СодержаниеСодержание
1 Управление человеческими ресурсами Департамента администрации Несибирской области 3
2 Стратегия управления персоналом власти Новосибирской области 5
3 Кадроведческие технологии 8
Список литературы 11Введение1 Управление человеческими ресурсами Департамента администрации Новосибирской области
Обеспечение кадрового состава в администрации Новосибирской области является одной из функций департамента организации управления администрации Новосибирской области. Департамент организации управления администрации Новосибирской области (далее - департамент) является структурным подразделением администрации области. Департамент создан с целью организации деятельности администрации области, обеспечения ее взаимодействия с органами государственной власти и органами местного самоуправления, организации государственной гражданской службы и проведения эффективной кадровой политики Губернатора области.
Функциями департамента по вопросам кадрового обеспечения деятельности администрации являются:
1. Подготовка проектов постановлений и распоряжений губернатора области по вопросам: планирования деятельности администрации области; назначения на должности и освобождения от должностей в администрации области; прохождения государственной гражданской службы Новосибирской области; организации обучения государственных гражданских и муниципальных служащих; организации государственной гражданской службы Новосибирской области; награждения наградами области, Почетной грамотой администрации области и объявления Благодарности главы администрации области.
2. Организация: кадрового делопроизводства в администрации области; обучения государственных гражданских и муниципальных служащих, глав муниципальных образований; проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, аттестации государственных гражданских служащих, квалификационных экзаменов для присвоения классных чинов государственным гражданским служащим в администрации области.
3. Разработка: положений и рекомендаций по вопросам поступления на государственную гражданскую службу, прохождения государственной и муниципальной службы, организации кадровой работы, работы с кадровым резервом на государственной гражданской службе, оценки кадров и их служебной деятельности; программ повышения профессионализма государственных и муниципальных служЛитератураСписок литературы
1. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон N 79-ФЗ от 27 июля 2004 г.
2. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации. Указ Президента РФ N 112 от 1 февраля 2005 г.
3. Аксенова Е.А., Базаров Т.Ю. Управление персоналом в системе государственной службы: Учеб.пособие - М.: ИПК госслужбы, 1997
4. Глущенко В.В., Глущенко И.И. Разработка управленческого решения. Прогнозирование-планирование. - Железнодорожный, Моск. обл., 1997
5. Государственная служба Российской Федерации: основы управления персоналом/ Под общей ред. В.П.Иванова - М.: Изд-во "Известия", 2003
6. Карданская Н.Л. Основы принятия управленческих решений: Уч. Пособие. - М.: Деловая лит-ра, 1998.
7. Кулагин О.А. Принятие решений в организациях: Учеб.пособие. - СПб., 2001
8. Литвак Б.Г. Разработка управленческого решения. - М.: Дело, 2001
9. Магура М. И., Курбатова М. Б. Современные персонал - технологии. - М.: Бизнес - школа Интел - Синтез, 2001
10. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 1992
11. Ременников В.В. Разработка управленческого решения. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2000
12. Смирнов Э.А. Разработка управленческих решений - М., 2002
13. Управление персоналом государственной службы. Под ред. Е.В. Охотского. - М., 1997
14. http://www.rhr.ru/index/tesaurus/k/3011.html
|
