СодержаниеСодержание
1. В каких статьях Трудового кодекса Российской Федерации определены основные начала трудового законодательства? 3
2.Каково понятие трудового правоотношения? 4
3.Какова система социального партнерства в Российской Федерации? 15
4.Могут ли быть подвергнуты штрафу лица, виновные в непредставлении информации для ведения коллективных переговоров? 16
5.Какие виды трудовых договоров Вы знаете? 17
Задача 1. 19
Задача 2. 20
Задача 3. 21
Задача 4. 22
Задача 5. 24
Список литературы 25ВведениеЗадача 1.
Вас приняли на работу специалистом по кадровой работе. Вы готовите проекты приказов, большинство из которых требуют знаний Трудового кодекса РФ. Заполните таблицу о гарантиях и компенсациях. Раскройте основания расторжения трудового договора.
Основания расторжения трудового договора. Гарантии и компенсации работникам (вид, размер, ссылки на ст. ТК РФ)
1.Жданов уволен по п. 2 ст. 81 с 16 июля. Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.
Задача 2.
Вальцовщик прокатного цеха Матвеев получил распоряжение мастера оставаться на работе после смены, так как его сменщик Николаев отправлен в больницу. При этом Матвееву объяснили, что он будет освобожден от работы, как только ему найдут замену. Однако Матвеев сразу же ушел домой. Спустя более четырех часов по вызову руководителя на работу вышел вальцовщик Медведев и отработал до конца смены. Отсутствие Матвеева в течение четырех часов отразилось на производительности стана - за смену было недодано 250 кг. кровельного железа. Директор завода объявил Матвееву строгий выговор, принял решение о возмещении ущерба в размере месячного заработка, о переносе отпуска с июля на ноябрь и о лишении его льготной путевки в дом отдыха.
Каково Ваше мнение о законности действий директора завода?
Задача 3.
В оргнизации "Спектр" существуют три профессиональных союза, представляющие интересы своих членов. В связи с решением общего собрания работников трудового коллектива о заключении в организации коллективного договора, у выборных профсоюзных органов соответствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений. Они обратились к юрисконсульту организации с просьбой ответить на вопросы:
1.С каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключать коллективный договор?
2.Может ли заключенный таким образом коллективный договор быть распространен на всех работников трудового коллектива?
3.Какой ответ должен дать юрисконсульт?
Задача 4.
Шофер автобазы Миронов, исполнявший при централизованной перевозке грузов обязанности экспедитора, допустил аварию, за что был привлечен милицией к административной ответственности. Дирекция автобазы предъявила к нему требование о возмещении материального ущерба в связи с аварией, включив в сумму ущерба: 1)расходы по ремонту автомашины; 2)денежные суммы, недополученные автохозяйством от клиентов за время ремонта автомашины; 3)стоимость утраченного груза.
По мнению дирекции автобазы, Миронов должен возместить ущерб в полном объеме, поскольку с ним заключен договор о полной материальной ответственности и принятии машины на сохранность.
1.С какими работниками могут заключаться договоры о полной материальной ответственности и за какой ущерб они несут ответственность?
2.Каковы пределы материальной ответственности Миронова за возникший ущерб?
Задача 5.
Электромонтер Соболев был уволен с работы по п. 3 ст. 81 ТК РФ на том основании, что он вследствие недостаточной квалификации не выполнял производственные задания. Соболев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что был принят на работу электромонтером 4 разряда, который впоследствии квалификационной комиссией предприятия был изменен на 3 разряд, а это означало изменение условий его трудового договора. Однако администрация периодически давала ему задания, тарифицируемые по 4 разряду, с которыми он не справлялся.
Какое решение должен вынести суд?ЛитератураСписок литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ. - Новосибирск: "РИПЭЛ плюс", 2002.
2. Бердычевский В.С. Трудовое право. - Ростов н/Д, 2002.
3. Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право: Вопросы и ответы. - М.: ИД Юриспруденция, 2003.
4. Основы права. Учебник для системы среднего профессионального образования. / Под ред. А.В. Мицкевича. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА.М, 1998.
5. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. - М.: ООО "ТК Велби", 2003.
6. Трудовое право /под. ред. С.П Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: Юристь, 2002. - С. 24.
|
