СодержаниеВведение.rnГлава 1 Установление испытания при приеме на работу.rn1.1 Испытательный срок, его цель, порядок установления и оформления.rn1.2 Время испытания.rnГлава 2 Результаты и последствия испытания при приеме на работу.rn2.1 Критерии соответствия работника поручаемой работе.rn2.2 Оценка доказательств результатов испытания.rn2.3 Прохождение испытания.rnЗаключение. rnСписок использованной литературы.rnПриложение 1. Трудовое соглашение (включающее условие об испытательном сроке).rnПриложение 2. Уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания.ВведениеВведение.rnrnДля того чтобы организация могла проверить, подходит ли ей новый сотрудник, т.е. соответствует ли уровень его профессиональной подготовки и психологические черты требованиям объявленной вакансии, существует такой кадровый инструмент, как испытательный срок. rnЗнакомство с новым сотрудником, как правило, начинается заочно - с его резюме. Затем претендент может пройти в организации несколько этапов собеседования или профессиональное тестирование. Но и самый кропотливый отбор не может исключить риска для работодателя, что новый работник не ответит в будущем профессиональным стандартам компании.rnПоэтому, для того, чтобы иметь возможность оценить качества новичка во время первых месяцев его работы, на практике широко используется прием на работу с испытательным сроком, причем по взаимному соглашению сторон (ст. 70 ТК РФ).rnПрохождение испытания при приеме на работу - прекрасная возможность для каждой из сторон трудового правоотношения выяснить, насколько они соответствуют ожиданиям друг друга, и избежать возможных разочарований в будущем.rnОднако, несмотря на то, что данное положение не является новеллой в отечественном трудовом законодательстве (действовавший с 1971 по 2002 годы Кодекс законов о труде (КЗоТ) также содержал эту норму), практика его применения вызывает немало вопросов как со стороны работодателей, так и со стороны потенциальных сотрудников. rnЦель данной курсовой работы: обобщить знания по регулированию такого дополнительного условия трудового договора, как испытательный срок.rnДля достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:rn- дать характеристику испытанию при приеме на работу, обозначить порядок его установления и оформления;rn- изучить судебную практику по рассмотрению трудовых споров, касающихся испытательного срока;rn- выявить пробелы в законодательстве и другие проблемы, касаемые испытательного срока, которые существуют и на практике вызывают неоднозначное толкование и понимание.rn- разработать предложения, направленные на совершенствование законодательства об испытательном сроке. rnОбъект исследования: непосредственно сам трудовой договор. rnПредмет исследования: испытание при приеме на работу.ЗаключениеЗаключение.rnИспытание при приеме на работу - это правовой механизм, направленный на оптимизацию взаимоотношений работодателя и работника. Его применение позволяет в самом начале сотрудничества выявить и разрешить возможные ошибки и противоречия, что ограждает стороны трудового правоотношения от многих негативных последствий в дальнейшем. rnУкажем на основные правила, которым должен следовать работодатель, устанавливая испытание работнику:rn- испытание устанавливается соглашением сторон трудового договора при его заключении;rn- срок испытания должен быть зафиксирован в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку;rn- при фактическом допущении к работе условие об испытании предусматривается в дополнительном соглашении, оформленном в письменном виде до начала работы;rn- работодатель вправе уволить работника как не выдержавшего испытания только до истечения «законного» срока либо срока, установленного в трудовом договоре;rn- если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание;rn- испытание устанавливается для проверки знаний и навыков работника, поэтому работник, нарушающий дисциплину, не может быть уволен как не выдержавший испытание, но его можно уволить на общих основаниях;rn- в период испытания на работника распространяются законы, нормативные акты, коллективные договоры, регулирующие трудовые отношения.rn Соблюдение названных выше условий позволит работнику и работодателю избежать споров, связанных с неправильным пониманием природы и задач испытательного срока. Поэтому правильное практическое использование норм трудового законодательства об испытании является одним из важнейших инструментов эффективной кадровой политики и служит интересам как работодателя, так и сотрудника. rnК сожалению, очевидно, что на практике, тем не менее, очень часто допускаются нарушения прав работников, принятых на работу с испытательным сроком. Большое количество трудовых споров возникает именно из-за того, что работодатели не придают должного значения правилам приема на работу, игнорируют нормы трудового законодательства или трактуют их в свою пользу. Нередко опасаясь получить отказ в приеме на работу, работник добровольно соглашается на любые условия, предложенные работодателем. В свою очередь, сами работодатели не застрахованы от возможности принятия на работу некомпетентного работника, недобросовестно выполняющего свои трудовые обязанности. Вот почему работодателям и работникам важно знать и правильно применять нормы, регламентирующие испытательный срок при приеме на работу. Ведь установление сторонами трудового договора испытания должно не только соответствовать законодательству о труде, но и быть надлежащим образом оформлено.ЛитератураСписок литературы.rnrn1. Трудовой Кодекс Российской Федерацииrn2. ФЗ от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 01.12.2007) «О системе государственной службы Российской Федерации»rn3. ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 29.03.2008) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»rn4. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69rn5. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»rn6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.- М: ТК Велби, Изд-во Про¬спект, 2003.- 496с.rn7. Французова Л.В. Испытательный срок// Управление персоналом.- 2004.- №12.-57с.rn8. Шустов Г.Р.Прием на работу с испытательным сроком// Бухгалтерия и кадры. - 2008.- №5.- 71с. rn 9. Курушин А.А. Испытательный срок// В курсе правового дела.-2006.- № 20.- 44с.rn10. Ванюхин В. Испытание при приеме на работу// Эж-Юрист. – 2005. - №18.- 55с.
|
|
