СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3\r\n1. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 4\r\n1. 1. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. 4\r\n1. 2. Прекращение трудового договора в связи с истечением\r\n срока трудового договора. 5\r\n1. 3. Прекращение трудового договора в связи с переводом работника \r\nпо его просьбе или с его согласия к другому работодателю, а также \r\nс переходом на выборную должность. 6\r\n1. 4. Прекращение трудового договора по причине отказа работника \r\nот продолжения работы в связи со сменой собственника имущества\r\n организации, изменением подведомственности (подчиненности) \r\nорганизации либо ее реорганизацией. 7\r\n1. 5. Прекращение трудового договора из-за отказа работника\r\n от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами\r\n условий трудового договора 8\r\n1. 6. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника\r\n от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии \r\nс медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя\r\n соответствующей работы . 9\r\n1. 7. Прекращение трудового договора по причине отказа работника\r\n от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. 9\r\n2. ОФОРМЛЕНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 11\r\nЗАКЛЮЧЕНИЕ 13\r\nСПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 15ВведениеВ российском трудовом законодательстве встречаются различные по своему содержанию понятия: «прекращение» трудового договора, «расторжение» трудового договора и «увольнение» работника. Термин «прекращение» трудового договора употребляется в более широком смысле и охватывает практически все основания, с которыми закон связывает окончание действия трудового договора (соглашение сторон, инициатива работника или работодателя, окончание срока трудового договора и др.).\r\nТермин «расторжение» трудового договора включает в себя прекращение трудовых отношений по инициативе одной из его сторон (работника или работодателя). Этот термин может применяться ко всем случаям прекращения трудовых отношений, за исключением оснований, не зависящих от воли сторон. Термин «увольнение» равнозначен термину «расторжение» трудового договора. Прекращение трудового договора осуществляется на основаниях, предусмотренных в статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Трудовой кодекс РФ закрепляет ряд правил, соблюдение которых обязательно при прекращении трудового договора. Итак, правомерным может считаться лишь такое прекращение трудового договора, когда одновременно выполнены следующие требования: \r\n1) в наличии имеется указанное в законе основание прекращения трудового договора;\r\n2) соблюден порядок прекращения трудового договора по данному основанию и издан соответствующий распорядительный акт;\r\n3) обеспечены все предусмотренные законодательством общие и дополнительные гарантии.ЗаключениеТаким образом, общими основаниями для прекращения трудового договора по Трудовому Кодексу РФ являются:\r\n1) соглашение сторон (статья 78);\r\n2) истечение срока трудового договора (статья 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;\r\n3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);\r\n4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81);\r\n5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);\r\n6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);\r\n7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74);\r\n8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73);\r\n9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1);\r\n10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);\r\n11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).\r\nТрудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Литература1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями). \r\n2. Федеральный закон от 21 декабря 2001 г. «О приватизации государственного и муниципального имущества».\r\n3. Закон РФ от 12 июля 1995 г. «Об образовании» (с последующими изменениями и дополнениями).\r\n4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации»\r\n5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров». \r\n6. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Договоры о выполнении работ и оказании услуг. Книга третья. - М. - 2002.\r\n7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Отв.ред. Ю.П. Орловский - М.: ИНФРА-М, 2006.\r\n8. Куренной А. М. Трудовые споры. Практический комментарий. М.: Дело, 2007.\r\n9. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ООО ТК Велби, 2007.\r\n10. Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова и др.; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. — 3-е изд., перераб. и доп. — М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.
|
