УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантОснования для прекращения договорных обязательств
ПредметПраво
Тип работыконтрольная работа
Объем работы14
Дата поступления12.12.2012
690 ₽

Содержание

Содержание 1. Рассмотрение гражданских дел в суде 3 2. Основания для прекращения договорных обязательств 7 3. Сверхурочные работы. Порядок и условиях их применения 11 Задача 14 Список литературы 15

Введение

Задача В связи с уменьшением работ администрация проектного института приняла решение о сокращении штата сотрудников. Информация о предстоящем высвобождении работников института была представлена профсоюзному органу и службе занятости за два месяца, а работники предупреждены об увольнении под расписку за месяц. Через неделю после увольнения инженер Титов узнал, что на его место был переведен специалист из другого отдела, проработавший в институте 3 гола. Посчитав, что с ним обошлись несправедливо, Титов обратился в суд, указав в заявлении, что он проработал в институте 10 лет, имеет два изобретения и другой работы в институте ему не предлагали. 1. Каков порядок увольнения по сокращению штатов? 2. Какие гарантии предоставляются работникам при увольнении по этому основанию? 3. Назовите, какие нарушения трудового законодательства со стороны администрации.

Литература

Список литературы 1. Гражданский процесс. //под ред. М.К. Треушникова. Изд. "Городец" М.; 2003. 2. Козырин М., Во всех ли случаях нужна стадия подготовки дела к судебному разбирательству? //"Российская юстиция", N 7, июль 2003 г. 3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Ответственный редактор Ю.П. Орловский - М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", ИНФРА-М", 2002. 4. Панин С.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. - М., 2003. 5. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова - М.:Издательство "Проспект", 2003."
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте