СодержаниеСодержание
Введение 3
1. Ретроспективный анализ категории "организация" 4
2. Эволюция организаторской и организационно-управленческой мысли. Теория административного поведения 7
3. Исследование организационной структуры предприятия 22
Заключение 31
Список литературы 33ВведениеВведение
Организация - сложный организм, сложное явление (экономическое, социальное, технологическое), сложная функция (управленческая), сложный объект (управленческий, социальный), сложный субъект (коллективный, источник воздействия и место его приложения), сложный институт (рыночный, социальный), сложная процедура (формальная, неформальная, внеформальная), сложный регламент (рыночный, внерыночный).
В этом термине в качестве организма переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. Организация - многоаспектное явление. Поэтому теория организации призвана использовать подходы и достижения различных наук - системной теории, социологии, экономической теории, управленческой теории и других - для изучения такого рода явлений.
Несмотря на то, что многие новые количественные методы дают управляющему лучшее понимание ситуации, в которой принимаются решения, исследования реального поведения при принятии решений подкрепили одну из современных теорий организации - теории административного поведения. В этом обусловлена актуальность выбранной темы настоящей работы.
Сторонники данной теории утверждают, что "административный человек" - более точная модель реальности, нежели "экономический человек", поскольку управляющие никогда не были полностью информированы и редко были способны что-либо максимализировать.
Целью данного исследования является изучение административной теории организации.
Объектом исследования является предприятие ОАО "Союзпечать".
Предмет исследования - организация, поведение управляющего и организационная структура предприятия.
1. Ретроспективный анализ категории "организация"
В следующей таблице приведены трактовки анализируемой категории различными авторами.
Таблица 1
Трактовка характеризуемой категории Автор данного определения Выходные данные литературного источника содержащего данное определение
1 2 3
Организация - это такой вид кооперации людей, которая отличается от других социальных групп сознательностью, предсказуемостью и целенаправленностью Ч. Бернард Barnard Ch. A Definition of Authority. N.Y., 1952.382
Организации - это социальные объединения, сознательно конструируемые и реконструируемые для достижения специфических целей, характеризуемые сознательным членством в организации и сознательными действиями ее членов А. Этциони Etzioni A. The Comparative Analysis of Complex Organizations. N.Y., 1961.
В определении указывается основная, по мнению авторов, характеристика сложившейся организации - то, что она для достижения специфических целей должна быть формализована, т.е. обладать формальной структурой П. Блау и У. Скотт Blau P., Scott W. Formal Organizations. L, 1979.
Организация - это сообщество взаимодействующих индивидов, являющееся самым распространенным в обществе и содержащее центральную координирующую систему Д. Марч и Г. Саймон March J., Simon H. Organizations. N.Y., 1958
Организация -
1) внутренняя упорядоченность, взаимодействие, согласованность более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленная его строением;
2) совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого;
3) объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил З.П. Румянцева Румянцева З.П. Менеджмент организации. - М.: Гардарика,1995. - с.35
Продолжение табл.1
1 2 3
Организация - это система средств и методов, с помощью которых большое число занятых сложными задачами людей, настолько большое, что исключается возможность личных контактов каждого лица с каждым, связывает себя с каждым другим лицом в процессе сознательного, систематического установления и последующего достижения взаимно согласованных целей С.Д. Ильенкова Социальный менеджмент. Учебник для вузов под ред. С.Д. Ильенковой. М.: ЮНИТИ, 1998. - с. 58
Социальная организация - это непрерывная система дифференцированных и координируемых видов человеческой деятельности, заключающейся в использовании, преобразовании и объединении специфической совокупности трудовых, материальных, финансовых, интеллектуальных и природных ресурсов в некоторое уникальное, решающее проблемы целое; функция этого целого состоит в удовлетворении частных потребностей человека путем взаимодействия с другими системами, включающими разные виды человеческой деятельности и ресурсы в их конкретном окружении Н.К. Фадеев Теория организации. Учебник. Под ред. Фадеева Н.К. - М.: Инфра-М, 2003. - с. 116
Организация - это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей И.Н. Герчикова Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд., перераб.и доп. - М.: ЮНИТИ, 2003. - 501 с.
Организация представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, функционирующее на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей В.С. Курков Курков В.С. Теория организации. - М.: Приор, 2003. - с.14
Таким образом, понятие "организация" имеет длительную эволюцию своего развития: от простейшего определения, как "устройства частей целого, имеющих определенную цель" до сложнейших определений, включающих категории теории систем. Для большинства определений характерны общие черты организации - это ее системность и целенаправленность. Различия в определениях возникают в характере взаимосвязей между элементами системы, ее свойствах, процессах, протекающих в ней, составе элементов, характере целей, сфере деятельности системы.
Приведенные суждения позволяют выделить две общие специфические черты, отличающие организации от других видов социальных групп.
Во-первых, организации - это, прежде всего, социальные группы, ориентированные на достижение взаимосвязанных и специфических целей. Каждая из организаций целесообразна в том смысле, что действия ее членов определенным образом скоординированы для достижения общего для нее результата во вполне определенной области человеческой деятельности.
Во-вторых, организации - такие группы, которым свойственна высокая степень формализации их внутренней структуры в том смысле, что правила, регламентация, распорядок, охватывают практически все сферы поведения ее членов. Эти правила ясно и четко сформулированы и охватывают все роли и ролевые связи, предписывают ролевые действия независимо от личностных качеств индивидов, занимающих те или иные позиции в структуре организации.
Нередко, определение организации отражает и такую специфическую черту, как наличие координирующего и управляющего органов. Однако эти органы присущи не всем организованным социальным группам. Опыт показывает, что в некоторых организациях развито самоуправление, они характеризуются высокой степенью взаимозависимости отдельных подразделений и зрелостью работников; эти орЛитератураСписок литературы
1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент : человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 2001.
2. Кунц Г.,О Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. - М.: Прогресс, 2000.
3. Лафта Дж. К. Теория организации: Учебное пособие. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.
4. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2001.
5. Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. М.: Инфра-М, 2002.
6. Теория организации. Учебник. Под ред. Фадеева Н.К. - М.: Инфра-М, 2003.
7. Теория организации. Учебник. Издание 2-е, переработанное и дополненное. Под редакцией к.э.н., А.С. Булатова. - М.: Экономика, 2002.
8. Управление организацией./Под ред. А.Г.Поршнева и др. - М.: ИНФРА-М, 2000.
|
|
