СодержаниеВведение 1\r\n1. Физиологические основы трудовой деятельности 3\r\n1.1. Факторы тяжести и напряжённости трудового процесса 7\r\n1.2. Работоспособность 9\r\n2. Организация режимов труда и отдыха 14\r\n2.1. Виды режимов труда и отдыха 14\r\n3. Принципы и основы построения режимов труда и отдыха. 17\r\n3.1. Рациональные режимы труда и отдыха 17\r\n3.2. Пути улучшения условий труда 20\r\nЗаключение 22\r\nСписок литературы 24Введение......Тема данной работы актуальна тем, что выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие на утомление оказывает и ок¬ружающая производственная среда, то есть условия, в которых протекает его работа.\r\nЦель курсовой работы - ознакомиться с основными формами и с физиологическими основами трудовой деятельности человека, а так же изучить основные виды режима труда и отдыха. Задачей курсовой работы будет рассмотрение следующих вопросов:\r\n1. Классификация основных форм трудовой деятельности; \r\n2. Понятие работоспособности. Факторы тяжести труда;\r\n3. Пути снижения утомления; \r\n4. Организация режимов труда и отдыха.\r\n5. Пути совершенствования условий труда.ЗаключениеДанная работа позволяет сделать следующие выводы:\r\nВажным показателем состояния организма является работоспособность, которая зависит от возраста, состояния здоровья, моральных и материальных стимулов. \r\nДля снижения утомления в процессе труда и повышения работоспособности используют следующие эффективные методы: рациональная организация рабочего места и времени; рациональный режим труда и отдыха; производственная гимнастика; комнаты психофизиологической разгрузки.\r\nКратковременные перерывы на отдых предназначены для умень¬ше¬ния разви¬вающегося в процессе труда утомления.\r\nОсновные принципы построения режимов труда и отдыха на предприятии:\r\n-удовлетворение потребности производства;\r\n-обеспечение наибольшей работоспособности человека;\r\n-сочетание общественных и личных интересов.....\r\n.....При выборе оптимального режима труда и отдыха нужен комплексный социально-экономический подход. Целью подобного подхода является полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов производства и физиологических возможностей человека. \r\nВ заключение нужно отметить, что недостатки, присущие нормированию труда и отдыха на различных предприятиях, во многом обусловлены несовершенством хозяйственного механизма. Внедрение рыночных отношений и повышение самостоятельности предприятий дало возможность применять......Литература1. Адамчук В.В. Экономика труда: Учебник. - М.: ЗАО «Финстатинформ», 2004.\r\n2. Бычин В.Б. , Малинин С.В. Нормирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. – М.: РЭА, 2004.\r\n3. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов. – М.: Магистр, 2005.\r\n4. Коршунов Ю. Н. Время труда и время отдыха. М.: Юристъ, 2007.\r\n5. Основные права человека в сфере труда и их защита. / Библиотечка «Российской газеты» - 2006. - №22. \r\n6. Пикулькин А.В. Система государственного управления: Учебник для вузов./Под ред. Морозовой Т.Г. – М.: Закон и право, 2004.\r\n7. Поляков И.А. Справочник экономиста по труду. - М.: Экономика, 2004.\r\n8. Райзберг Б.А., Фатхутдинов Р.А. Управление экономикой. Учебник – М.: ЗАО Бизнес-школа, 2006.\r\n9. Ремизов К.С. Основы экономики труда. – М.: Издательство МГУ, 2005.\r\n10. Снигерева И. О. Рабочее время и время отдыха. М.: Проспект, 2004.\r\n11. Туровца О.Г. Организация производства на предприятии: Учебник для технических и экономических специальностей. Ростов/н.Д, МАРТ, 2004. – 464 с.\r\n12. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии. Учебное пособие- Ростов, МАРТ, 2005, \r\n13. Эргономика. Учебное пособие. Под ред. В.В. Адамчука. – М.: ЮНИТИ, 2004.
|
