СодержаниеВведение 1rnГлава I. Теоретические основы аудита 3rn 1.1 Сущность аудита и его экономическая обусловленность 3rn 1.2 Виды аудита 7 rn 1.3 Методика проведения аудита расчётов по оплате труда 11 rnГлава II. Особенности проведения аудита расчётов по оплате труда и rn соблюдения законодательства на предприятии ООО «Дубок». 16 rn 2.1 Характеристика предприятия 16 rn 2.2 Аудит расчётов по оплате труда и соблюдения трудового законодательства rn на предприятии ООО «Дубок». 17 rn 2.2.1 Общий план аудиторской проверки расчётов по оплате труда 17 rn 2.2.2 Проверка соблюдения трудового законодательства на rn предприятии 20rn 2.2.3 Проверка правильности начисления заработной платы в соответствии rn с законодательством. 22 rn 2.2.4 Проверка правильности удержаний из заработной платы 29rn 2.2.5 Проверка синтетического учёта расчётов с персоналом по rn оплате труда 34 rnГлав III. Аудиторское заключение по проверке трудового законодательстваrn и расчётов по оплате труда на предприятии ООО “Дубок» 36 rn 3.1 Отчёт аудитора 37rn 3.2 Аудиторское заключение 38rnЗаключение 39rnСписок использованных источников 41ВведениеВведениеrnБухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Ведь успех зависит, прежде всего, от эффективности работы трудового коллектива, а потому необходимо подобрать высококвалифицированный персонал, обладающий определенным опытом, навыками, талантами, способный слаженно и эффективно работать для достижения целей предприятия. Причем хороших сотрудников нужно не только найти, но и удержать на предприятии, а это в немалой степени зависит от условий оплаты их труда. Для работников оплата труда является основным доходом. А для предприятия эти затраты являются важнейшим элементом издержек производства и обращения, поэтому большое значение имеет наличие экономически обоснованной и достоверной информации об оплате труда. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер заработной платы труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. rnГосударственное регулирование оплаты труда осуществляется посредством разработки и внедрения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Основным регулятором оплаты труда является система государственных гарантий, предоставляемых работникам.rnДля систематического и всестороннего анализа учета расчетов по оплате труда необходимо проводить аудит на данном участке. rnВ связи с выше сказанным, организация аудиторской проверки на данном участке учетной работы представляются достаточно актуальной, что и определило выбор темы курсовой работы «Аудит соблюдения трудового законодательства и расчётов по оплате труда». rnЦелью курсовой работы является рассмотрение особенностей аудита соблюдения трудового законодательства и расчётов по оплате труда на предприятии ООО «Дубок», освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом.rnИсходя из целей, основными задачами данной курсовой работы являются:rnизучение теоретических основ аудита;rnизучение нормативно-правового регулирования учета и аудита заработной платы;rnанализ существующих систем оплаты труда и общих теоретических аспектов порядка исчисления заработной платы;rnрассмотрение особенностей начисления заработной платы с учётом надбавок и удержаний из заработной платы на предприятии, а также соответствия их, нормативной базе, регулирующей их учёт.rnПрактическая значимость курсовой работы состоит в том, что в аудиторском заключении отражены основные моменты деятельности предприятия в части оплаты труда, соблюдения трудового законодательства, а также указаны ошибки, и даны рекомендации по исправлению ситуации.rnДанная курсовая работа состоит из трёх глав, первая глава содержит теоретические основы аудита, вторая глава - аудит соблюдения трудового законодательства и расчётов по оплате труда на примере предприятия ООО «Дубок», третья глава состоит из отчёта аудитора и аудиторского заключения.ЗаключениеЗаключение.rnВ курсовой работе был проведен аудит соблюдения трудового законодательства и расчётов по оплате труда на предприятии ООО «Дубок» за ноябрь месяц 2008 года.rnОсновным видом деятельности предприятия является производство и реализация мебели. Общество строит свою деятельность на основании Устава. ООО «Дубок» является хозяйствующим субъектом, обладающими правами юридического лица, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет, фирменное наименование, круглую печать. rnООО «Дубок» осуществляет учет результатов работ, ведет оперативный бухгалтерский и статистический учет в соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учёте». Ответственность за организацию бухгалтерского учёта и документооборота на предприятии несёт руководитель предприятия. rnГлавный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю предприятия и несёт ответственность за ведение бухгалтерского учёта, а также подписывает совместно с руководителем документы, служащие основанием для приемки выдачи МПЗ и денежных средств, расчётных, кредитных и финансовых обязательств. rnВысшим органом управления ООО «Дубок» является общее собрание учредителей. Один раз в год общество проводит годовое собрание. Единоличным исполнительным органом является директор предприятия. Он руководит текущей деятельностью общества и решает все вопросы, которые не отнесены настоящим Уставом и законом к компетенции собрания участников.rn План проведения аудита содержит все основные моменты, проверив, которые можно выразить мнение о достоверности состояния бухгалтерского учёта в части оплаты труда, а также соблюдения законодательства. Особое внимание было уделено на наличие внутрихозяйственных регламентов по оплате труда, в том числе наличие штатного расписания; На правильность начисления заработной платы в соответствии с законодательными актами; на начисление пособий по временной нетрудоспособности; на расчёт отпускных; на правильность удержания из з/платы:rnа) правомерность включения в состав совокупного облагаемого налогом на доходы всех выплат в соответствии с действующим законодательством;rnб) правильность применения льгот при исчислении налога НДФЛ для работников предприятия;rnв) правильность исчисления налога НДФЛ по расчётно-платёжной ведомости №11.rnНа проверку синтетического учёта расчётов с персоналом по оплате труда:rnа) поверить правильность бухгалтерских записей по счёту 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» с корреспондирующими счетами; rnб) сверить суммы по счетам в Главной книге с записями в расчётно-платёжной ведомости за этот период;rnВыявленные ошибки в процессе аудита – неверно начислено пособие по временной нетрудоспособности, неправильно определён средний дневной заработок при расчёте отпускных, вследствие этого неправильно удержан НДФЛ, а также не удержан НДФЛ с суммы материальной помощи. Ошибки допущены были по незнанию бухгалтером нормативных актов, регулирующих бухгалтерский учёт и позволяют выразить условно-положительное мнение, так как начисление повременной и сдельной заработной платы осуществлялось верно. Рекомендуем усилить контроль со стороны гл. бухгалтера за расчётами по оплате труда, следить за изменениями в нормативных актах. А также исправить силами бухгалтерии, допущенные аналогичные ошибки в других отчётных периодах, не коснувшихся аудиторской проверки и внести исправления в учётные и отчётные данные. Рекомендации по устранению выявленных нарушений представлены в ведомости выявленных ошибок и нарушений.ЛитератураСписок использованной литературы.rn1. Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» от 21.11.96 № 129-ФЗ (в ред. от 30.06.03г.)rn2. Федеральный закон «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности …» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.rn3. Федеральный закон « Об аудиторской деятельности» от 7. 08. 2001 года № 119-Фз rn4. Налоговый кодекс РФ.rn5. Трудовой кодекс РФ.rn6. Ларионова А.Д. «Сборник задач по аудиту с решениями». Издание 2 –ое, «Проспект» М, 2008 год.rn7. Богаченко В.М., Кириллова Н.А. - «Бухгалтерский учёт», учебник. Ростов-на-Дону; Феникс, 2007год. rn8. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. «Бухгалтерский учёт в организациях». М.: Финансы и статистика, 2004 год.rn9. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учёт». М.; ИНФРА – М., 2005год.rn10. Богатая И. Н., Лабынцев Н.Т., Хахонова Н.Н. «Аудит». Ростов-на Дону; Феникс, 2007 год.rn11. Подольский В. И. «Аудит». М.; ЮНИТИ, 2000 год.rn12. Барышников Н.П. « Организация и методика проведения общего аудита». М.; Филинъ, 2002 год.rn13. Андреев В.Д. «Практический аудит». М.; Экономика, 2002 год.rn14. Бычкова С.М., Алдарова Т.М. « Понятие существенности и достоверности в аудите», Аудиторские ведомости № 9, 2006 год.rn15.Камышанов П.И. «Аудит: стандарты и практика». Элиста: «Джангар», 2002 год.rn16.Касьянова Г.Ю. «Бухгалтерский и налоговый учёт для практиков». М.; 2008 год.
|
|
