УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантОрганизация учет заработной платы на примере ООО "Фаворит"
ПредметБухгалтерский учет
Тип работыдиплом
Объем работы123
Дата поступления12.12.2012
2900 ₽

Содержание

Содержание Введение 3 1. Теоретические аспекты учета труда и заработной платы 5 1.1. Сущность оплаты труда и выдачи заработной платы 5 1.2. Синтетический и аналитический учёт расчётов по оплате труда 19 2. Краткая природно - экономическая характеристика предприятия ООО "Фаворит" 24 3. Организация учет заработной платы на примере ООО "Фаворит" 57 3.1 Отражение в бухгалтерском учете расчетов по оплате труда 57 3.2 Отражение в бухгалтерском учете удержаний из заработной платы 71 3.3 Анализ труда и занятости на предприятии 81 3.4 Анализ состава и структуры расходов на оплату труда 93 3.5 Анализ динамики фонда оплаты труда в себестоимости продукции 100 3.6 Анализ зарплатоемкости продукции в динамике 101 3.7Предложения по совершенствованию бухгалтерского учета по осуществлению расчетов с персоналом 102 Заключение 113 Список литературы 117 Приложение А 121 Приложение Б 122

Введение

Введение Процесс перехода к рыночной экономике существенным образом трансформировал подход к регулированию средств, расходуемых на предприятиях на формирование личных доходов работников. Эта трансформация сопровождалась изменением понятийного аппарата, в основе которого, в свою очередь, лежали более глубокие изменения в сущности распределительных отношений на предприятиях при переходе к рынку. Важнейшая роль в обеспечении целесообразного размера заработной платы принадлежит экономическому анализу, цель которого - выявить внутренние возможности более рационального использования трудовых ресурсов, относительного снижения трудовых затрат при повышении их стимулирующей роли. Анализ расходов на оплату труда является важнейшим инструментом управления издержками производства и обращения. Таким образом, в заработной плате аккумулируются социальные и экономические аспекты функционирования предприятия. Социальная и материальная защищенность каждого его работника зависит от финансовой устойчивости организации, а она, в свою очередь, связана с обоснованностью и рациональностью оплаты труда. Поэтому заработная плата стала объектом не только управленческого, но и финансового анализа. Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Все выше изложенное и определяет актуальность выбранной темы. Целью дипломной работы является учет организации оплаты труда на конкретном предприятии, проверка достоверности учета расчетов, соблюдение правильности учета в соответствии с законодательством. Объектом исследования дипломной работы является ООО "Фаворит" Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть теоретические аспекты учет заработной платы; - ознакомиться с практикой бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда на примере ООО "Фаворит"; - рассмотреть организацию учета заработной платы на примере ООО "Фаворит"; Согласно поставленным цели и задачам, структура работы включает три главы, последовательно раскрывающие тему исследования. В процессе написания дипломной работы автором изучены труды российских исследователей по проблеме оплаты труда. Также использованы законодательные и иные нормативные акты, учебные и практические пособия. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений. 1. Теоретические аспекты учета труда и заработной платы 1.1. Сущность оплаты труда и выдачи заработной платы Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ был принят новый Трудовой кодекс Российской Федерации, установивший с 1 февраля 2002г. новые основы трудового законодательства Российской Федерации. Однако в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" внесено значительное количество поправок. Они вступали в силу с 6 октября 2006 г. Следует отметить, что поправки по большей части серьезно продуманы. Немалую их часть составляют редакционные и технические поправки, но это тоже весьма важно, поскольку прежняя редакция Трудового кодекса РФ изобиловала неточностями и непонятными терминами. Очевидно и стремление законодателя к более системному изложению норм Кодекса. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ был принят новый Трудовой кодекс Российской Федерации, установивший с 1 февраля 2002г. новые основы трудового законодательства Российской Федерации. Однако в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской

Литература

Список литературы 1. Конституция РФ 2. Налоговый Кодекс Российской Федерации 3. Трудовой кодекс Российской Федерации 4. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая и третья 5. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 21.11.1996 № 129-ФЗ 6. Федеральный закон "Об аудиторской деятельности" от 07.08.2001г. № 119-ФЗ. 7. Приказ Минфина РФ от 22.07.2003 № 67н "О формах бухгалтерской отчетности организаций" // "Финансовая газета", № 33, 2003 8. Постановление Правительства РФ от 23.09.2002г. № 696 "Об утверждении Федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности". 9. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 "Об особенностях исчисления средней заработной платы" 10. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации". 11. Указ Президента РФ от 15.03.2000 № 508 "О размере пособия по временной нетрудоспособности" 12. Постановление Госкомстата России от 24.03.99 № 20 "Об утверждении порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации" 13. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2005 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" 14. Постановление Госкомстата РФ от 28.11.1997 № 78 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету работы строительных машин и механизмов, работ в автомобильном транспорте" 15. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 № 13-6 16. Приказ Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 № 90 (ред. от 06.02.2001) "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии" // "Новая аптека" № 4, 2002, приложение № 1-2002 к журналу "Здравоохранение" 17. Указание ЦБ РФ от 14 ноября 2001 г. № 1050-У "Об установлении предельного размера расчетов наличными деньгами в Российской Федерации между юридическими лицами по одной сделке" 18. Письмо ЦБ РФ от 04.10.1993 № 18 "Об утверждении "Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации" 19. Инструкция по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себестоимость перевозок (работ, услуг) предприятий автомобильного транспорта, утв. Минтранса РФ 29 августа 1995 г. 20. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. - М.: Информационное агентство ИПБ-БИНФА, 2001. - 176с. 21. Аганбегян А.Р. О реформе заработной платы // Человек и труд. - 2003.- № 9.- с. 48-49. 22. Агеева Ю.Б., Агеева А.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера. - М.: Бератор-Пресс, 2003. - 160 с. 23. Алборов Р.А., Хоружий Л.И., Концевая С.М. Основы аудита: Учебное пособие. - М.: Издательство "Дело и Сервис", 2001. 24. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие. Серия "Экономика и управление". Ростов н/Дону: Издательский центр "МарТ", 2002. - 832с. 25. Волгин Н.А. Реформирование оплаты труда - проблема неотложная // Человек и труд. - 2004. - № 2. - с. 20-21. 26. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. - М.: Экзамен, 2004 27. Воробьева Е. Система мотивации - составляющая часть системы управления персоналом // "АКДИ "Экономика и жизнь", № 9, 2001 28. Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях // Эхо. - 2004. - № 6. - с. 103-113. 29. Глухов В.В. Оплата труда // Менеджмент: Учебник. - СПб,2001. - с. 423-507. 30. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие. - М.: Высшая школа, 1989. 31. Гривина И. Рынок труда в России: состояние, проблемы, пути развития. // Альма матер. - 2002. - № 9. - с.11-13. 32. Гутцайт Е.М. Правила (стандарты) аудиторской деятельности. - М.: Современная экономика и право; Юрайт-М, 2000. - 328 с. 33. Дубинская Г. Заработная плата в период реформ // Экономист. - 2001. - № 7. - с.64-69. 34. Ермолаева Е. В. Материальная ответственность работника // "Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2005, № 18-19 35. Жуков А.Г. Что собой представляет заработная плата в рыночной экономике // Труд и право. - 2000. - № 6. С. 3-6. 36. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики. - 2000. - № 2. - с. 76-91. 37. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2003, 543 с. 38. Камышанов П.И., Камышанов А.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник. -М.: Омега-л, 2004 39. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. - 2-е изд., перераб. И доп./А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Издательство "Экзамен", 2005. - 416 с. 40. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. - М.: Проспект, 2004 41. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. 42. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие-М.: Инфра -М., 2002. 43. Крашенникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор. - 2003. - 336с. 44. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учёт и расчёты. - М.: Бухгалтерский учёт - 2003. - 112 с. 45. Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности для бухгалтера и руководителя - М.: Налоговый вестник, 2004 46. Морозова Л.Л. Организация заработной платы. - М.: СПб. - 2004. 47. Орлова Е.В. Операции по передаче непрофильных функций сторонним организациям (аутсорсинг): особенности бухгалтерского и налогового учета // "Налоговый вестник", № 1, 2005 48. Подольский В.И., Савин А.А. Сотникова Л.В. Аудит: Учебник для вузов. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАТА, Аудит, 2004. - с.583. 49. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В.Савченко, Ю.П. Кокина.- М.: Юристъ, 2003. 50. Рунова В. Заработная плата как зеркало российской экономики // Экономика и жизнь. - 2001. - № 8 (февраль). - с. 30. 51. Юцковская И.Д. Оплата труда // Финансовые и бухгалтерские консультации - 2001. - № 9. - с.54-56. Приложение А Основные формы и системы оплаты труда Приложение Б Таблица 1.1 - Преимущества и недостатки существующих систем оплаты труда Система оплаты труда Для каких категорий работников может применяться Преимущества Недостатки Повременная Для всех Простота расчета заработной платы, достаточно тарифных ставок и информации об отработанном времени Заработная плата не зависит от результатов работы Повременно- премиальная Для всех Простота расчета, при распределении премии могут учитываться результаты работы Размеры премий не всегда зависят от результатов работы. Премии распределяет руководитель, и поэтому существует вероятность субъективной оценки"
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте