СодержаниеСодержание
Введение 3
1.Кадровый потенциал организации 4
1.1.Сущность трудовых ресурсов 4
1.2.Качественная характеристика трудовых ресурсов 4
1.3.Количественная характеристика трудовых ресурсов 4
1.4.Показатели эффективности использования трудовых ресурсов 5
1.5.Мотивация труда 9
2.Направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов 10
3.Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.............................14
3.1.Краткая характеристика организации 14
3.2.Анализ использования фонда рабочего времени 15
3.3. Анализ производительности труда 18
3.4.Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 24
3.5.Анализ фонда заработной платы 28
3.6. Использование результатов анализа при планировании производительности труда 32
Заключение 34
Библиографический список 35
Приложения 37ВведениеВведение
Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, преодоление бесхозяйственности активизации производства, инициативы и т.д.
Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу деятельности субъектов хозяйствования. С его помощью вырабатывается стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений, работников.
В данной работе излагаются теоретические вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов и организации, анализа их использования на предприятии, так же раскрывается методика комплексного системного анализа основных экономических показателей, используемые для анализа использования трудовых ресурсов результатов деятельности предприятия, характерные для рыночной экономики.
Основной задачей данной работы является раскрытие изученной теоретической основы и приведение некоторых практических вопросов экономического анализа деятельности предприятия.
1. Кадровый потенциал организации
Сущность трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги, т.е. трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, тех людей, которые заняты в экономике, а с другой, не занятых, но способных трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.[1 c 65]
Качественная характеристика трудовых ресурсов
Уровень образования трудовых ресурсов - важнейшая их качественная характеристика. Он определяется средним числом лет обучения, численностью учащихся и студентов, удельным весом специалистов с высшим образованием и другими показателями общества. Уровень образования характеризуется такими показателями, как процент грамотности, среднее число лет обучения, распределение населения по группам в зависимости от полученного образования.[2 c 94]
Количественная характеристика трудовых ресурсов
Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста трудовых ресурсов.ЛитератураБиблиографический список
1. Аванесов Ю. А. Экономика предприятий торговли и сферы услуг: Учеб ное пособие - М: МИПП 2004 г.
2. Адамчук В.В. Экономика труда - М: "ЮНИТИ" 2005 г.
3. Адамчук В.В. Романов О.В. Сорокина М.Е. Экономика и социология труда - М: "ЮНИТИ" 2004 г.
4. Блохина В.Л. Инструкция по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения: 2003 г.
5. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: Учебник - М: 2005 г.
6. Волгин А. П. Управление персонал в условиях рыночной экономики: Учебник - М: 2005 г.
7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник - М: 2004 г.
8. Генкин Б.М. Основы управления персоналом: Учебник - М: 2006 г.
9. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник - М: 2004 г.
10. Глущенко В.В. Глущенко И.И. Разработка управленческого решения. Прогнозирование-планирование - М: Крылья, 2003 г.
11. Горелова В.Л. Мельникова Е.Н. Основы прогнозирования: Учебное пособие - И: Высш. шк., 2004 г.
12. Грачев М.В. Суперкадры: Учебник - М: 2003 г.
13. Громова Н.Н. Кадровое прогнозирование: Учебник - М: 2002 г.
14. Дятлов В.А. Управление персоналом: Учебное пособие 2004 г.
15. Ефремов С.М. Менеджмент организации: Учебник - М: 2001 г.
16. Мосин В.И. Крун Д.М. Основы экономического и социального прогнозирования - М: Высш. шк., 2001 г.
17. Мескон М. Альберт М. Хедоури Ф. Основы менеджмента: Учебник 2004 г.
18. Морозова Т.Г. Пикулькина А.В. Прогнозирование и планирование в условиях рынка - М: Учебное пособие: ЮНИТИ, 2003 г.
19. Одегов Ю.Г. Журавлев П.В. Управление персоналом.- М: Учебник 2004г.
20. Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей - М: Учебное пособие 2004 г.
21. Сергеевский В.Н. Прогнозирование производственных потребностей - М: 2004 г.
22. Синяев Д.М. Прогнозирование развития коллектива - М: Экономика, 20044 г.
23. Травин В.В. Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента - М: Дело, 2005 г.
24. Травин В.В. Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия - М: Учебник, 2005г.
25. Тихонов Р.Е. Кадры предприятия - М: Учебник, 2003 г.
26. Четыркин Е.М. Статистические методы прогнозирования - М: Статистика 2004 г.
|
