УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СЛУЖАЩИХ
ПредметГосударственные и муниципальные финансы
Тип работыкурсовая работа
Объем работы37
Дата поступления12.12.2012
890 ₽

Содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СЛУЖАЩИХ 4 1.1.Современная политика оплаты труда служащих 4 1.2.Тарифная система. Формы и системы оплаты труда служащих 8 2.ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СЛУЖАЩИХ 16 2.1.Тарифная система оплаты труда служащих 16 2.2.Особенности определения должностных обязанностей служащих. Система доплат и надбавок к тарифу 19 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СЛУЖАЩИХ 23 3.1. Качественная мера оплаты труда служащих 23 3.2.Изменение размера заработной платы служащих 29 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37

Введение

Введение В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах. Объектом изучения в данной работе является организация заработной платы служащих. Целью данной работы является рассмотрение теоретических положений организации заработной платы служащих. Для достижения этой цели необходимо выполнить следующие задачи: " Во-первых, определить сущность категории заработной платы; " Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда служащих, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются; " В третьих, необходимо рассмотреть основные пути совершенствования заработной платы служащих. Практическая значимость исследования заключается в том, что в работе представлены подробные теоретические материалы, которые весьма актуальны и современны на сегодняшний день. 1. Определение заработной платы служащих Служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.). Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия. Т.о. служащие - обобщенная социальная группа работников, занятых преимущественно различными видами умственной деятельности: врачи, учителя и др. В целом принципы, задачи и элементы организации заработной платы руководителей, специалистов и прочих служащих такие же, как и при организации оплаты труда рабочих, но они скорректированы с учетом специфики труда этой категории работников. 1.1.Современная политика оплаты труда служащих Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. Расходы на оплату труда состоят из: 1) основной заработной платы - вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих; 2) дополнительной заработной платы - вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций; 3) других поощрительных и компенсационных выплат в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства либо которые

Литература

Список использованной литературы 1. "Комментарий к Гражданскому Кодексу РФ (часть первая)" под ред. О.Н. Садикова, юридическая фирма КОНТРАКТ ИНФРА М, 2001) 2. Комментарий к федеральному закону об акционерных обществах. Институт законодательства и сравнительного правоведения при правительстве РФ. Ответственный редактор Г.С. Шапкина 3. Постановление Правительства Российской Федерации 07.03.95 г. № 239 "О мерах по упорядочению государственного регулирования цен (тарифов)" 4. Постановление администрации Смоленской области от 22 сентября 2002 г. № 509 "О мерах по регулированию цен на территории Смоленской области". 5. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Издание 2-е, переработанное и дополненное. Савицкая Г.В. Минск, ИП "Экоперспектива", 2001. 6. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятий. Москва 1988 г. В.А.Раевский. 7. Румянцева З.П. Менеджмент организации: Уч. Пособие. - М.: ИНФРА - М, 1999 8. Организационные структуры управления промышленными корпорациями Евенко Л. , М., 1997. 9. Основы маркетинга. Котлер Ф. , М.: - Прогресс, 1990 10. Оценка труда в экономике предприятия: Черняк В.З. М.: 2000г. 11. Принципы хозяйственной сомоорганизации. /Под ред. Ю.Осипова. М., 1997. 12. Производственный менеджмент: Пригожин Е.М., Уч. Пособие/ ВЗФЭИ. - М.: Экономическое образование, 1999. 13. Рынок: как выйти в лидеры. Практика и принципы, Друкер П., М.: - Book chamber international, 1996. 14. Системное управление организацией. Янг С. М., 1972. 15. Стратегическое планирование на предприятии. КФ КИЭУ. Руденко А. И. Симферополь, 2001. 16. Управление предприятием. Обэр-Крис Дж. , М., 1973. 17. Управленческий учет, Карпова Т.П. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2002 18. Управление проектами. Шапиро В.Д. и др. - Спб.: "ДваТри", 2000. 19. Управленческие нововведения. - Гребнев Е.Г. М.: Экономика, 1985. 20. Учебник "Культура организации международных коммуникаций" Томилов В.В., доктор экономических наук, профессор 21. Учебник по основам экономической теории. / Под ред. В.Д.Камаева. - М.: Владос: Изд-во МГТУ им. Н. Э. Баумана, 1998 22. Финансы предприятий. Москва 1999г. Е.И.Бородина, Ю.С. Голикова, Н.В. Колчина, М. Смирнова. 23. Финансы предприятий. Москва 1999г. Е.И.Бородина, Ю.С.Голикова, Н.В.Колчина, З.М.Смирнова. 24. Экономика предприятия и предпринимательство. Грузинов В., М., 1998. 25. Экономика предприятия: Учебник / Под общей редакцией проф., д.э.н. А. И. Руденко. - Минск, 1999. 26. Экономика предприятия: Учебник / Под редакцией проф. В. Я. Горфинкеля, проф. Е. М. Купрякова. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2000. 27. Экономика предприятия: Учебник / Под редакцией проф. О. И. Волкова. - М.: ИНФРА-М, 2001. 28. Экономика фирмы. Москва 1998г. Й.Ворст, П.Ревентлоу. 29. Экономическая стратегия фирмы /Под ред. Градова А.П. - СПб.: Спецлитература, 1999. 30. Экономика оплаты труда: Учебник / Под редакцией проф. О. И. Волкова. - М.: ИНФРА-М, 2001."
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте