунків з оплати праці, виявлення недоліків у роботі облікового персоналу та шляхи їх усунення.\r\nПідприємство самостійно, але відповідно до законодавства, установлює штатний розклад , форми і системи оплати праці, преміювання. Урахування праці і заробітної плати - один із найважливіших і складних ділянок роботи, що потребують точних і оперативних даних, у яких відбивається зміна чисельності робітників, витрати робочого часу, категорії робітників, виробничих витрат. \r\nУрахування праці і заробітної плати займає одне з центральних місць у всій системі урахування на підприємстві. Заробітна плата є основним джерелом прибутків робітників фірми, підприємства.\r\nТрудові прибутки робітника визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів діяльності підприємства або фірми. Вони регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці встановлено Законом України „Про Державний бюджет України на 2006 рік”:\r\nз 1 січня 2006 року – 350,00 грн.;\r\nз 1 липня 2006 року – 375,00 грн.;\r\nз 1 грудня 2006 року – 400,00 грн..\r\nНеобхідно створювати економічно достовірну та обґрунтовану інформацію про виконання нормативів та динаміки показників про працю, стеження за дотриманням співвідношення росту продуктивності праці та заробітної плати, за зменшенням невиробничих витрат скритих та явних збитків робочого часу, стимулювання праці на підприємстві.\r\nНа основі цієї інформації здійснюється контроль за виконанням робочого часу на підприємстві, впровадження прогресивних методів праці, дотриманням правильного співвідношення між ростом продуктивності праці та заробітної плати.\r\nНа підприємстві облік чисельності робітників та службовців, їх заробітної плати є документальним, достовірним та однаковим у всіх галузях господарювання. Робітники реалізують право на працю шляхом заключення трудового договору на підприємстві у відповідності з Законом України конкретизуючи права та обов’язки робітників, а також оплата за працю, відрахування у фонди, розрахунок прибуткового податку.\r\n\r\nБухгалтерський облік на підприємстві повинен забезпечувати: точний розрахунок заробітної плати кожного робітника відповідно до кількості і якості витраченої праці, що діють формами і системами його оплати, правильний підрахунок утримань із заробітної плати; контроль за дисципліною праці, використанням часу і виконанням норм виробітки робітниками, своєчасним виявленням резервів подальшого росту продуктивності праці, витратою фонду заробітної плати (фонду споживання).\r\nНа сьогодні організація обліку оплати праці – це не лише облік оплати праці в установі, а, передусім, добре організований аналітичний облік і не лише оплати праці, а й облік використання робочого часу, облік розрахунків за страхуванням, облік нарахування і виплати сум відпускних тощо.\r\nОбрана тема для написання дипломної роботи на даний час є доволі актуальною. Адже від того як організовоно бухгалтерський облік, аналіз та аудит оплати праці в установі, як він виконує свої контрольні функції, значною мірою залежить рівень роботи в установі. Чим раціональніше організовано бухгалтерський облік в установі, чим менше він потребує затрат праці облікових працівників, тим більше у них залишається часу для аналізу і контролю.\r\nОсновними завданнями обліку, аналізу і аудиту розрахунків з оплати праці є:\r\n- організація контролю за якістю та кількістю затраченої праці, за виконанням завдань щодо зростання продуктивності праці, за використанням фонду заробітної плати та іншими грошовими коштами, які виділяються для оплати праці працівників організації;\r\n- своєчасне і правильне віднесення сум нарахованої заробітної плати і відрахування органам соціального страхування на собівартість продукції, виконаних робіт, послуг, а також на інші витрати;\r\n- здійснення в установлені строки всіх розрахунків з персоналом по заробітній платі та інших виплатах;\r\n- збір інформації та групування показників з оплати праці необхідних для поточного і наступного планування, контролю, аналізу та оперативного управління виробництвом, для складання фінансової і статистичної звітності.\r\nВиконання цих завдань забезпечується правильно організованим:\r\n- обліком особового складу організації;\r\n- обліком робочого часу;\r\n- обліком виконаних робіт та нарахування заробітної плати;\r\n- суворим дотриманням законодавства про працю;\r\n- поточним та своєчасним розрахунком з оплати праці.\r\nВід вирішення цих завдань залежить структура та якість обліку, врахування запитів управлінської системи і функціонування інформаційної системи організації.\r\nСуб’єктами організації бухгалтерського обліку виступають керівники організації – директор та головний бухгалтер, об’єктом – обліковий і аналітичний процеси, структура обліково-економічних підрозділів апарату управління, праця виконавців – людей, зайнятих обліком, контролем та аналізом, організаційне, правове та технічне забезпечення обліку, контролю і аналізу та їх розвиток, тобто сама система бухгалтерського обліку організації. \r\nДослідження обраної теми проведено за матеріалами Згурівської районної державної адміністрації. \r\nНад дослідженням обраної теми працювали Бутинець Ф.Ф., Заго-родній А.Г., Івахненко С.В., Ткаченко І.Т., Ворона О.І., Джога Р.Т., Прохорова Л.І., які намагалися роозкрити загальний порядок нарахування та виплати заробітної плати, види виплат, що включаються та не включаються до фонду оплати праці, відображення нарахування та виплату заробітної плати на рахунках бухгалтерського обліку, в облікових регістрах і звітності тощо.ЗаключениеВисновки і пропозиції\r\n\r\nДипломна робота написана за матеріалами Згурівської районної державної адміністрації. Керівництво організацією бухгалтерського обліку у райдержадміністрації здійснює голова адміністрації, який створює необхідні умови для раціонального і правильного ведення бухгалтерського обліку.\r\nВедення бухгалтерського обліку виконання кошторису та здійснення контролю за його виконанням, а також складання звітності у райдержадміністрації покладається на відділ фінансово – господарського забезпечення апарату адміністрації. Службові обов’язки для працівників відділу фінансово-господарського забезпечення встановлює начальник відділу. До фінансово-економічного органу Згурівської районної державної адміністрації входить начальник відділу (головний бухгалтер), головний спеціаліст та провідний спеціаліст.\r\nЧисельність працівників райдержадміністрації визначається штатним розкладом. Залежно від виконуваних функцій персонал райдержадміністрації поділяється на: державних службовців , службовців, працівників (допоміжний обслуговуючий персонал).\r\nВ Згурівській райдержадміністрації згідно штату працює 85 працівників (з яких 75 чол. – держлужбовці, 3 чол. – службовці, 7 чол. – працівники.) .\r\nФінансування витрат на заробітну плату здійснюється за окремою статтею (кодом економічної класифікації 1111 «Заробітна плата»). \r\nЗаробітна плата держслужбовців визначається залежно від займаної посади, категорії, кваліфікації, наукового ступеня і вченого звання, тривалості та умов державної служби. Зарахування на посаду держслужбовців здійс¬нюється на підставі рішень конкурсних комісій та розпоряджень голови адміністрації про зарахування до списків особового складу. \r\nОсновним документом, який визначає застосування в Згурівській райдержадміністрації оплати праці, розміри основної, додаткової заробітної плати, преміювання працівників тощо, є Положення про оплату праці у райдержадміністрації.\r\nОблік оплати праці в Згурівській райдержадміністрації організований таким чином, що спияє підвищенню продуктивності праці, повному використанню робочого часу, зміцненню дисципліни праці, а також правильному обчислннню чисельності працівників для обліку заробітної плати з метою оподаткування.\r\nЗаробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошо-вому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.\r\nЗаробітна плата – це точка перетину інтересів богатьох: організації, працівнику, податкової, фондів тощо. Кожна з цих сторін оцінює значення заробітної плати, якщо як найважливіших. У зв’язку з цим важко переоцінити значення роботи бухгалтера, пов’язаної з обліком витрат на оплату праці. Вона, як правило найбільш складна та трудомістка. Помилка у нарахуванні заробітної плати автоматично призводить до цілої серії помилок і порушень, які є найважчими за своїми наслідками. Є тільки один спосіб уникнути таких помилок – абсолютно точно знати, як проводити будь-які рахунки, пов’язані з оплатою праці.\r\nПідводячи підсумки обліку, аналізу і аудиту з розрахунків з оплати праці на базі Згурівської райдержадміністрації слід відмітити, що облік, аналіз і аудит здійснюється добре, відповідно до нормативних і керівних документів.\r\nВ організації міститься реальна й достовірна інформація про нарахування та виплату заробітної плати і грошового забезпечення.\r\nПозитивним моментом в роботі установи є здійснення індексації заробітної плати працівників за відповідний період.\r\nЩодо аналізу заробітної плати, то його в організації здійснює начальник фінансово-господарської частини на основі роздавальних відомостей, статистичних та фінансових звітів за звітний та минулі періо-ди. Але враховуючи вид діяльності установи та її бюджетну специфіку, аналіз розрахунків з оплати праці проводиться поверхнево, що є вагомим недоліком в роботі установи. Адже, саме завдяки глибокому та ретельному аналізу проведених нарахувань та витрат на оплату праці можна віднайти шляхи удосконалення організації обліку, виявити та виправити минулі помилки.\r\nПроведений аналіз розрахунків з оплати праці в Згурівській райдержадміністрації свідчить про те, що рівень оплати праці працівників значно зріс, а саме у 2004 році він зріс на 1,19 впорівнянні з минулим роком, а в 2005 р. – на 1,51. Це пов’язано із зміною законодавства, збільшенням розміру мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму. Згідно законодавства – витрати на оплату праці не повинні перевищувати кошторисних призначень, вразі чого виникає небюджетна кредиторська заборгованість. Щоб уникнути виникненню кредиторської заборгованості – потрібно більш ретельно проводити аналіз розрахунків з оплати праці.\r\nАудит операцій з нарахування зарплати та її виплати є одні¬єю з найважливіших частин державного фінансового контролю у бюджетній установі. Аудит оплати праці та всієї фінансової діяльності райдержадміністрації проводить Державна контрольно-ревізійна служба, яка здійснює консультування керівництва райдержадміністрації стосовно можливих факторів ризику та надає рекомендації з удосконалення системи внутрішнього контролю. Нажаль, до цього часу в організації аудит оплати праці не проводився, здійснювилися лише ревізійні перевірки. Проте восени 2006 року планується проведення аудиту оплати праці Державною контрольно-ревізійною службою.\r\nОдним з вагомих недоліків в роботі райдержадміністрації є недостатнє використання комп’ютерної техніки в організації та здійсненніобліку оплати праці. У Згурівській райдержадміністрації відсутнє програмне забезпечення по здійсненню бухгалтерського обліку. Це набагато б полегшило роботу бухгалтерів. До кінця року планується здійснити автоматизацію обліку, придбати кілька нових комп’ютерів для облікового персоналу та здійснити удосконалення бухгалтерської програми відповідно до специфіки установи. Адже при функціонуванні системи автоматизації забезпечується ведення карток (особових рахунків) працівників та держслужбовців, розрахунки заробітної плати (грошового забезпечення) і всіх необхід¬них податків, виплат, утримань, нарахувань з друкуванням необхідних документів. Це значно полегшує обліковий процес, забезпечує надій¬ність, правильність і оперативність отримання необхідних даних.\r\nОтже, організація, облік і аудит оплати праці в Згурівській райдержадміністрації здійснюється відповідно до чинного законодавства та нормативних документів, існують незначні недоліки в організації обліку оплати праці, які планується усунити до кінця року.ЛитератураСписок використаної літератури\r\n\r\n1.Конституція України // Закон України – К. ВРУ. Інститут законодавства, 1997, - Т.10.\r\n2. Закон України „Про аудиторську діяльність” // Бухгалтерський облік і аудит. – 1996. -№11 \r\n3. Закон України „Про відпустки” № 505/96-ВР від 1 січня 1997р.\r\n4.Закон України „Про оплату праці” від 24 березня 1995р. від 108/95-ВР.\r\n5.Закони України „Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в Україні” від 16.07.1999р. № 996-XIV//Баланс.- 13.09.1999.-№73 - с.5-9.\r\n6. Закон України „Про збір на обов’язкове пенсійне страхування” № 400/97-ВР від 26 червня 1997р.\r\n7. Закон України „Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” №1058-IV від 9 липня 2003р.\r\n8. Закон України „Про державний бюджет України на 2006 рік” № 3235-IV від 20 грудня 2005р.\r\n9. Закон України „Про виконавче впровадження” № 60-XIV від 21 квітня 1999р.\r\n10. Закон України „Про колективні договори і угоди”\r\n11. Закон України „Про формування фонду для виконання міроприємств по ліквідації наслідків на ЧАЕС та по захисту населення” від 12 липня 1997р.\r\n12. Закон України „Про місцеві державні адміністрації2 від 09 квітня 1999р.\r\n13. Постанова Кабінету Міністрів України „Про затвердження Положення про види, розміри й порядок надання компенсації громадянам у зв’язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці” №414 від\r\n 15 червня 1994 р.\r\n14. Постанова Кабінету Міністрів України „Про упорядкування структури апарату центральних органів виконавчої влади, їх територіальних підрозділів та місцевих державних адміністрацій” №179від 12.березня 2005.\r\n15. Інструкція із статистики чисельності працівників зайнятих у народному господарстві України, затверджена наказом Міністра України № 171 від 07 липня 1995р.\r\n16. Інструкція із статистики заробітної плати, затверджена наказом Мінстату України № 323 від 11 грудня 1995р.\r\n17. Інструкція про форми меморіальних ордерів бюджетних установ та порядок їх складання. Затверджено ДКУ 09.04.1997 р., №32.\r\n18. Інструкція про кореспонденцію субрахунків бухгалтерського обліку для відображення основних господарських операцій бюджетних установ. Затверджена ДКУ 10.07.2000 р., №61 // Баланс.- 2000.- с.3-13.\r\n19. Постанова Кабінету Міністрів України від 13 грудня 1999 року № 2288 “Про впорядкування умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів”. \r\n 20. Постанова Кабінету Міністрів України № 1049 від 20 грудня 1993 року “Про надбавки за вислугу років для працівників органів виконавчої влади”. \r\n21. Постанова Кабінету Міністрів України „Про надбавки до посадових окладів за особливий характер роботи та інтенсивність праці” № 783 від 4 жовтня 1995р.\r\n22. Постанова Кабінету Міністрів України „Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати” № 100 від 8 лютого 1995р.\r\n23. Постанова Кабінету Міністрів України „Про порядок визначення розміру допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю та у зв’язку із вагітністю та пологами особам, які мають постійно обчислювальний дохід, та особам, доход яких повністю може бути обчислений лише за результатами роботи за рік” № 651 від 28 червня 1997р.\r\n24. Постанова Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття „Порядок збору на обов’язкове соціальне страхування на випадок безробіття” № 4 від 3 жовтня 1997р.\r\n25. Постанова Кабінету Міністрів України „Про обчислення розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності” № 571 від 27 квітня 1998р.\r\n26. Порядок ведення касових операцій у народному господарстві України, затверджений Правлінням Національного Банку України № 21 від 02.02.95р.\r\n27. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 1 „Загальні вимоги до фінансової звітності”.\r\n28. Постанова КМУ „Про впорядкування умов оплати праці працівників окремих галузей бюджетної сфери” від29.05.1996 р. №565//Баланс.- 2000.- с.43-51.\r\n29. Положення про документальне забезпечення записів у бухгалтерському обліку. Затверджено МФУ 24.05.1995., №88 // Все про бухгалтерський облік.- 1999.- №12 (315).- с.12-15.\r\n30. План рахунків бухгалтерського обліку бюджетних установ. Затвердже-ний ГУ ДКУ 10.12.1999 р., №114 // Бухгалтерія.- 2001.- №4 (367).- с.38.\r\n31. Типові форми документів з обліку праці та її оплати затверджено нака-зами Мінстату України № 253 від 19 жовтня 1995р., та №144 від 22 травня 1996 р.\r\n32. Атамас П.Й. Основи обліку в бюджетних організаціях. Посібник.- К. Дніпропетровський унівенситет економіки і права, 2003.- с.284.\r\n33. Бандурка А.М., Червяков І.М. Фінансово-економічний аналіз.-Х.: Харків, 1999.- с.394.\r\n34. Бутинець Ф.Ф. Теорія бухгалтерського обліку: Підручник для студентів вузів спеціальності 7.050106 „Облік і аудит” .- Житомир: ЖІТІ 2000\r\n35. Бутинець Ф.Ф. Бухгалтерський фінансовий облік. Підручник/ Житомир: ЖІТІ 2000\r\n36. Грабова Н.М. Теорія бухгалтерський обліку.-К: КНЕУ, 2002, с.187.\r\n37. Джога Р.Т. Бухгалтерський облік у бюджетних установах: Навч. Посібник.- К.: КНЕУ, 2001.- 250 с.\r\n38. Зубенко О.Л. Курс економічного аналізу: Навч. Посіб. – К.: КНЕУ, 2005.- с.237. \r\n39. Кужельний М.В., Лінник Г.В. Теорія бухгалтерського обліку. Підруч-ник.- К.: КНЕУ, 2003, с.334.\r\n40. Матвєєва О.Б. Бюджетна організація: бухгалтерський облік.- Харків: Фактор, 2002, с.566.\r\n41. Собко В.В. Бухгалтерський обліку: Навч. посібник/ Вид. 3є, перероб. і доповн. – К.: КНЕУ, 2000.\r\n42. Семенихін І.М. Навчальний посібник Курс лекцій з дисципліни „Фінан-сове забезпечення державних установ”.- Київ, 2002.\r\n43. Ткаченко Н.М. Бухгалтерський фінансовий облік.-К.: КНЕУ, 2002, с.368.\r\n44. Попович П.Я. Економічний аналіз та аудит на підприємстві.- Тернопіль: Економічна думка, 2004, с.200.\r\n45. Баланс-бюджет № 24 (81), 2005 р., с.26-27.\r\n46. Баланс-бюджет № 2 (83), 2006 р., с.13-18.\r\n47. Баланс-бюджет № 4 (85), 2006 р., с.30-31.\r\n48. Баланс-бюджет № 5 (86), 2006 р., с.2-31.\r\n49. Баланс-бюджет № 7 (88), 2006 р., с.37-40.\r\n50. Все про бухгалтерський облік № 38, 2005 р., с.12-16.\r\n51. Налоги и бухгалтерский учет № 58, 2004, с.8-10.\r\n52. Учебно-практическое пособие в двух частях . Библиотека бухгалтера –2005г.\r\n53. Праця і зарплата №14 (498), 2006 р., с.3, 16.'
|
|
