СодержаниеВведение ……………………………………………………………\r\n1 Дисциплинарные взыскания по трудовому договору \r\n1.1 Виды дисциплинарных взысканий ……………………\r\n1.2 Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарного взыскания ………\r\n1.3 Служебная дисциплина на гражданской службе …\r\n2 Дисциплинарная ответственность по трудовому договору …………\r\n2.1 Дисциплинарная ответственность: понятие и ее виды. Дисциплинарный проступок ………………\r\n2.2 Дисциплинарная ответственность руководителя предприятия ……\r\n2.3 Меры поощрения за труд …………………… \r\nЗаключение …………………………………\r\nГлоссарий ………………………………………………………………………\r\nСписок использованных источников …………………\r\nСписок сокращений ……………………………\r\nПриложение А …………………………………………………………………\r\nПриложение Б ……………………………………………\r\nПриложение ВВведениеПонятие «дисциплина труда» может употребляться в различных значениях. В частности, дисциплина труда может быть связана с технологической дисциплиной труда, которая предполагает соблюдение установленных законодательством технических правил в процессе трудовой деятельности. Однако технологическая дисциплина является лишь частью дисциплины труда, поскольку помимо технических в процессе трудовой деятельности следует соблюдать и иные правила поведения. Например, трудовая деятельность должна протекать в установленное время, выполнение трудовых обязанностей должно происходить в интересах работодателя, который обязан создавать для этого необходимые условия труда.\r\nВ различных отраслях знаний применяется термин «производственная дисциплина». Данный термин обозначает существующий порядок на производстве, он шире понятия «трудовая дисциплина» или «дисциплина труда». Помимо трудовой, в производственную дисциплину, в частности, входят: обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих сырьем, материалами, средствами для выполнения трудовой функции и т.д. Поэтому дисциплина труда является составной частью производственной дисциплины. При этом дисциплина труда призвана обеспечить правомерное поведение работника и представителей работодателя на производстве путем выполнения возложенных на них обязанностей и реализации корреспондирующих им прав. В связи с изложенным можно сделать вывод о том, что полномочные представители работодателя несут ответственность в целом за соблюдение трудовой дисциплины. Тогда как работники отвечают за соблюдение производственной дисциплины в рамках возложенных на них трудовых обязанностей, то есть в части соблюдения трудовой дисциплины.\r\nКак правовая категория дисциплина труда может рассматриваться в 4 аспектах. Во-первых, как институт трудового права. Как институт трудового права дисциплина труда представляет собой совокупность норм права, которые имеют следующий предмет правового регулирования: 1) регулируют внутренний трудовой распорядок организации; 2) устанавливают взаимные права и обязанности работников и работодателей; 3) определяют меры поощрения за успехи в труде; 4) определяют меры дисциплинарной ответственности работников за неправомерное поведение в процессе трудовой деятельности. Следует отметить, что права работника корреспондируют в обязанности работодателя и, наоборот, права работодателя корреспондируют в обязанности работника. Несоблюдение работником своих обязанностей приводит к возникновению у полномочных представителей работодателя права на его привлечение к дисциплинарной ответственности. В свою очередь несоблюдение работодателем своих обязанностей в области применения норм о дисциплине труда приводит к лишению работника корреспондирующих этим обязанностям прав. Но при этом работники не имеют полномочий по привлечению нарушителей к дисциплинарной ответственности. В связи с чем можно говорить о неравенстве прав работников и работодателей, полномочные представители которых имеют возможность привлечь провинившихся работников к дисциплинарной ответственности. Данное неравенство должно компенсироваться наличием у работников права на самозащиту трудовых прав. Использование работниками данного права позволяет им отказаться от выполнения возложенных обязанностей, например, от выполнения трудовой функции в ответ на ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей, в частности по созданию необходимых условий труда.\r\nВо-вторых, дисциплина труда может рассматриваться как элемент трудовых отношений, то есть как их составляющая часть. В ч. 1 ст. 189 ТК РФ дисциплина труда определена как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, соглашениями, коллективным договором и другими локальными нормативными правовыми актами организации, трудовым договором. Таким образом, как составляющая часть трудовых отношений, дисциплина труда определена через обязанности работников по соблюдению соответствующих правил поведения. Установленные надлежащим образом обязанности работников корреспондируют в права работодателей, полномочные представители которых могут привлекать нерадивых работников к дисциплинарной ответственности. Работодатель вправе освободить работника от выполнения возложенных на него обязанностей без ограничения трудовых прав. Подобное освобождение работника от обязанностей является улучшением его положения по сравнению с законодательством. Например, работодатель может освободить работника от обязанности по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка. В этом случае работник будет выполнять трудовую функцию в удобное для него время. Работодатель может позволить работнику выполнять трудовую функцию в домашних условиях. В подобной ситуации положение работника по сравнению с законодательством также улучшается, так как работник освобождается от обязанности являться в определенное время к месту нахождения работодателя. Следовательно, освобождение работников от обязанностей, возложенных на них нормами института «Дисциплина труда» без ограничения имеющихся прав, является улучшением правового положения работников по сравнению с законодательством. Подобное улучшение соответствует требованиям ст.ст. 8, 9 ТК РФ.\r\nВ-третьих, дисциплина труда может рассматриваться как один из принципов трудового права. Как принцип трудового права дисциплина труда определяется через право работодателей требовать от работников только выполнения тех обязанностей, которые обусловлены трудовым договором, заключенным в соответствии с требованиями законодательства, и обязанности работников по надлежащему выполнению трудовой функции с соблюдением установленных в организации правил. Таким образом, дисциплина труда, как принцип трудового права, реализуется через права и обязанности работников и работодателей. Указанные права и обязанности имеют общий характер, определяют смысл существования и развития норм института «Дисциплина труда». Имеющим принципиальное значение следует признать определение соотношения корреспондирующих прав и обязанностей работодателя и работников в сфере применения норм о дисциплине труда. Работники должны иметь адекватные возможности по реагированию на невыполнение представителями работодателя обязанностей по созданию условий труда, которые необходимы для выполнения работниками правил поведения в процессе трудовой деятельности. Отсутствие надлежащих условий труда, то есть невыполнение работодателем указанных обязанностей, является уважительной причиной нарушения работником своих трудовых обязанностей. Следовательно, невыполнение работодателем возложенных на него обязанностей в области дисциплины труда влечет возникновение у работника права по отказу от исполнения соответствующих им обязанностей.\r\nВ-четвертых, дисциплина труда может рассматриваться как фактическое поведение работников и полномочных представителей работодателя по соблюдению установленных в организации в соответствии с требованиями законодательства правил поведения. Фактическое состояние с соблюдением норм дисциплины труда может быть определено с применением формулы эффективности действия источников трудового права. В частности, путем соотношения допущенных нарушений при применении норм о дисциплине труда и количества, реально устраненных нарушений в данной сфере за тот же период времени. Отсутствие положительной динамики в устранении нарушений в сфере применения норм о дисциплине труда является основанием для принятия дополнительных мер по их реализации либо для их изменения в связи с неисполнимостью в данных условий труда. Количество нарушений, превышающее реализацию норм о дисциплине труда, свидетельствует о невозможности исполнения предписаний в соответствующих условиях труда.\r\nВ данной бакалаврской работе будут рассмотрены нормы института «Дисциплина труда», содержащиеся в гл. 30 ТК РФ исходя из предмета правового регулирования, на который направлено их действие. Исключение сделано для взаимных прав и обязанностей работников и работодателей, большинство из которых рассмотрено в других главах ТК РФ. Принципиальный вопрос о соотношении прав и обязанностей работников и работодателей в сфере дисциплины труда, как уже отмечалось, должен решаться в пользу предоставления работникам возможности адекватно реагировать на невыполнение работодателями обязанностей по созданию нормальных условий труда.ЛитератураНормативные правовые акты\r\n1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации [Текст]: офиц. текст. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2006. – 48 с. – ISBN 5-94087-959-5.\r\n2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ с изм. 17.07.2009 г. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс» - посл. обновление 04.05.2010.\r\n3. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации: Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ с изм. 20 апреля 2007 г. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс» - посл. обновление 04.05.2010.\r\n4. О государственных и муниципальных унитарных предприятиях: Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ с изм. 24 июля 2007 г. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс» - посл. обновление 04.05.2010.\r\n5. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ с изм. 9 мая 2005 г. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс» - посл. обновление 04.05.2010.\r\n6. Об акционерных обществах: Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ с изм. 24 июля 2007 г. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс» - посл. обновление 04.05.2010.\r\n7. О службе в таможенных органах Российской Федерации: Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ с изм. 2 марта 2007 г. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс» - посл. обновление 04.05.2010.\r\n8. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ с изм. 12 апреля 2007 г. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс» - посл. обновление 04.05.2010.\r\n9. Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации: Указ Президента РФ от 30 декабря 1995 г. № 1341 с изм. 23 декабря 2001 г. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс» - посл. обновление 04.05.2010.\r\n10. Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 25 августа 1992 г. № 621 с изм. 14.07.2001 г. [Текст]: Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1992 г. № 9, ст. 608.\r\n11. О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 с изм. 6 февраля 2004 г. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс» - посл. обновление 04.05.2010.\r\n12. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 [Текст]: Финансовая газета, 2004 г. № 13 (без приложений).\r\n\r\nНаучная литература\r\n1. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве [Текст]: Учебник. – М.: «Юстицинформ», 2007. – 250 с. - ISBN 5-4827-2254-6. \r\n2. Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. – М.: «ГроссМедиа», 2006. – 355 с. - ISBN 5-2894-3567-8. \r\n3. Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий (для командиров воинских частей, профсоюзных работников и гражданского персонала) [Текст]: Постатейный. (Серия «Право в Вооруженных Силах – консультант») – М.: «За права военнослужащих», 2004. – 415 с. - ISBN 5-3919-3491-2.\r\n4. Горячев А.С. Особенности дисциплинарной ответственности руководителя [Текст] // Право и экономика, 2005 г. № 4. \r\n5. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст]: Учебное пособие. – М.: Дело, 2003. – 423 с. - ISBN 5-0521-0364-4. \r\n6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России [Текст]: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. / Толкунова В.Н. – М.: Юрайт, 2001. – 340 с. - ISBN 5-0319-7568-3. \r\n7. Дзарасов М.Э. К вопросу о трудовом правонарушении и дисциплинарной ответственности за его совершение [Текст]: Учебное пособие. // Гражданин и право, 2002 г. № 5. \r\n8. Комментарий к Трудовому кодексу РФ [Текст]: Постатейный / Ананьева К.Я. – М.: Издательство «Омега-Л», 2007. – 332 с. - ISBN 5-85294-075-9. \r\n9. Комментарий к Трудовому кодексу РФ [Текст]: Постатейный / Коршунов Ю.В. – М.: Спарк, 2002. – 342 с. - ISBN 5-3478-3075-9. \r\n10. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст]: Учебно-методическое пособие. – М.: Юрайт, 2007. – 378 с. - ISBN 5-9512-0548-7. \r\n11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст]: Постатейный / Под ред. проф. В.И. Шкатуллы, 4-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2006. – 430 с. - ISBN 5-3417-3876-8. \r\n12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст]: Постатейный / К.Н.Гусова. – М.: ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2003. – 371 с. - ISBN 5-2205-2248-3. \r\n13. Колобова С.В. Трудовое право России [Текст]: Учебное пособие для вузов. – М.: ЗАО Юстицинформ, 2005. – 557 с. - ISBN 5-7345-0512-8.\r\n14. Корнийчук Г.А. Особенности регулирования труда государственных служащих РФ [Текст]: Методическое пособие. – М.: ООО «Новая правовая культура», 2007. – 213 с. - ISBN 5-0421-5467-7. \r\n15. Лютов Н.Л. Правовой статус руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации с точки зрения трудового права [Текст] // Трудовое право, 2003 г. № 2. \r\n16. Миронов В.И. Трудовое право России [Текст]: Учебник. – М.: ООО «Журнал» Управление персоналом», 2004. – 477 с. - ISBN 5-8354-0259-7. \r\n17. Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства [Текст]: Учебно-методическое пособие. – М., Законодательство, 1990. – 54 с. - ISBN 5-0617-0543-8. \r\n18. Трудовое право [Текст]: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. - М.: Юридическая литература, 2003. – 363 с. - ISBN 5-2380-0435-4. \r\n19. Черданцев А.Ф. Теория государства и права [Текст]: Учебник для вузов. – М.: Юристъ, 2001. – 402 с. - ISBN 5-0516-3492-9. \r\n20. Яковенко Р. Увольнение без изъяна: Учебное пособие. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс» - посл. обновление 04.05.2010.\r\n\r\nМатериалы судебной практики\r\n1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» [Текст] // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3. С. 1-17.\r\n2. Решение Верховного Суда РФ от 24 мая 2002 г. № ГКПИ02-375 / Текст решения официально опубликован не был. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс» - посл. обновление 04.05.2010.
|
|
