СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения рынка труда 4
1.1. Понятие рынка труда 4
1.2. Рынок труда как категория социологии и экономики 5
1.3. Особенности рынка труда в России 8
Глава 2. Анализ рынка труда г. Новосибирска 13
2.1. Программа эмпирического исследования 13
2.2. Психологическое восприятие своей работы специалистами и менеджерами г. Новосибирска 14
2.3. Основные факторы выбора работы новосибирцами. Оценка карьерных перспектив 16
2.4. Тенденции смены работы в Новосибирске 21
Заключение 23
Список литературы 24
Приложение 1. Анкета 25ВведениеВведение
Актуальность. В условиях реорганизации общества и активного вхождения его в рыночные отношения появился целый комплекс проблем, нуждающихся в глубоком и всеобъемлющем изучении и переосмыслении. Это, в частности, проблемы, возникающие на стыке социальной и экономической сфер общественной жизни, проблемы, связанные с изменениями социально-экономических отношений поведения социальных групп общества в сфере труда.
За последние годы в России произошли существенные изменения в трудовых отношениях. Сформировался рынок труда, появились трудовые организации, базирующиеся на государственной, частной, смешанной и других формах собственности, появился такой феномен, как безработица, цена и стоимость рабочей силы, слой предпринимателей и т.д. На повестку дня остро встала проблема регулирования процессов на рынке труда, иное звучание получили такие проблемы, как низкий уровень заработной платы, снижение уровня жизни большинства населения страны, рассогласование таких важных компонентов как рынок образовательных услуг, с одной стороны, и рынок труда - с другой.
Целью настоящей работы является теоретическое изучение особенностей функционирования рынка труда в современной России, а также эмпирическое исследование рынка труда г. Новосибирска.
Задачи:
1. Изучить понятие рынка труда;
2. Рассмотреть рынок труда как категорию социологии и экономики;
3. Изучить особенности рынка труда в России;
4. Провести эмпирическое исследование рынка труда г. Новосибирска.
Объект теоретического исследования. Рынок труда в современной России.
Глава 1. Теоретические основы изучения рынка труда
1.1. Понятие рынка труда
Рассмотрим различные подходы к определению рынка труда.
П.Э. Шлендер приводит следующее определение рынка труда: "Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений с согласованными интересами работодателей и наемной рабочей силы. Ему свойственны следующие характеристики. Рынок труда - это, во-первых, совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы; во-вторых, место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций; в-третьих, с позиции предприятий, поле взаимоотношений отдельного предприятия и его работников, потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы" .
В.С. Буланов, Н.А. Волгин придерживаются такого определения: "Рынок труда - динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства и механизм ее самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы)" .
В целом, можно выделить два подхода к определению понятия "рынок труда": в узком и широком смысле.
А. Котляр предлагает трактовку данного понятия в узком смысле: "Рынок труда представляет собой совокупный спрос и предложение рабочей силы, который за счет взаимодействия этих двух составляющих обеспечивает размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально-квалификационном разрезах. На рынке труда складываются отношения между работодателями и наемными работниками, способствующие соединению рабочей силы со средствами производства. Тем самым удовлетворяется потребность первых в труде, а вторых - в заработной плате" .
М.А. Винокуров, Н.А. Горелов определяют понятие "рынок труда" как в узком, так и в широком смысле: "Рынок труда в узком смысле представляет собой взаимодействие спроса на труд и его предложения, в результате которого устанавливается определенная цена труда и формируются социально-экономические условия трудовой деятельности. Рынок труда в широком смысле является системой социально-трудовых отношений, возникающих между работодателями (или их объединениями) и трудящимися (или их представителями) с участием государственных и общественных организаций по поводу оплаты и условий труда, социальных гарантий и социальной защиты" . В ходе курсовой работы будем придерживаться трактовки поЛитератураСписок литературы
1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999.
2. Бауман З. Возвышение и упадок труда // Социс. - 2004. - № 5.
3. Васильев Я.Т. Региональная занятость и рынок труда. - Новосибирск: Наука, 2000.
4. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы / Под ред. Л. Чижова. - М., 1998.
5. Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. - 1998. - № 1.
6. Кутепова Н. Специфика российского рынка труда // Человек и труд. - 2003. - № 5.
7. Роик В. Регулирование заработной платы - центральный вопрос социальной политики государства // Человек и труд. - 2005. - № 1.
8. Ромашов О.В. Социология труда. - М.: Гардарики, 2001.
9. Рынок труда / Под ред. В.С. Буланова, Н.А. Волгина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Изд-во "Экзамен", 2003.
10. Четвернина Г. Российская служба занятости: деградация или ренессанс // Человек и труд. - 2004. - № 3.
11. Экономика труда / Под ред. П.Э. Шлендера. - М.: Юрист, 2002.
|
|
