Юридические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Юриспруденция/Трудовое право/Общие основания прекращения трудового договора: понятие, виды, законодательное закрепление

Тема/Вариант	Общие основания прекращения трудового договора: понятие, виды, законодательное закрепление
Предмет	Трудовое право
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	17
Дата поступления	12.12.2012

690 ₽

Содержание

Содержание Теоретический вопрос: Общие основания прекращения трудового договора: понятие, виды, законодательное закрепление 2 1. Общие основания прекращения трудового договора 2 2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон 7 3. Расторжение срочного трудового договора 8 4. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) или работодателя 9 Задача 1 13 Задача 2 14 Задача 3 16 Список литературы 17

Введение

Задача 1 В трудовом договоре с кондуктором Ивановой было оговорено дополнительное условие расторжения трудового договора с ней "при не сдаче выручки, полученной за день, в кассу организации в течение 1 часа после окончания рабочей смены". Является ли законным данное условие трудового договора? Задача 2 Грузчик Скопкарев принес руководителю организации ООО "Хлебокомбинат № 1" медицинское заключение, согласно которому он по состоянию здоровья в связи с заболеванием "остеохондроз" не может выполнять работу, связанную с постоянным в течение всего рабочего дня переносом тяжестей весом более 5 кг. Поскольку в трудовые функции Скопкарева входило переноска мешков с мукой весом 50 кг и ящиков с хлебом весом 12 кг, работодатель в тот же день отстранил Скопкарева от работы, предложил ему другую работу сторожа. Скопкарев отказался работать сторожем, заявив, что будет продолжать работать грузчиком, т.к. там заработная плата выше на 1,5 тысячи рублей в месяц. Работодатель расторг трудовой договор со Скопкаревым по ст. 77 п. 8 ТК РФ. Дайте правовую оценку ситуации со ссылками на закон. Задача 3 Инженер Климов написал заявление об увольнении по собственному желанию и отдал его 14 октября 2005 года. 24 октября 2005 года он обратился к работодателю с заявлением, в котором просил отозвать заявление об увольнении, т.к. он передумал и желает работать дальше. Работодатель отказал в отзыве заявления об увольнении, пояснив что из центра занятости на его рабочее место уже пришел другой человек, он проходит медицинскую комиссию и с 29 октября будет принят на работу. Оцените ситуацию с точки зрения положений трудового законодательства. Имеет ли право Климов отозвать свое заявление при изложенных обстоятельствах?

Литература

Список литературы 1. Трудовой кодекс РФ // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 2. Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К.Н.Гусова - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003. 3. Ковалев В.И.. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - М.:"За право военнослужащих", 2003. 4. Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. М.,2004. 5. Гаврилов В.О. Трудовое право. Справочник для населения в вопросах и ответах / Серия "Консультирует юрист". Ростов н/Д, 2003.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте