УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантДисциплина труда
ПредметТрудовое право
Тип работыкурсовая работа
Объем работы32
Дата поступления12.12.2012
700 ₽

Содержание

СодержаниеrnВведение___________________________________________________2rnГлава l . Дисциплина труда_______________________________________4rn§ 1.Сущность и значение дисциплины труда_______________________4rn§ 2. Методы дисциплины труда__________________________________11rnГлава ll . Трудовой распорядок и его значение в дисциплине труда___14rn § 1 Понятие трудового распорядка______________________________14rn § 2 Порядок принятие и утверждение внутреннего трудового распорядка______________________________________________________18rn § 3 Меры поощрения и порядок их применения __________________20rnГлава lll . Дисциплинарная ответственность_______________________24rn § 1 Дисциплинарная ответственность и ее виды__________________24rn § 2 Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий _____26rnЗаключение_________________________________________________31rnСписок литературы_________________________________________32

Введение

ВведениеrnТрудовой кодекс Российской федерации включает в себя такие разделы как трудоустройство, рабочее время, трудовая дисциплина, оплата и нормирование труда, условия и охрана труда, время отдыха, ответственность сторон трудового договора, подготовка и переподготовка кадров, трудовые споры и их разрешение, гарантии и компенсации, процедуру увольнения, а также ответственность за нарушение трудового законодательства.rnДанная работа посвящена такому разделу ТК РФ как трудовой распорядок и дисциплина труда. rnПрежде чем приступить к рассмотрению данной темы считаю нужным выявить степень актуальности и важности, рассматриваемых в данной работе вопросов. Актуальность дисциплины труда в современный период обусловлена рядом факторов:rn1. научно-технический прогресс усложняет производственные связи на предприятиях, в отраслях и в экономике в целом, а это требует повышенной четкости и точности в организации взаимодействия всех производственных звеньев;rn2. в современном высокомеханизированном и автоматизированном производстве резко возрастает цена единицы рабочего времени в связи с тем, что при этом вовлекается в производственный процесс значительно большее количество высокопроизводительных орудий труда;rn3. радикальное изменение системы хозяйственного управления в условиях рыночной экономики с особой остротой выдвигает требование ответственности каждого работника не только за свой личный труд, но и за успех персонала, как первичного подразделения, так и всего предприятия. rnОбъект трудовой дисциплины - выражение установленных в организациях правилах внутреннего трудового распорядка, закрепляющих трудовые обязанности работников и работодателя и режим их выполнения. Аrnпредмет - установленные нормативно-правовые акты ТК, ФЗ и иные нормы регулирующие дисциплину труда.rnЦель данной работы –рассмотреть основные положения ТК РФ, в которых рассматривается значение дисциплины труда , внутренний трудовой распорядок , меры поощрения работников порядок их применения, а так же дисциплинарная ответственность и ее виды.rnОдной из основных (главных) задач данной курсовой работы изучить теоретические аспекты данного вопроса, а именно дисциплины труда.rnКурсовая работа состоит из трех глав, каждая из которых включает в себя отдельные разделы. В первой главе будут рассмотрены понятие дисциплины труда и методы ее укрепления. Во второй главе – трудовой распорядок, порядок принятие и утверждение внутреннего трудового распорядка. В третьей главе будет рассмотрена дисциплинарная ответственность, ее виды, грубое нарушение дисциплины, а так же практика оформление документовrnПри написании курсовой работы использовались научные труды таких ученых, как Селянин А.В, Курочкина М. Г., а так же Абрамова О.В. и Гогина А.А

Заключение

ЗаключениеrnrnЦелью данной работы было ознакомиться с разделом VIII «Трудовой распорядок. Дисциплина труда» Трудового кодекса Российской Федерации.rnПроблема дисциплинированности работников существует давно, однако, на мой взгляд, некоторое обострение её актуальности наблюдается именно в настоящий период. Такая ситуация сложилась во многом из-за низкой материальной заинтересованности работников или иными словами низкой оплаты трудаrnДисциплина труда является одним из основных условий производства, причем ее роль постоянно возрастает вместе с развитием научно-технического прогресса. При появлении все более сложных и более потенциально опасных видов оборудования и технологических процессов возрастает угроза, как для каждого отдельного человека, так и для общества в целом. Многие крупные аварии, повлекшие за собой значительные человеческие жертвы и экологический ущерб, были вызваны недостаточно ответственным поведением работников.rnВыбирая тему курсовой, главным образом ориентировалась на то, что дисциплина труда занимает значительное место в организации производства и повышении производительности предприятия.rnУчитывая вышеизложенное, можно сделать выводы о том, что дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения. Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, так как совместный труд нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку.

Литература

Список литературыrnI Нормативные правовые актыrn1. Конституция Российской Федерации.rn2. Трудовой Кодекс Российской Федерации.rnrnII Научная и учебная литератураrn3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Заслуженного юриста Российской Федерации, действительного государственного советника Российской Федерации 3-го класса С.А. Панина. – М.: МЦФЭР, 2009. – 1056 с. (Библиотека журнала «Справочник кадровика», 2-2002).rn4. Сухарева А..Я. Большой юридический словарь .2010 с. 858rn5. Никонов Д.А., Стремоухов А.В.. Трудовое право. М.:2010rn6. Селянин А.В., Дисциплина труда, трудовой распорядок. – М.: 2009.rn7. Щербань В.П. Сложности наложения дисциплинарных взысканий // Правовое обеспечение деятельности 2009. №2, c. 24rn8. Курочкина М.Г. Дисциплина имеет значение // Трудовое право 2010. № 9,c.59rn9. Абрамова О.В.. Трудовой распорядок. Дисциплина труда // Трудовое право 2009.№ 5,c 83rn10. Абрамова О.В.. Трудовой распорядок. Дисциплина труда // Трудовое право 2009.№ 4,c80
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте