СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ: ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА 6
1.1. Понятие и причины трудовых споров 6
1.2. Классификация трудовых споров 21
1.3. Подведомственность трудовых споров 30
- об изменении даты и формулировки причины увольнения, 34
1.4. Принципы рассмотрения трудовых споров 39
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ ИСКОВ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ 48
2.1. Порядок рассмотрения и разрешения исков об изменении формулировки увольнения 48
2.1.1 Компетенция судов по разрешению трудовых споров 48
2.1.2 Предъявление иска в суд. Подготовка дела к судебному разбирательству 53
2.1.3 Состав суда, предмет и бремя доказывания. Решение суда 58
2.2. Специфика рассмотрения исков об изменении формулировки увольнения и оплаты вынужденного прогула 65
2.3. Проблемы, возникающие при рассмотрении данных исков, пути их преодоления 70
2.3.1 Проблемы, связанные с рассмотрением исков об изменении формулировки увольнения 70
2.3.2. Пути решения проблем 85
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 96
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 98ВведениеВВЕДЕНИЕ
Изменение экономических отношений является объективной причиной реформирования законодательства, регулирующего общественные отношения. Свидетельством этого является ТК РФ, который вступил в силу 1 февраля 2002 г. и внес принципиально новые положения. Прежде всего, изменилась структура этого кодифицированного акта. Ранее действовавший КЗоТ РФ содержал главу XIV, которая называлась "Трудовые споры" и представляла собой совокупность норм, регулирующих порядок разрешения трудовых споров. Новым законодательным актом предусмотрен в части пятой раздел XII "Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства". Исходя из этого можно сделать вывод, что законодатель рассматривает трудовые споры как один из способов защиты субъективных прав работников.
Данный раздел соединил в себе материальные и процессуальные гарантии обеспечения трудовых прав работников в процессе применения наемного труда. Сюда вошли вопросы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав, а также рассмотрение коллективных и индивидуальных трудовых споров.
Ранее действовавшее законодательство содержало только понятие "коллективный трудовой спор" (ст. 2 Федерального закона от 23.11.95 № 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" ). Легальное определение понятия "индивидуальный трудовой спор" не было. Теперь ТК содержит норму, определяющую данное понятие.
Актуальность представленной дипломной работы заключается в том, что защита трудовых прав работника и коллективных интересов работников организаций (предприятий) приобретает все большее значение в связи с проблемами, накопившимися за годы реформирования экономики. Спад производства, взаимные неплатежи организаций, недостаточный рост новых рабочих мест, другие негативные факторы нестабильного состояния экономики деформируют становление рынка труда, порождают рост безработицы. Многие работодатели оказались не готовы к тем изменениям, которые происходят в сфере применения труда. Их стремление снизить издержки на труд нередко сопровождаются нарушением трудовых прав и коллективных интересов работников. Работники со своей стороны, заинтересованы в повышении оплаты труда и своевременном получении заработной платы, соблюдении их трудовых прав, социальных гарантий, уважении и учете коллективных интересов.
Столкновение противоречивых интересов работодателя и работников либо нарушение руководителем (администрацией) трудовых прав работника нередко порождают разногласия между ними, перерастающие в трудовые споры - коллективные и индивидуальные.
Массовый характер приобрело нарушение коллективных договоров и соглашений, порождающих коллективные трудовые споры, перерастающие в забастовки, в последние годы особенно многочисленные в угольной промышленности и системе образования Российской Федерации.
Причины коллективных трудовых споров сосредоточены в экономической сфере. Хотя нередко нарушения такого условия коллективного договора, как своевременная выплата заработной платы работникам, были связаны с недобросовестными действиями отдельных руководителей.
Причинами индивидуальных трудовых споров чаще всего являются нарушения трудовых прав работника, допускаемые работодателем, выступающим от его имени руководителем (администрацией). Эти неправомерные действия могут быть результатом невысокого уровня индивидуального правосознания в силу недостаточности правовых знаний либо пренебрежительного отношения руководителя (администрации) к соблюдению законов о труде, условий коллективного договора, иных соглашений, а также трудового договора работника. Индивидуальный трудовой спор может возникнуть и по причине недостаточности правовых знаний работника, его добросовестного заблуждения, в связи с чем он оспаривает правомерные действия руководителя. Может быть и иная ситуация, когда недобросовестный работник знает, что он не прав, но стремится любым путем оспорить правомерные действия руководителя.
От причин, вызывающих индивидуальные трудовые споры, обычно отличают объективные факторы и обстоятельства, порождающие эти споры. Ими могут быть недостатки производства и труда конкретной организации (предприятия) либо отдельные неточности или пробелы в законодательстве о труде.
При написании работы использовались труды таких авторов, как И.А. Костян, С. Колобова, А.Ф. Нуртдиновой, Т.В. Ждановой, И.О. Снегиревой, Ю.Н. Коршунова, М.В. Петраковой, А.И. Ставцевой, В.И. Никитинского, О.С. Хоряковой, А.К. Безиной, В.Н. Толкуновой.
Цель исследования - изучить особенность правоотношений по разрешению индивидуальных трудовых споров в трудовом праве.
В представленной дипломной работе использовался метод анализа, синтеза, сравнительный анализ нормативно-правовых документов.
Представленная дипломная работа состоит из двух частей.
Представленная работа также содержит введение, заключение, список литературы, приложения.
ГЛАВА 1. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ: ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
1.1. Понятие и причины трудовых споров
Российская наука трудового права под индивидуальными трудовыми спорами традиционно понимает возникающие между работником и работодателем разногласия по вопросам применения нормативных актов, коллективного договора, соглашения, а также условий трудового договора, неурегулированные ими при непосредственных переговорах и отраженные в заявлении в соответствующий юрисдикционный орган. Юрисдикционными органами являются комиссия по трудовым спорам (КТС), создаваемая в организации и суд .
И наука, и практика под индивидуальными спорами понимают споры, возникающие по инициативе работника. Единственной категорией споров, где инициатором выступает администрация, являются споры о возмещении работником материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации. Эти споры рассматриваются судами по заявлению работодателей.
В теоретическом плане такая позиция законодателя означает, что работодатель лишается права на индивидуальный трудовой спор, за исключением спора о материальной ответственности работника. Таким образом, исполнение работником его трудовых обязанностей, исправление недостатков работы, если имел место трудовой договор на время выполнения определенной работы, а также исполнение работником других обязанностей не подкреплено принудительной силой соответствующих юрисдикционных органов, занимающихся рассмотрением индивидуальных трудовых споров (КТС, суд).
Конечно, данная норма закона не лишает работодателя праЛитератураСПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации: Федеральный конституционный закон от 12 декабря 1993 г. (с изм., вкл. от 9 июня 2001 г.) // СПС Гарант
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001. № 197 - ФЗ, принят ГД ФС РФ 21.12.2001 г. // СПС Гарант
3. Гражданский процессуальный кодекс РФ. Часть 1 от 30.11.1994. № 51 - ФЗ, принят ГД ФС 21.10.1994 г. // СПС Гарант
4. Федеральный закон от 25.11.1995 № 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" // СПС Гарант
5. Федеральный закон от 25.11.1995 № 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" // СПС Гарант
6. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // СПС Гарант
7. Бюллетень Верховного Суда РФ. № 4. 2005.
8. Определение судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда по делу № 33-145 от 19.01.2006 г.
9. Справка по результатам обобщения практики применения в 2005 году норм ГПК РФ, регулирующих подсудность гражданских дел районным (городским) судам и мировым судьям области // http://www.arhcourt.ru/?Documents/Civ/Gen/200603030002 -->
10. Безина А.К. Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений. Казань: ГКУТ, 2003.
11. Гаврилов В.О. Трудовое право. Справочник для населения в вопросах и ответах / Серия "Консультирует юрист". Ростов н/Д: Феникс, 2003.
12. Данилов Е. Трудовые споры. М.: Издательство ТК Велби, 2004.
13. Жданова Т. Индивидуальные трудовые споры // Право и экономика, 2001 год, № 4.
14. Зайкина А.Д. Российское трудовое право. Учебник для вузов. М.: ИНФРА-М-НОРМА, 2003.
15. Захарова Ю.Т. Курс трудового права. М.: Издательство "НОРМА", 2003.
16. Игнатенко М.М. Трудовое право в вопросах и ответах. М.: Юристъ, 2004.
17. Колобов С. Как защитить трудовые права // Российская юстиция, 2000 год, № 10.
18. Костян И.А. Особенности разрешения индивидуального трудового спора // Справочник кадровика, 2002 год, № 10.
19. Костян И.А. Особенности разрешения индивидуального трудового спора // Справочник кадровика, 2002 год, № 11.
20. Костян И.А. Особенности разрешения индивидуального трудового спора // Справочник кадровика, 2002 год, № 12.
21. Костян И.А. Особенности разрешения индивидуального трудового спора // Справочник кадровика, 2003 год, № 2.
22. Костян И.А. Увольнение работника: критерии правомерности // Справочник кадровика, 2003 год, № 5.
23. Костян И.А. Увольнение работника: критерии правомерности // Справочник кадровика, 2003 год, № 6.
24. Костян И.А. Увольнение по п.п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ: критерии правомерности // Справочник кадровика, 2003 год, № 10.
25. Костян И.А. Особенности обращения в суд // Справочник кадровика, 2004 год, № 1.
26. Костян И.А. Особенности рассмотрения трудовых дел в суде // Справочник кадровика, 2004 год, № 2.
27. Костян И.А. Защита трудовых прав работников // Человек и труд, 2003 год, № 8.
28. Костян И., Пискарев И., Шеломов Б. Защита трудовых прав работников // Человек и труд, 2003 год, № 8.
29. Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах // Дело № 3.
30. Невинная И. Верховный суд разъясняет, как решать судебные споры // Российская газета. 8 апреля 2004 года.
31. Норкина М.И. Трудовые споры и конфликты. М.: Издательство "ВЕЧЕ", 2005.
32. Нуртдинова А.Ф. Трудовой Арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров // Справочник кадровика, 2002год, № 8.
33. Починок А.П. О Трудовом кодексе // Новости права. Август-сентябрь 2001 год, №№ 3-4 (15-16).
34. Прохор М.Э. Трудовые споры и конфликты. СПб: Питер, 2003.
35. Соловьев А.В. Юридические основания возникновения коллективного трудового спора: содержание и особенности последствий // Кадры предприятия, 2002 год, № 5.
36. Сорокин К.М. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.
37. Сорокинайте В.В. Особенности возбуждения и рассмотрения трудовых дел мировыми судьями // Справочник кадровика, 2003 год, № 12.
38. Сыроватская Л.А. Трудовое право. М.: "ПРОГРЕСС", 2004.
39. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. М.: ИНФРА-М, 2003.
40. Филиппов М.Ю. Трудовые споры. М.: Издательство "НОРМА", 2004.
41. Щипок Ю.Р. Понятие Комиссии по трудовым спорам // Правоведение, 2003 год, № 3.
42. Юрченко К.И. Трудовые споры. М.: Издательство "ВЕЧЕ", 2002.
43. Якименко С.М. Трудовое право. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.
44. Ящеров С.Ф. Трудовое право: Лекции. М.: Издательство "НОРМА", 2003.
|
|
