Содержание1. Введение rn 2. Роль и содержание коллективного договора rn 3. Порядок и сроки заключения коллективного договора rn 4.Проверка исполнения коллективных договоров. Ответственность за их нарушениеrn 5. Заключение rn 6. Список используемой литературыВведениеВведениеrn Реформирование российской экономики дало жизнь различным формам собственности, что, безусловно, явилось одной из причин обострения противоречий между работодателем и работником. Законодательство Российской Федерации предоставляет участникам трудовых правоотношений (работодателю, работнику) право не только разрешить все имеющиеся противоречия, но и активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства. Именно поэтому всю большую роль в практике регулирования трудовых отношений играет коллективный договор.rnОпределение понятия трудового договора приводится в ст. 56 ТК РФ. Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, в силу которого работник, включаясь в хозяйственную сферу работодателя, принимает на себя обязанность выполнить работу по определённой трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать выполнение других условий труда, вытекающих из трудового законодательства, коллективного договора ( соглашения ).rnСущность трудового договора:rn1. Трудовой договор – социальный регулятор, т.е. он является фактором формирования системы экономических отношений, а в правовом плане – фактором формирования правопорядка в сфере труда).rn2. Как юридический факт трудовой договор обеспечивает возникновение юридической связи между работодателем и работником, а в более широком плане – включение работника в общественную организацию труда.rn3. В личностном плане трудовой договор выступает фактором, обеспечивающим реализацию способности человека к труду.rn4. Как результат согласования интересов двух сторон трудовой договор является источником субъективных трудовых прав и обязанностей этих сторон.rn5. Выполняет защитную функцию, выступая альтернативой принудительного труда.rnrn Коллективный договор, являясь локальным нормативно-правовым актом, все более приобретает черты своеобразного трудового кодекса, призванного регламентировать трудовые отношения между работниками и работодателем данного предприятия, приспосабливать общие нормы трудового законодательства применительно к специфике данного предприятия.rn С 1 февраля 2002 года действует новый Трудовой Кодекс (ст.420 ТК РФ) Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года. Подписан Президентом РФ Путиным В.В.: Федеральный закон от 30 декабря 2001г. № 197 – ФЗ.ЗаключениеЗаключение.rnВ практике регулирования трудовых отношений коллективный договор играет правовую, социально-экономическую, политическую и производственную (народно-хозяйственную) роль. Отношения наёмного труда на протяжении всей истории своего развития регулировались различными способами. В современных условиях преобладающим становится способ достижении договорённости между трудом и капиталом, получивший наименование « социальное партнёрство». Процесс становления социального партнёрства сложен и длителен. Большую роль в нём принадлежит институту коллективного договора.rnРезюмируя вышесказанное:rn1) В промышленно развитых государствах правовое регулирование коллективно-договорных отношений осуществляется, исходя из принципа социального партнерства, закрепленного в различных конвенциях и рекомендациях МОТ, признание которых Российской Федерацией в 1991 г. повлекло формирование правовой базы коллективно-договорной системы;rn2) В настоящее время под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками предприятия и работодателем.rn3) Процедура заключения коллективного договора основывается на ряде демократических принципов, отступление от которых влечет либо юридическую недействительность договора, либо невозможность фактического исполнения условий договора;rn4) Сторонами коллективного договора являются работник и работодатель в лице соответствующих представителей;rn5) Для заключения коллективного договора (изменения и дополнения коллективного договора) действующее законодательство предусматривает официальную процедуру коллективных переговоров;rn6) Условия, содержащиеся в коллективном договоре, то есть его содержание, равно как и его структура определяются сторонами;rn7) Реализация коллективного договора, то есть осуществление на практике условий, содержащихся в нем, способствует достижению целей коллективно-договорного регулирования;rn8) Срок действия коллективного договора устанавливается от одного до трех лет;rn9) Сторонами договора осуществляется контроль за его действием;rn10) В случае невыполнения и (или) ненадлежащего исполнения условий договора одной из его сторон применяются различные виды юридической ответственности, установленные законом.rnТрудовое право – динамичная, постоянно развивающаяся отрасль российского права. Его изменения призваны обеспечить максимально возможный уровень социального партнёрства между работником и работодателем. Правовое регулирование их взаимоотношений – обязанность государства как главного социального регулятора. Общественное согласие, социальная стабильность зависят от того, насколько успешно будет решена эта задача.ЛитератураСписок используемой литературы.rn rn 1. Федеральный закон о колле6ктивных договорах от 11 марта 1992 г.N 2490-1. rn 2. Конституция РФ: 1993 г. Официальный текст.rn 3. Право. Под ред. профессора Н. А. Тепловой и профессора М. А. Малинкович. М.; Закон и право, ЮНИТИ, 1997г.rn 4. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Юрайт – М, 2002г.rn 5. Комментарий к «Трудовому кодексу РФ» Под ред. заслуженного юриста РФ, действительного государственного советника РФ 3-го класса С.П.Панина – М.: Ц.Ф.Р. 2002г.rn 6. Трудовое право. Под ред. В. Ф. Гогоненко. - М.: Юнити – Дана. Закон и право. 2002г. rn 7. Трудовое право России / учебник под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: ЮРИСТЪ 2003.
|
|
