|
СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3\r\n1. Сущность и параметры процесса поиска работы 5 \r\n2. Основные типы стратегий, используемых безработными при поиске работы 8 \r\n3. Обращение в органы государственной службы занятости 11 \r\n3.1. Политика государства в области занятости 11 \r\n3.2. Занятость и трудоустройство 15 \r\n4. Другие способы трудоустройства 26\r\nЗАКЛЮЧЕНИЕ 31 \r\nСПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 32ВведениеВ современных условиях успешное развитие экономики любой страны тесно связано с механизмом функционирования рынка труда. Создание условий, которые бы обеспечивали возможности для рационального размещения трудовых ресурсов, во многом обуславливает достижение устойчивого экономического роста и повышение благосостояния граждан. Таким образом, анализ процессов, происходящих в системе трудовых отношений, и разработка соответствующих методов стимулированию развития современного рынка труда, повышения эффективности его функционирования представляют собой одну из наиболее актуальных задач для современной российской экономики . \r\nРеферат посвящен одному из элементов функционирования рынка труда, которым является процесс поиска работы, который, в свою очередь, обеспечивает установление реального соотношения между требованиями работника к рабочему месту и возможностями, предоставляемыми работодателем. Процесс поиска работы непосредственно связан с эффективностью функционирования рынка труда в целом. Вследствие неполноты информации и неопределенности, которые существуют на рынке труда, процесс «подстройки» индивидов, желающих работать, к вакантным рабочим местам занимает определенное время. Чем эффективнее осуществляется процесс поиска, тем быстрее происходит эта «подстройка» и тем более эффективно действует рынок труда в целом . \r\nПонимание механизма поиска работы и процесса выбора стратегий поиска, выявление различий в стратегиях поиска для разных социально-демографических и профессиональных групп необходимо для проведения политики, способствующей повышению эффективности трудового посредничества и уменьшению трансакционных издержек на рынке труда. Анализ процесса выбора способов поиска работы также позволяет понять различия между теми безработными, которые обращаются в государственную службу занятости при поиске работы, и теми, кто предпочитает другие методы поиска, и служит основой для профилирования безработных, выработки практических решений по повышению адресности и эффективности государственной политики в данной области.ЗаключениеПо мнению многих, не работает только тот, кто не хочет работать. Найти работу можно всегда, только это зависит от количественных обстоятельств: время поиска, размер зарплаты и т.д. Работу получит каждый, кто способен ее взять. В большинстве случаев неудачи в поиске работы вызваны тем, что люди не умеют ее искать. В школах и вузах этому не учат. Книги на эту тему, которые появились на прилавках в последние годы, читали немногие. Как правило, люди учатся на собственном опыте и на собственных ошибках, не получая квалифицированных ответов и консультаций. Более того, пользуясь иногда неквалифицированными советами. \r\nПрежде всего, нельзя пытаться решить столь серьезный вопрос сразу, к поиску работы следует подходить вдумчиво. Поэтому сначала нужно разобраться в себе. Чего мы ожидаем от работы? Где бы мы хотели работать? Прежде всего, наше желание должно совпадать с нашими возможностями. А возможности, в свою очередь, определяются объемом знаний и умений, и владение методикой поиска работы на рынке труда стоит в этом ряду на одном из первых мест.Литература1. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 \\\"О занятости населения в Российской Федерации\\\" (с изменениями и дополнениями)\r\n2. Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 14 марта 2008 г. N 53 \\\"Об утверждении Плана научно-исследовательских работ Федеральной службы по труду и занятости на 2008 год\\\"\r\n3. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 3 июля 2006 г. N 513 \\\"Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников\\\"\r\n4. Курс российского трудового права: В 2 т. Т. 2. Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) Под ред. Е.Б. Хохлова. М., 2006 г.\r\n5. Административная реформа в России. Научно-практическое пособие (под ред. Нарышкина С.Е., Хабриевой Т.Я.). М: \\\"ИНФРА-М\\\", 2006 г.\r\n6. Андреева Л.А., Медведев О.М. Обеспечение трудовой занятости (некоторые правовые аспекты)// \\\"Гражданин и право\\\", N 8, август 2007 г.\r\n7. Власов В.И., Крапивин О.М. Постатейный комментарий к Закону РФ \\\"О занятости населения в Российской Федерации\\\". - Система ГАРАНТ, 2006 г.\r\n8. Жижокин С. Работные сайты рунета как инструмент для подбора персонала // \\\"Управление персоналом\\\", N 24, декабрь 2007 г.\r\n9. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. М: \\\"Юстицинформ\\\", 2005 г.\r\n10. Кудымова Е.В. Почем нынче безработица. О поиске работы через центр занятости // \\\"Двойная запись\\\", N 1, январь 2003 г.\r\n11. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс права социального обеспечения. М: \\\"Юстицинформ\\\", 2008 г.\r\n12. Плюснин Ю. М и Пошевнёв Г. С. Социальная психология безработного. Научное издание. Новосибирск: (ЦСА), 2008 г.\r\n13. Суховская А.М. Проблемы трудоустройства и самореализации молодежи в небольших муниципальных образованиях // \\\"Управление персоналом\\\", N 10, май 2008 г.
|
|
