СодержаниеСодержание
Введение 3
1. Гендерные стереотипы и участие женщин в становлении российского бизнеса 4
2. Отличие женского менеджмента от мужского 5
3. Исследования гендерных стереотипов в бизнесе 11
Заключение 17
Библиографический список 19ВведениеВведение
В современном обществе наблюдается процесс ослабления семьи как социального института, изменение ее социальных функций, неролевых семейных отношений. Семья утрачивает свои ведущие позиции в социализации детей, в организации досуга и других важнейших функциях. Традиционные роли, при которых женщина вела домашнее хозяйство, рожала и воспитывала детей, а муж был хозяином, часто единоличным собственником имущества, и обеспечивал экономическую самостоятельность семьи, заменились ролями, при которых подавляющее большинство женщин в странах с христианской и буддисткой культурами стали участвовать в производственной, политической деятельности, экономическом обеспечении семьи и принимать равное, иногда ведущее участие в принятии семейных решений.
Женский или мужской стереотип поведения - это сложившийся в ходе культурно - исторического развития стандарт, предписанный общественным мнением и формирующийся в процессе воспитания. Это дает основание в определенной мере говорить о культуре мужского и женского поведения, которая характеризует конкретный образ осуществления в моральной практике помыслов и чувств, степень их превращения в повседневную норму поступка.
Поведение мужчины и женщины имеет свою специфику, свои отличительные черты. Психология, характер у мужчин и женщин разные, и это всегда стоит учитывать. Иными словами, существуют стандарты и стереотипы мужского и женского поведения, созданные всем ходом развития человечества.
Цель данной работы - рассмотреть особенности гендерных стереотипов в бизнесе.
Задачи:
рассмотреть гендерные стереотипы и участие женщин в становлении российского бизнеса;
выявить отличие женского менеджмента от мужского;
рассмотреть исследования гендерных стереотипов в бизнесе.
1. Гендерные стереотипы и участие женщин в становлении российского бизнеса
Гендерные стереотипы в современной России при рассмотрении возможности занятия женщинами лидирующих позиций в управлении предприятием достаточно сильны, однако, условия рынка привели к их смягчению. Это выразилось в том, что число женщин, занимающих лидирующие позиции в фирмах, за последние 5 лет неуклонно растет.
Однако пока этот рост неравномерен от региона к региону и имеет отраслевую специфику, что отмечается в ряде как российских, так и зарубежных исследований. По мнению некоторых западных авторов существуют "традиционно женские отрасли": общественное питание, бытовое обслуживание, розничная торговля, гостиничное хозяйство и др. Российские исследователи также склонны утверждать, что отраслевая специфика "женского бизнеса" в условиях России прослеживается достаточно отчетливо. Так, по данным исследования Центра политических технологий (руководитель Игорь Бунин), проведенного в 1997 г. под руководством Вадима Радаева Светланой Барсуковой, к наименее "освоенным" женщинами отраслям принадлежат строительство и транспорт. В промышленности, сельском хозяйстве, оптовой торговле, деятельности по обеспечению функционирования рынка, финансовой сфере доля женщин-предпринимателей составляет от 13% (в промышленности) до 20% (финансы). И наиболее активно осваиваются женщинами розничная торговля, общепит, наука, культура, здравоохранение, где доля предпринимательниц составляет от 39% (в розничной торговле) до 56% (в науке). Такие выводы согласуются с данными других опросов, что подтверждает их обоснованность.
Однако следует признать, что по экономическим показателям, а также по численности работающих предприятий, которыми руководят женщины, все-таки уступают "мужским". Эта тенденция, впервые выявленная на западных предприятиях, остается значимой и для РосЛитератураБиблиографический список
1. Holfstede G. (Chair). Masculinity/femininity as a cultural dimension // 12th Congress of the Inter-national Association for Cross-Cultural Psychol. Pamplona, Spain. 1991
2. Алифанов С.А. Основные направления анализа лидерства // Вопросы психологии. - 2001. - № 3. - С. 90-98.
3. Гендерные исследования в России и СНГ. Кто есть Кто. // Женский взгляд. - 2002. - №5
4. Егорова Е.В. Новейшие исследования личности политических лидеров в американской политической психологии // Психол. журн. - 1993. - Т.4. - №4. - С.146-152
5. Женщина в социокультурной ситуации. // Женский взгляд. - 2006. - №5.
6. Женщины России в зеркале статистики. // Женский взгляд. - 2004. - №9.
7. Кричевской О.Н. Женщина-руководитель: деловые стратегии и образ "Я" // Социологические исследования. - 2001. - №11
8. Митина О.В., Петренко В.Ф. Кросскультурное исследование стереотипов женского поведения (в России и США). // Вопросы психологии. - 1999. - №1
9. Молодые женщины новой России. // Женский взгляд. - 2002. - №6
|
|
