Юридические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Юриспруденция/Трудовое право/Приказом директора универмага в порядке производственной необходимо-сти

Тема/Вариант	Приказом директора универмага в порядке производственной необходимо-сти
Предмет	Трудовое право
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	20
Дата поступления	12.12.2012

690 ₽

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ Задача №1 3 Задача №2 7 Задача №3 11 Задача №4 14 Список литературы 21

Введение

Задача №1 Приказом директора универмага в порядке производственной необходимо-сти товаровед Брусиловская К. М. 15 декабря 2001 года была переведена на должность старшего продавца сроком на один месяц с сохранением среднего заработка. 15 марта 2002 года по производственной необходимости Брусиловская К. М. была переведена на должность старшего продавца сроком на один месяц. Брусиловская К. М. отказалась выполнить приказ, пояснив, что в порядке про-изводственной необходимости она уже переводилась в этом году на другую работу. Директор объявил Брусиловской К. М. выговор и лишил премии на 100%. Брусиловская К. М. обратилась с жалобой в комиссию по трудовым спорам. ВОПРОСЫ: 1. Перевод на постоянную другую работу. 2. Отличие перевода от перемещения. 3. Какие временные переводы на другую работу вы знаете? 4. В каких случаях применяется понятие "производственная необходи-мость? 5. Ваше мнение: кто по условиям задачи нарушил закон и в чем это вырази-лось? 6. Ваше мнение: какое решение вынесет КТС? Задача №2 Фомичева Ю. И. в порядке перевода была принята на должность ведущего специалиста в отдел маркетинга. Через три месяца Фомичева Ю. И. обрати-лась с просьбой предоставить ей очередной отпуск, мотивируя тем, что она на предыдущей работе отпуском не пользовалась. Работодатель в предостав-лении отпуска ей отказал. ВОПРОСЫ: 1. Понятие, продолжительность основного оплачиваемого отпуска. 2. Дополнительные отпуска, продолжительность, порядок предоставления. 3. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. 4. Учебные оплачиваемые отпуска. 5. Ваше мнение: кто - работодатель или работник прав в возникшем трудо-вом споре? Задача №3 Бичуров А. П., судимый за дорожно-транспортное происшествие, имеющий высшее торговое образование, обратился с заявлением принять его на долж-ность бухгалтера. Работодатель ему отказал по причине судимости. ВОПРОСЫ: 1. Порядок заключения трудового договора. 2. Кому и по какой причине может быть отказано в приеме на работу? 3. Особенности приема на работу, связанную с сохранностью материаль-ных ценностей. 4. Ваше мнение по существу спора. Задача №4 Матвеев О. К. - токарь завода, получив согласие начальника цеха, после ра-боты на станке обрабатывал деталь своего автомобиля. Станок был выведен из строя. На ремонт станка потребовалось 10000-00 рублей. Средний зарабо-ток Матвеева О. К. 5000-00 рублей. Работодатель потребовал возмещения ущерба полностью. Матвеев возражал, считая, что наступает ограниченная материальная ответственность, так как он повредил станок не умышленно, а работу он делал с согласия начальника цеха. ВОПРОСЫ: 1. Понятие материальной ответственности. 2. Ограниченная и полная материальная ответственность. 3. Особенность бригадной (коллективной) материальной ответственности. 4. Порядок возмещения ущерба. 5. Ваше мнение по существу спора.

Литература

Список литературы 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. 2. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: ИНФРА - М, 2002. 3. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Я. Ананьева. - М.: ТОН - ИКФ ОМЕГА - Л, 2002. 4. Трудовое право России / Под ред. В.Г.Толкуновой, К.Н. Гусова К.Н. - М.: Юристъ, 2002."

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте