|
СодержаниеСодержаниеrnrnrnВведение……………………………………………………….................................3rn1. Понятие и виды отпусков…………………………………….…………………4rn2. Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков………………………………………………………………………….9rn3. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск……………………………………………………..…………………….15rn4. Отпуска без сохранения заработной платы…………………………………..16rnЗаключение………………………………………………….…………………….18rnСписок использованной литературы………………………………………….19ВведениеВведение.rnПотребность в правовом регулировании труда определяется, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.rnТема которую я выбрал для своей работы, на мой взгляд является актуальной на данный момент, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной области. В последнее время появились изменения в законодательстве о времени отдыха, что повлекло за собой необходимость детального рассмотрения данного вопроса.ЗаключениеЗаключениеrnС каждым годом все больше расширяется круг лиц, имеющих право на отпуск. Но все равно еще далеко не все идеально. Многие люди не знают свои права, не знают, например, что из-за стажа увеличивается отпуск, не знают, куда они могут обратиться, если их не устраивает время отпуска. Также люди не подозревают, что им предоставлены льготы на отпуск. Было бы целесообразно, чтобы работодатели еще при подписании трудового договора (соглашения) наряду с другими вопросами объясняли работнику его право на отдых. Ответственность за нарушение законодательства о труде гражданин несет не только по трудовому, но и по административному и гражданскому праву.ЛитератураСписок использованной литературыrnrn1. Трудовой кодекс РФ rn2. Архипов В. Здоровье минус, отпуск плюс. /О дополнительных отпусках, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда (комментарий). //Бизнес-адвокат, 2008, № 11.rn3. Вредные условия труда: дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Комментарии к КЗоТ. /Сост. А. В. Верховцев.- М.: ИНФРА-М, 2009. (Библиотека журнала \\\"Трудовое право Российской Федерации\\\"). rn4. Касьянова Г.Ю. Отпуска: оформление, предоставление, оплата (с учетом всех изменений в законодательстве). – М.: \\\"АБАК\\\" – 2008. rn5. Николаев С. Н. Трудовые отношения: правовые основы регулирования. //Приложение к журналу \\\"Налоговый вестник\\\". – М.: Издательство: Налоговый вестник, 2009.
|
