СодержаниеВведение ……………………………………………………………\r\n1 Прекращение трудового договора по воле работника ……………\r\n1.1 Расторжение трудового договора по инициативе или с согласия работника ………………………………………\r\n1.2 Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора …………………………\r\n2 Порядок увольнения по собственному желанию работника \r\n2.1 Увольнение на паритетных началах …………………\r\n2.2 Уволен «по собственному желанию»: краткий анализ трудового и гражданского процессуального законодательства и правоприменительной практики в контексте трудовых конфликтов между работодателем и работником …………………………………………………………\r\nЗаключение ………………………………………………\r\nГлоссарий ……………………………………………………\r\nСписок использованных источников ………………………………………\r\nСписок сокращений …………………………………………\r\nПриложение А ……………………………………………………\r\nПриложение БВведениеСтатья 80 ТК РФ содержит важную гарантию реализации принципа свободы труда и свободы трудового договора, закрепляя возможность расторжения и срочного трудового договора, и трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника, т.е. по его желанию. Это принципиально положение законодательства, когда все работники имеют равные возможности при решении вопроса о прекращении трудовых правоотношений с конкретным работодателем. Данное право базируется на конституционном положении п. 2 ст. 37 Конституции РФ, запрещающего принудительный труд и конкретизированного в ст. 4 ТК РФ. Исключения из этого правила допускаются в случаях, когда в соответствии с законодательством выполняемая работа не относится к принудительному труду. Так, осужденный к исправительным работам в период отбывания наказания не может увольняться с работы по собственному желанию без разрешения (в письменной форме) уголовно-исполнительной инспекции, которая проверяет уважительность причины увольнения и возможность дальнейшего отбывания наказания. Уголовно-исполнительная инспекция должна мотивировать свой отказ дать разрешение на увольнение лицу, отбывающему наказание. Ее отказ может быть обжалован в установленном законом порядке (п. 3 ст. 40 УИК РФ).\r\nСледует подчеркнуть, что решение об увольнении по собственному желанию является актом свободного волеизъявления работника. В связи с этим ВС РФ обратил внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если же истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке и обязанность доказать их возлагается на работника (подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Однако не может рассматриваться, как принуждение работника к увольнению по собственному желанию угроза работодателя расторгнуть с ним договор по своей инициативе, при условии, если у работодателя имелись для этого основания, предусмотренные законом (ст. 81 ТК РФ).\r\nСогласно п. 1 ст. 80 ТК РФ работник может в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели. Временный и сезонный работник обязан предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ст.ст. 292 и 296 ТК). При этом работник должен подать заявление обязательно в письменной форме. Оно может быть подано и в тот момент, когда работник находится в отпуске, болен или выполняет общественные обязанности. Устное заявление не может быть принято во внимание и не должно влечь за собой увольнение по инициативе работника.\r\nТрудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении при достижении соглашения между работником и работодателем по конкретной дате увольнения.\r\nКогда заявление работника вызвано уважительными причинами и невозможностью в связи с этим продолжать работу, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Примерный перечень таких причин дан в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В их числе: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие. Расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника, производится также и в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, условий коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов или трудового договора.\r\nУчитывая то, что инициатором увольнения по ст. 80 ТК РФ является работник, ему принадлежит право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Однако отзыв заявления не допускается, если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Так, в соответствии с п. 3 ст. 64 ТК РФ, помимо приглашенных работников, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.\r\nПо истечении срока предупреждения (он начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления и исчисляется по календарю) об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, днем увольнения будет следующий за этим днем рабочий день.\r\nЕсли по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, работник продолжает работу и не настаивает на увольнении, трудовые правоотношения продолжаются, и работник уже не может быть уволен на основе поданного заявления.\r\nВ рамках выбранной темы будут рассмотрены и широко раскрыты группы оснований расторжения трудового договора по инициативе работника.\r\nПроблемы данного исследования достаточно актуальны в наше время и многие аспекты нуждаются в более детальном рассмотрении.\r\nАктуальность темы определяется тем, что детального изучения и рассмотрения требуют такие вопросы как:\r\n1. Основания увольнения работника по его инициативе;\r\n2. Порядок увольнения;\r\n3. Предоставление работнику гарантий и компенсаций.\r\nИсходя из вышесказанного, автор бакалаврской работы ставит перед собой цели и задачи в изучении и в анализе нормативно-правовой базы, а также в изучении специальной литературы касающейся данных вопросов и на основе изученного сделать выводы и предложения.ЛитератураНормативные правовые акты\r\n1. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Заключена в г. Риме 04.11.1950) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс» - посл. обновление 04.05.2010.\r\n2. Конвенция Международной Организации Труда № 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 4 июня 1958 г.) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс» - посл. обновление 04.05.2010.\r\n3. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации [Текст]: офиц. текст. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2006. – 48 с. – ISBN 5-94087-959-5.\r\n4. Гражданский кодекс Российской Федерации Часть 1 от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ с изм. 18.07.2009 г. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс» - посл. обновление 04.05.2010.\r\n5. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ с изм. 28.06.2009 г. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс» - посл. обновление 04.05.2010.\r\n6. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации от 08.01.1997 г. № 1-ФЗ с изм. 19.07.2009 г. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс» - посл. обновление 04.05.2010.\r\n7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ с изм. 17.07.2009 г. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс» - посл. обновление 04.05.2010.\r\n8. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 с изм. 03.06.2009 г. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс» - посл. обновление 04.05.2010.\r\n9. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 с изм. 19.05.2008 г. «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс» - посл. обновление 04.05.2010.\r\n10. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» [Текст] // Российская газета. № 235, 2003.\r\n11. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс» - посл. обновление 04.05.2010.\r\n\r\nНаучная литература\r\n1. Горячев А.С. Особенности дисциплинарной ответственности руководителя [Текст] // Право и экономика, 2005 г. № 4.\r\n2. Гривков О.Д., Шичанин А.В. Уволен «по собственному желанию» [Текст]: Статья // Законодательство и экономика, 2009. № 11.\r\n3. Давыдова Е. Неправильная восьмидесятая [Текст]: Статья // Расчет, 2004 июнь, № 6.\r\n4. Дзарасов М.Э. К вопросу о трудовом правонарушении и дисциплинарной ответственности за его совершение [Текст]: Учебное пособие. // Гражданин и право, 2002 г. № 5. \r\n5. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор [Текст]: Учебное пособие – М.: КНОРУС, 2007. – 250 с. - ISBN 5-4827-2254-6. \r\n6. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника [Текст]: Статья // Трудовое право. 2007, № 3.\r\n7. Захаров А.В. Прекращение трудового договора по соглашению сторон [Текст]: Статья // Право и экономика, 2007. № 4.\r\n8. Колобова С.В. Трудовое право России [Текст]: Учебное пособие для вузов. – М.: ЗАО Юстицинформ, 2005. – 415 с. - ISBN 5-3919-3491-2.\r\n9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского [Текст]: Постатейный – М.: Инфра-М, 2006. – 340 с. - ISBN 5-0319-7568-3. \r\n10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. [Текст]: Постатейный – М.: Юристъ, 2005. – 332 с. - ISBN 5-85294-075-9.\r\n11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К.Н.Гусова [Текст]: Постатейный – М.: Проспект, 2003. – 342 с. - ISBN 5-3478-3075-9.\r\n12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст]: Постатейный / Под ред. проф. В.И. Шкатуллы, 4-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2006. – 430 с. - ISBN 5-3417-3876-8. \r\n13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст]: Постатейный / К.Н.Гусова. – М.: ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2003. – 371 с. - ISBN 5-2205-2248-3. \r\n14. Колобова С.В. Трудовое право России [Текст]: Учебное пособие для вузов. – М.: ЗАО Юстицинформ, 2005. – 557 с. - ISBN 5-7345-0512-8.\r\n15.. Кондратьева Е.В. Трудовой договор // Справочно-правовая система «Гарант»: [Электронный ресурс] / Компания «Гарант» - посл. обновление 03.04.2010.\r\n16. Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Трудовое право России [Текст]: Учебник. – М.: Проспект, 2008. – 423 с. - ISBN 5-0521-0364-4.\r\n17. Миронов В.И. Трудовое право России. [Текст]: Учебник. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2004. – 378 с. - ISBN 5-9512-0548-7. \r\n18. Пресняков М.В. Увольнение на паритетных началах [Текст]: Статья // Трудовое право, 2008. № 5.\r\n19. Рогачёв Д.И. Судебная практика по трудовым делам [Текст]: Методическое пособие – М.: Проспект, 2004. – 155 с. - ISBN 5-2894-3567-8. \r\n20. Трудовое право [Текст]: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. - М.: Юридическая литература, 2003. – 363 с. - ISBN 5-2380-0435-4. \r\n21. Яковенко Р. Увольнение без изъяна: Учебное пособие. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс» - посл. обновление 04.05.2010.\r\n\r\nМатериалы судебной практики\r\n1. Определение Конституционного Суда РФ от 12.04.2005 № 113-О «По жалобе гражданина Маслова Александра Ивановича на нарушение его конституционных прав частями 1, 2 и 3 статьи 30.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс» - посл. обновление 04.05.2010.\r\n2. Определение Конституционного Суда РФ от 18.06.2004 № 206-О «По жалобе гражданина Корковидова Артура Константиновича на нарушение его конституционных прав статьями 195, 198 и 203 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс» - посл. обновление 04.05.2010.\r\n3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» [Текст] // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3.
|
|
