СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ОПЛАТЫ 5
1.2. МЕТОДЫ АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА 18
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОАО "ТЮМЕНСКИЙ НЕФТЕПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИЙ ЗАВОД" 26
2.1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ 26
2.2 АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ 29
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СЛУЖАЩИХ 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38ВведениеВВЕДЕНИЕ
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Объектом изучения в данной работе является Тюменский нефтеперерабатывающий завод (ТНПЗ). Целью данной работы является проведение исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
" Во-первых, определить сущность категории заработной платы;
" Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования.
" В третьих, необходимо провести анализ затрат на данном объекте, определить фонды, которые существуют на предприятии и их которых выплачиваются вознаграждения за труд работников.
Практическая значимость исследования заключается в том, что в работе представлены подробные теоретические материалы, которые весьма актуальны и современны на сегодняшний день. Кроме того, на примере завода наглядно представлен положительный опыт развития предприятия, как результат верно выбранной рыночной модели.
ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ОПЛАТЫ
О
сновная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает :
" определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
" разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
" разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
" обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Вопросы организации оплаты труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда , включающие:
" принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящееЛитература1. "Комментарий к Гражданскому Кодексу РФ (часть первая)" под ред. О.Н. Садикова, юридическая фирма КОНТРАКТ ИНФРА М, 2001)
2. Комментарий к федеральному закону об акционерных обществах. Институт законодательства и сравнительного правоведения при правительстве РФ. Ответственный редактор Г.С. Шапкина
3. Постановление Правительства Российской Федерации 07.03.95 г. № 239 "О мерах по упорядочению государственного регулирования цен (тарифов)"
4. Постановление администрации Смоленской области от 22 сентября 2002 г. № 509 "О мерах по регулированию цен на территории Смоленской области".
5. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Издание 2-е, переработанное и дополненное. Савицкая Г.В. Минск, ИП "Экоперспектива", 2001.
6. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятий. Москва 1988 г. В.А.Раевский.
7. Румянцева З.П. Менеджмент организации: Уч. Пособие. - М.: ИНФРА - М, 1999
8. Организационные структуры управления промышленными корпорациями Евенко Л. , М., 1997.
9. Основы маркетинга. Котлер Ф. , М.: - Прогресс, 1990
10. Оценка труда в экономике предприятия: Черняк В.З. М.: 2000г.
11. Принципы хозяйственной сомоорганизации. /Под ред. Ю.Осипова. М., 1997.
12. Производственный менеджмент: Пригожин Е.М., Уч. Пособие/ ВЗФЭИ. - М.: Экономическое образование, 1999.
13. Рынок: как выйти в лидеры. Практика и принципы, Друкер П., М.: - Book chamber international, 1996.
14. Системное управление организацией. Янг С. М., 1972.
15. Стратегическое планирование на предприятии. КФ КИЭУ. Руденко А. И. Симферополь, 2001.
16. Управление предприятием. Обэр-Крис Дж. , М., 1973.
17. Управленческий учет, Карпова Т.П. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2002
18. Управление проектами. Шапиро В.Д. и др. - Спб.: "ДваТри", 2000.
19. Управленческие нововведения. - Гребнев Е.Г. М.: Экономика, 1985.
20. Учебник "Культура организации международных коммуникаций" Томилов В.В., доктор экономических наук, профессор
21. Учебник по основам экономической теории. /Под ред. В.Д.Камаева. - М.: Владос: Изд-во МГТУ им. Н. Э. Баумана, 1998
22. Финансы предприятий. Москва 1999г. Е.И.Бородина, Ю.С. Голикова, Н.В. Колчина, М. Смирнова.
23. Финансы предприятий. Москва 1999г. Е.И.Бородина, Ю.С.Голикова, Н.В.Колчина, З.М.Смирнова.
24. Экономика предприятия и предпринимательство. Грузинов В., М., 1998.
25. Экономика предприятия: Учебник /Под общей редакцией проф., д.э.н. А. И. Руденко. - Минск, 1999.
26. Экономика предприятия: Учебник /Под редакцией проф. В. Я. Горфинкеля, проф. Е. М. Купрякова. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2000.
27. Экономика предприятия: Учебник /Под редакцией проф. О. И. Волкова. - М.: ИНФРА-М, 2001.
28. Экономика фирмы. Москва 1998г. Й.Ворст, П.Ревентлоу.
29. Экономическая стратегия фирмы /Под ред. Градова А.П. - СПб.: Спецлитература, 1999.
30. Экономика оплаты труда: Учебник / Под редакцией проф. О. И. Волкова. - М.: ИНФРА-М, 2001.
|
|
